את שנת 2010 אנחנו רואים כשנה שבה התהפכה המגמה שהיכרנו בשנים קודמות, ותהליכי הצמצומים וההתייעלות התחלפו בתהליכי התרחבות וצמיחה.
החל מהרבעון השני של 2010 ניתן לזהות מגמה הולכת ומתחזקת של עליה בביקוש לעובדים ושל עלייה בשכר המוצע לעובדים. לאורך השנה ערכנו סדרת סקרים מהם עולה כי מרבית החברות עברו בשנה זו ממצב המתנה או התייעלות להיערכות לגיוס עובדים חדשים, במקביל, לקראת סוף השנה אף מסתמנת מגמה חדשה של התמודדות עם בעיה של עזיבה מרצון של עובדים.

מרבית החברות גייסו עובדים חדשים בשנה זו והגידול במספר המשרות החדשות ב 2010 הגיע ל-17% בהשוואה לשנת 2009. החברות בתעשייה העלו את שכר העבודה ב-3.4% בממוצע ודיווחו על צמיחה, שהגיעה בממוצע ל-7.1% במהלך 2010. התופעה המעניינת של סוף שנת 2010 הייתה עליה במספר העוזבים מרצון, והיקף התופעה הזו יותר מהכפיל את עצמו (5.1% בממוצע) לעומת נתוני 2009. על אף שהתופעה הופיעה במספר לא מבוטל של ארגונים, הנתונים מצביעים על שיעורי עזיבה גבוהים יותר בענפי התקשורת והסמיקונדקטור.

לדעתנו, תופעה זו נובעת מהסיבה שלארגונים לקח זמן להתאושש ממשבר 2009 ולאחות את הקרעים, לצד צורך לגדול ולחזור לרווחיות בפרק זמן קצר. במקביל, ההשקעה בשימור העובדים, אשר איבדו אמון בחברה, לא הייתה מספיק מהירה ואינטנסיבית. התאוששות השוק דחפה חלק מהאוכלוסייה לצאת החוצה ולחפש הזדמנויות חדשות.

מה הלאה? מסקר עמדות אחרון שבצענו בדצמבר האחרון, עולה כי במהלך החציון הראשון של שנת 2011 נמשיך לראות גדילה במגמת הביקוש לעובדים. 76% מהחברות בסקר דיווחו כי בכוונתן לגייס עובדים בשיעור של כ-5% ממצבת כוח האדם שלהן. עוד עולה מהסקר כי המקצוע המבוקש ביותר במשק כיום הוא פיתוח התוכנה בתעשיות התקשורת והאינטרנט וצפוי המשך ביקוש ער לעובדים בתחום זה. בתחום השכר מעריכות החברות כי תבצענה עדכוני שכר כלפי מעלה, בסדר גודל של של כ-3% עד 4% בהתאם לסקטור ולסוגי התפקידים, כשהעלייה הגבוהה ביותר צפויה להשתקף בתפקידי התוכנה. נראה כי בחציון הקרוב לא נראה גלי פיטורים גדולים, אלא פיטורים במסגרת תחלופת עובדים והיערכות שונה. להערכתנו, פרק הזמן לאיוש תפקיד קריטי בארגון, ימשיך לעמוד על חמישה שבועות בממוצע.

הטבלה הבאה מסכמת את הנתונים הקיימים ביחידת המחקר שלנו.
ניתן ללמוד ממנה על מגמות הגיוס,  העזיבה, זמני האיוש,  מגמות בשכר במהלך השנים האחרונות ותחזית לכל האמור בחציון הראשון של 2011.

הפוסט תעשיית ההייטק חוזרת למגמת צמיחה הופיע לראשונה ב-Chiportal.

קצב ההתאוששות בענף הסמיקונדקטור בישראל מפגר אחר קצב ההתאוששות הכללי בענפים הטכנולוגיים השונים, כך עולה מנתוני חברת אתוסיה, העוקבת אחר מגמות התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. לפי נתונים אלה, חל שיפור משמעותי במרבית ענפי ההייטק בישראל, ומאז תחילת השנה נרשם גידול של יותר מ-50% בביקוש למהנדסי תוכנה, אנשי שיווק ואנשי מכירות במרבית ענפי ההייטק.

חריג בתחום זה הוא ענף המוליכים למחצה, שבו נרשם גידול צנוע בלבד בביקוש למהנדסים ומנהלים מתחילת השנה: כ-18% בלבד. בשיאו של המשבר בשנה שעברה הצטמצם מספר המשרות הפנויות בחברות הסמיקונדקטור עד מתחת ל-70 משרות. לקראת סוף שנת 2009 נרשמה התעוררות מסויימת בענף, ומספר המשרות הפנויות עלה לכ-90 משרות.
נתונים אלה נמוכים באופן משמעותי מהנתונים המקבילים בענפי ההייטק האחרים כגון סקטור התוכנה שהכפיל את עצמו בחודשיים וחצי האחרונים.

הביקוש לעובדים במשק מהווה אינדיקטור מובהק למצבה של התעשייה והוא מעיד על מגמות עסקיות, צמיחה או מיתון. אין ספק, שבהשוואה לסקטורים האחרים בשוק ההייטק, שוק המוליכים למחצה עדיין מתקשה להתאושש מהמשבר העולמי והמקומי.

באתוסיה אומרים כי נתוני הביקוש לעובדים תואמים לאינדיקטור נוסף: מגמה שלילית בשלושת הרבעונים האחרונים במספר חברות ה-Fabless (חברות פיתוח שבבים) החדשות אשר הוקמו, שמסתכם בחברות בודדות בלבד. חשוב לציין כי בשנים קודמות היו חברות פאבלס ממנועי הצמיחה העיקריים של ענף ההייטק.

אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה, אומר כי למרות הנתונים הבעייתיים, אין כול ספק כי השוק צפוי להתאושש בהמשך. "שוק הסמיקונדקטור אמנם לא הגיע עדיין לרמתו שבתחילת 2008, אך אם מסתכלים על התוצאות העסקיות, שמציגות חברות הסמיקונדוקטור הגדולות, אפשר להיות אופטימיים שהשוק עוד יאמר את דברו. שוק הסמיקונדקטור משנה את פניו בתקופה האחרונה- כשהביקושים לטלפונים חכמים ומחשבים ניידים מבוססי מעבדים חזקים רק הולך וגדל בטוחני כי מגמה זו תגרור אחריה עליה בביקוש למהנדסים ומנהלים עם רקע בפיתוח מעבדים ורכיבי זיכרון"

עוד מוסיף סולומון כי "על פי גרטנר יגיע הענף הסמיקונדוקטור בסוף שנת 2010 למחזור עולמי של  כ- 251.2  ביליון דולר בשנה, שהם עדיין מתחת לשיא אליו הגיע התעשייה בשנת 2008 261.9)  ביליון דולר)

בשיא במשבר הכלכלי צנחו הביקושים לשבבים אשר גררו אחריהם צניחה ברמות המחירים ועודפי מלאי רבים אצל יצרניות הסמיקונדקטור.הנפגעות העיקריות היו חברות השבבים הגדולות, מפעלי הייצור והחברות המייצרות ציודים ומתכלים לתעשייה

הטראומה ששוק השבבים חווה גרם לקרנות הון סיכון המתמחות בהשקעות לתעשיית השבבים לסגור חברות פרוטפוליו ולהאט את קצב ההשקעות שלהן. כמוכן חברות הענק נאלצו לסגור פרויקטיי המשך לדורות מתקדמים יותר של שבבים".

סקטור הסמיקונדוקטור זז באטיות רבה יותר מסקטורים טכנולוגים אחרים בשל הצורך בקופת מזומנים גדולה בתכנון ופיתו שבבים עד לשלב  tape-out  (השלב הסופי בתכנון ופיתוח המעבד) כשעלות מינימאלית לפיתוח שבבים מורכבים אינה פוחתת מעשרים מיליון דולר עד לשלב הייצור ההמוני.

עדיין קיימות סימני שאלה רבות שמאטות את תנועתו של הסקטור כלפי מעלה רבות, אם מכיוון של רכיבי הזיכרון (פלאש) ואם מכיוון המעבדים בעולמות הויידאו והסלולר שעדיין מחפשים את דרכם.
יחד עם זאת אייל סולומון מביעה אופטימיות רבה " אני צופה שהשוק יצמח בקצב חזק יותר לקראת סוף הרבעון הראשון של שנת 2010. הסיבות לכך טמונות בחוסר הממשי כיום במלאים שנבעו מקיצוצי יתר בייצור בקרב חברות הסמיקונדוקטור (ברבעון אחרון של 2009) וכמו כן הביקושים לפיתוח דורות מתקדמים יותר של טלפונים סלולריים מבוססי מחשב, מחשבים, שרתים, מצלמות ורכיבי זיכרון הולך וגובר ומורגש כיום מאוד אצל יצרני הרכיבים" .

המידע נאסף על ידי  יחידת המחקר בחברת אתוסיה. יחידת המחקר עוקבת  אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. היחידה עורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף וניתוח המידע הוא אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי אנוש, השמה בכלל וניהול קריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי אנוש, מציעה פתרונות איוש רחבות, המבוססות על גישה ממוקדת אנוש, ידע מקצועי רחב והבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים.

הפוסט ענף הסמיקונדקטור מתאושש לאט מהמשבר הופיע לראשונה ב-Chiportal.