את שנת 2010 אנחנו רואים כשנה שבה התהפכה המגמה שהיכרנו בשנים קודמות, ותהליכי הצמצומים וההתייעלות התחלפו בתהליכי התרחבות וצמיחה.
החל מהרבעון השני של 2010 ניתן לזהות מגמה הולכת ומתחזקת של עליה בביקוש לעובדים ושל עלייה בשכר המוצע לעובדים. לאורך השנה ערכנו סדרת סקרים מהם עולה כי מרבית החברות עברו בשנה זו ממצב המתנה או התייעלות להיערכות לגיוס עובדים חדשים, במקביל, לקראת סוף השנה אף מסתמנת מגמה חדשה של התמודדות עם בעיה של עזיבה מרצון של עובדים.

מרבית החברות גייסו עובדים חדשים בשנה זו והגידול במספר המשרות החדשות ב 2010 הגיע ל-17% בהשוואה לשנת 2009. החברות בתעשייה העלו את שכר העבודה ב-3.4% בממוצע ודיווחו על צמיחה, שהגיעה בממוצע ל-7.1% במהלך 2010. התופעה המעניינת של סוף שנת 2010 הייתה עליה במספר העוזבים מרצון, והיקף התופעה הזו יותר מהכפיל את עצמו (5.1% בממוצע) לעומת נתוני 2009. על אף שהתופעה הופיעה במספר לא מבוטל של ארגונים, הנתונים מצביעים על שיעורי עזיבה גבוהים יותר בענפי התקשורת והסמיקונדקטור.

לדעתנו, תופעה זו נובעת מהסיבה שלארגונים לקח זמן להתאושש ממשבר 2009 ולאחות את הקרעים, לצד צורך לגדול ולחזור לרווחיות בפרק זמן קצר. במקביל, ההשקעה בשימור העובדים, אשר איבדו אמון בחברה, לא הייתה מספיק מהירה ואינטנסיבית. התאוששות השוק דחפה חלק מהאוכלוסייה לצאת החוצה ולחפש הזדמנויות חדשות.

מה הלאה? מסקר עמדות אחרון שבצענו בדצמבר האחרון, עולה כי במהלך החציון הראשון של שנת 2011 נמשיך לראות גדילה במגמת הביקוש לעובדים. 76% מהחברות בסקר דיווחו כי בכוונתן לגייס עובדים בשיעור של כ-5% ממצבת כוח האדם שלהן. עוד עולה מהסקר כי המקצוע המבוקש ביותר במשק כיום הוא פיתוח התוכנה בתעשיות התקשורת והאינטרנט וצפוי המשך ביקוש ער לעובדים בתחום זה. בתחום השכר מעריכות החברות כי תבצענה עדכוני שכר כלפי מעלה, בסדר גודל של של כ-3% עד 4% בהתאם לסקטור ולסוגי התפקידים, כשהעלייה הגבוהה ביותר צפויה להשתקף בתפקידי התוכנה. נראה כי בחציון הקרוב לא נראה גלי פיטורים גדולים, אלא פיטורים במסגרת תחלופת עובדים והיערכות שונה. להערכתנו, פרק הזמן לאיוש תפקיד קריטי בארגון, ימשיך לעמוד על חמישה שבועות בממוצע.

הטבלה הבאה מסכמת את הנתונים הקיימים ביחידת המחקר שלנו.
ניתן ללמוד ממנה על מגמות הגיוס,  העזיבה, זמני האיוש,  מגמות בשכר במהלך השנים האחרונות ותחזית לכל האמור בחציון הראשון של 2011.

הפוסט תעשיית ההייטק חוזרת למגמת צמיחה הופיע לראשונה ב-Chiportal.

ענף ההייטק הישראלי חזר למסלול הצמיחה המואצת, ומרבית החברות נמצאות בתנופת פיתוח והתרחבות, כך עולה מסקר צפי גיוסים, שערכה אתוסיה במהלך הרבעון השלישי השנה. הסקר בדק את מגמות התעסוקה בחברות בטווח הקרוב ומצא כי רובן הגדול של החברות מרחיבות את פעילותן, מגייסות עובדים בדרגים שונים ואף מעלות שכר בחלק מהמקרים.

מנכ"ל אתוסיה, אייל סלומון, אומר: "כבר בתחילת הרבעון השלישי זיהינו  גידול משמעותי בביקוש למשרות החדשות שנפתחו אצלנו". לדבריו, הממוצע היומי של משרות חדשות ביחס לחודש יוני עלה ביולי ואוגוסט ב-15% ובספטמבר המגמה התחזקה עוד יותר, והממוצע היומי עלה ב-40%.

בסקר ציינו מרבית החברות, שבכוונתן לגייס עובדים בשנה הקרובה, כאשר 36% מהן מתכוונות לגייס יותר מ-10 עובדים. כ-20% מהחברות ציינו כי יגייסו השנה יותר מ-40 עובדים, ומעניין לציין כי לא פחות משמונה חברות תוכנה מתכננות גיוסים מאסיביים כאלה. מגמה זו, של גידול במספר העובדים, מאפיינת בעיקר את החברות הקטנות והבינוניות ואולם גם בקרב החברות שמספר עובדיהן עולה על 100, 31% מהחברות צופות גידול של יותר מ-20% במספר העובדים.  
הגאות בענף התוכנה מביאה לכך שהמקצוע שצפוי להיות המבוקש ביותר בשנה הקרובה הוא בתחום פיתוח התוכנה: 78% מבעלי המקצוע הנדרשים לפי הסקר יהיו תכניתנים ומהנדסי תוכנה. הביקוש למהנדסי חומרה צפוי להיות נמוך הרבה יותר – כ-15% בלבד. תחום מקצועי שיישאר נדרש ביותר הוא תחום השיווק והמכירות, שיקיף כ-34% מהביקוש לעובדים בשנה הקרובה ותחום התפעול וההנדסה (28%).
תחום השכר הוא אינדיקטור נוסף לצמיחה בתעשיית ההייטק. במרבית החברות צופים שמירה על גובה השכר ואולם ב-34% מהחברות יש צפי לגידול מתון בגובה השכר שהן ישלמו בשנה הקרובה – עד 5%, כאשר בענפי התוכנה, מדעי החיים ופיתוח השבבים יש צפי לעליות גבוהות יותר – עד 10%. לעומת אלה, בענף האינטרנט העריכו 20% מהחברות כי תחול ירידה בשכר המשולם.
הסקר בדק גם ציפייה הפוכה – לפיטורי עובדים  – בקרב חברות ההייטק. נמצא כי מדובר במגמה מזערית בלבד: כ-78% מהחברות אינן צופות כי יפטרו עובדים בשנה הקרובה. הצפי לפיטורין מאפיין מספר חברות בענפי התוכנה, האינטרנט והתקשורת. החברות בתחומי השבבים ומדעי החיים מעריכות שלא יבצעו צמצומים השנה. בפילוח לפי גודל החברה אפשר לראות כי הצפי לפיטורי עובדים מאפיין במידה רבה יותר חברות בינוניות וגדולות.
במחקר השתתפו 117 חברות: 12 חברות בתחום השבבים, 46 חברות בתחום התוכנה, 37 בתחום מדעי החיים,17 חברות בתחום האינטרנט, ו5 חברות בתחום הציוד הקפיטלי. 10 מהחברות שנסקרו היו קטנות (1-10 עובדים), 21 מהן היו חברות בגודל 11-30 עובדים, 20 חברות בגודל 30-50 עובדים, 30 חברות בגודל 51-100 עובדים ו- 36 חברות היו חברות שמונות מעל 100 עובדים.

סלומון הוסיף: "בשיחות עם לקוחות אני מתרשם, שישנה מוטיבציה גבוהה להגברת קצב הגיוס ברבעון האחרון השנה ולהצבת יעדי גיוס מאוד אגרסיביים לשנת 2011. בהסתכלות רחבה יותר, ההתאוששות ברמה עולמית מתורגמת אצלנו להקמה של מיזמים חדשים והרחבת פעילויות קיימות בארגונים הבינוניים – גדולים."
המידע נאסף על ידי  יחידת המחקר בחברת אתוסיה. יחידת המחקר עוקבת  אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. היחידה עורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף וניתוח המידע הוא אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי אנוש, השמה בכלל וניהול קריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי אנוש, מציעה פתרונות איוש רחבות, המבוססות על גישה ממוקדת אנוש, ידע מקצועי רחב והבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים.

הפוסט מנכ"ל אתוסיה אייל סלומון: "מסתמנים יעדי גיוס עובדים אגרסיביים לשנת 2011" הופיע לראשונה ב-Chiportal.

.

החודשיים הראשונים של שנת 2010 הביאו עמם סימנים ליציאה מהמשבר. מתחילת השנה אנו מזהים עלייה חדה ברמות הביקושים למהנדסים ולמנהלים, כמעט בכל הסקטורים הטכנולוגיים.

מרבית הביקושים מתרכזים בחברות התוכנה, האינטרנט והתקשורת, , הרושמות מתחילת השנה עלייה כוללת של למעלה מ-40% בממוצע בביקושים לעובדים. אפשר לומר כי בסקטורים הטכנולוגיים, אנחנו מתקרבים לרמ ת הביקושים שנרשמו ברבעון הראשון של 2008.

חריגים הם ענפי מדעי החיים והמוליכים למחצה, שבהם נרשמו גידולים צנועים לביקושים לעובדים ומנהלים, מתחילת השנה רשם סקטור המוליכים למחצה גידול ממוצע של 18% ואילו סקטור מדעי החיים רשם  גידול של 5% בלבד; גם בביקושים למנכ"לים ולאנשי מטה, כגון משאבי אנוש וכספים, רושמים עליות קלות באחוזים בודדים בלבד.

המגמה של הוצאת פעילויות שאינן נמצאות בליבה המקצועית של ארגונים, שזיהינו כבר באמצע השנה שעברה, ממשיכה להתחזק. אנו מזהים תחומים רבים בהם חברות בוחרות  להשתמש בשירותי מיקור חוץ ושירותים מנוהלים ובהם בדיקות, גיוס ומערכות מידע.

ומה באשר לשכר? כפי שצפיתי לפני שנה, בסקר השכר של חברת אתוסיה בפברואר 2009, ירידות השכר בתחומי ההייטק והביוטק הן כיום נחלת העבר. בסקר שכר זה מצאנו ירידות שכר קלות בתפקידים מועטים בלבד, והתמונה הכללית היא של יציבות או עליות קלות ברמות השכר.

ומה הלאה? איננו צופים עליות גדולות בקרוב ברמות השכר בשוק, או כול עליית מדרגה בבונוסים או בתנאים הנלווים, שקוצצו מאוד בתקופת המשבר. זאת כיוון שבשוק עדיין קיימת אבטלה של אנשי מקצוע רבים. המשבר הכלכלי עשוי גם לחזק את נאמנות העובדים לחברות, כך שנראה פחות את התופעה שרווחה בעבר של עובדים הבודקים בהתמדה את "ערך השוק" שלהם ועוברים מחברה לחברה רק בשביל תנאים טובים יותר. עם זאת, התאוששות השוק תעודד בוודאי את הצורך בתהליכי שימור עובדים ועדכוני שכר קלים.

האווירה השוררת בחברות היא חיובית ואופטימית, ובקרב מנהלי חברות שוררת תחושה כי  הגרוע מכול כבר מאחורינו. בטווח הזמן הקרוב אנו שומעים ומצפים לראות התחלות של תהליכי הנפקה ובמהלך הרבעון הקרוב אנחנו צופים מספר אקזיטים מאוד מרשימים .

הפוסט נבלמה ירידת השכר הופיע לראשונה ב-Chiportal.

קצב ההתאוששות בענף הסמיקונדקטור בישראל מפגר אחר קצב ההתאוששות הכללי בענפים הטכנולוגיים השונים, כך עולה מנתוני חברת אתוסיה, העוקבת אחר מגמות התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. לפי נתונים אלה, חל שיפור משמעותי במרבית ענפי ההייטק בישראל, ומאז תחילת השנה נרשם גידול של יותר מ-50% בביקוש למהנדסי תוכנה, אנשי שיווק ואנשי מכירות במרבית ענפי ההייטק.

חריג בתחום זה הוא ענף המוליכים למחצה, שבו נרשם גידול צנוע בלבד בביקוש למהנדסים ומנהלים מתחילת השנה: כ-18% בלבד. בשיאו של המשבר בשנה שעברה הצטמצם מספר המשרות הפנויות בחברות הסמיקונדקטור עד מתחת ל-70 משרות. לקראת סוף שנת 2009 נרשמה התעוררות מסויימת בענף, ומספר המשרות הפנויות עלה לכ-90 משרות.
נתונים אלה נמוכים באופן משמעותי מהנתונים המקבילים בענפי ההייטק האחרים כגון סקטור התוכנה שהכפיל את עצמו בחודשיים וחצי האחרונים.

הביקוש לעובדים במשק מהווה אינדיקטור מובהק למצבה של התעשייה והוא מעיד על מגמות עסקיות, צמיחה או מיתון. אין ספק, שבהשוואה לסקטורים האחרים בשוק ההייטק, שוק המוליכים למחצה עדיין מתקשה להתאושש מהמשבר העולמי והמקומי.

באתוסיה אומרים כי נתוני הביקוש לעובדים תואמים לאינדיקטור נוסף: מגמה שלילית בשלושת הרבעונים האחרונים במספר חברות ה-Fabless (חברות פיתוח שבבים) החדשות אשר הוקמו, שמסתכם בחברות בודדות בלבד. חשוב לציין כי בשנים קודמות היו חברות פאבלס ממנועי הצמיחה העיקריים של ענף ההייטק.

אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה, אומר כי למרות הנתונים הבעייתיים, אין כול ספק כי השוק צפוי להתאושש בהמשך. "שוק הסמיקונדקטור אמנם לא הגיע עדיין לרמתו שבתחילת 2008, אך אם מסתכלים על התוצאות העסקיות, שמציגות חברות הסמיקונדוקטור הגדולות, אפשר להיות אופטימיים שהשוק עוד יאמר את דברו. שוק הסמיקונדקטור משנה את פניו בתקופה האחרונה- כשהביקושים לטלפונים חכמים ומחשבים ניידים מבוססי מעבדים חזקים רק הולך וגדל בטוחני כי מגמה זו תגרור אחריה עליה בביקוש למהנדסים ומנהלים עם רקע בפיתוח מעבדים ורכיבי זיכרון"

עוד מוסיף סולומון כי "על פי גרטנר יגיע הענף הסמיקונדוקטור בסוף שנת 2010 למחזור עולמי של  כ- 251.2  ביליון דולר בשנה, שהם עדיין מתחת לשיא אליו הגיע התעשייה בשנת 2008 261.9)  ביליון דולר)

בשיא במשבר הכלכלי צנחו הביקושים לשבבים אשר גררו אחריהם צניחה ברמות המחירים ועודפי מלאי רבים אצל יצרניות הסמיקונדקטור.הנפגעות העיקריות היו חברות השבבים הגדולות, מפעלי הייצור והחברות המייצרות ציודים ומתכלים לתעשייה

הטראומה ששוק השבבים חווה גרם לקרנות הון סיכון המתמחות בהשקעות לתעשיית השבבים לסגור חברות פרוטפוליו ולהאט את קצב ההשקעות שלהן. כמוכן חברות הענק נאלצו לסגור פרויקטיי המשך לדורות מתקדמים יותר של שבבים".

סקטור הסמיקונדוקטור זז באטיות רבה יותר מסקטורים טכנולוגים אחרים בשל הצורך בקופת מזומנים גדולה בתכנון ופיתו שבבים עד לשלב  tape-out  (השלב הסופי בתכנון ופיתוח המעבד) כשעלות מינימאלית לפיתוח שבבים מורכבים אינה פוחתת מעשרים מיליון דולר עד לשלב הייצור ההמוני.

עדיין קיימות סימני שאלה רבות שמאטות את תנועתו של הסקטור כלפי מעלה רבות, אם מכיוון של רכיבי הזיכרון (פלאש) ואם מכיוון המעבדים בעולמות הויידאו והסלולר שעדיין מחפשים את דרכם.
יחד עם זאת אייל סולומון מביעה אופטימיות רבה " אני צופה שהשוק יצמח בקצב חזק יותר לקראת סוף הרבעון הראשון של שנת 2010. הסיבות לכך טמונות בחוסר הממשי כיום במלאים שנבעו מקיצוצי יתר בייצור בקרב חברות הסמיקונדוקטור (ברבעון אחרון של 2009) וכמו כן הביקושים לפיתוח דורות מתקדמים יותר של טלפונים סלולריים מבוססי מחשב, מחשבים, שרתים, מצלמות ורכיבי זיכרון הולך וגובר ומורגש כיום מאוד אצל יצרני הרכיבים" .

המידע נאסף על ידי  יחידת המחקר בחברת אתוסיה. יחידת המחקר עוקבת  אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. היחידה עורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף וניתוח המידע הוא אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי אנוש, השמה בכלל וניהול קריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי אנוש, מציעה פתרונות איוש רחבות, המבוססות על גישה ממוקדת אנוש, ידע מקצועי רחב והבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים.

הפוסט ענף הסמיקונדקטור מתאושש לאט מהמשבר הופיע לראשונה ב-Chiportal.