Cadence. הודיעה כי Fortune ו-Great Place to Work^® הודיעו על הכללת החברה ברשימת 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן של Fortune (Fortune 100 Best Companies to Work For^®).17

רשימת 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן מתמקדת באופן שבו עובדים מרגישים כלפי מקום העבודה שלהם. Great Place to Work מבצעת הערכה של משוב אנונימי וסודי מעובדים, ומצליבה אותו למול נתוני כוח האדם אשר נמסרו מהחברות המשתתפות. רק חברות שזכו בעקביות לתגובות חיוביות לגבי 60 השאלות המרכיבות את סקר מדד האמון (Trust Index® Survey), זוכות למקום ברשימה.

"כאשר אנשים שואלים מהו דבר שמבדיל את החברות הטובות ביותר מהמתחרים שלהן, התשובה היא גורם מרכזי אחד: אמון," אמר מייקל סי. בוש, המנכ"ל של Great Place to Work. "כאשר עובדים נותנים אמון במנהיגים שלהם, העמיתים שלהם ובארגון, הם מועצמים וחותרים להגיע למלוא הפוטנציאל שלהם."

הרשימה של Fortune של 100 מקומות העבודה הטובים ביותר היא תחרותית מאד. ארגון Great Place To Work, הסמכות העולמית לתרבות ארגונית, בחר את הרשימה תוך שימוש באנליזה מחמירה ומשוב אנונימי וסודי של עובדים שנאסף מיותר מ 1.3 מיליון עובדים בארה"ב. חברות נבחנות כמועמדות להכללה ברשימה רק אם הן ארגון מאושר ע"י Great Place To Work (Great Place To Work Certified) ומעסיקות 1,000 עובדים ומעלה בארה"ב.

לדברי ד"ר אנירוד דווגן (Dr. Anirudh Devgan), נשיא ומנכ"ל החברה: "היום, Cadence השיגה אבן דרך חשובה. דירוגה בין 10 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן מהווה כבוד והישג משמעותי. זהו אישור של האמונה שלנו כי תרבות היא גורם המניע הצלחה עסקית, וכי Cadence היא אכן מקום ייחודי שבו אנשים יכולים לבנות קריירות בעלות משמעות".

בשנה שעברה, Cadence הוכרה כמקום נהדר לעבוד בו (Great Place To Work) במספר מדינות ברחבי העולם, לרבות ברזיל, סין, פינלנד, צרפת, גרמניה, הודו, אירלנד, יפן, קוריאה, פולין, סינגפור, שבדיה, טאיוואן ובריטניה. Cadence הוכרה גם כמקום העבודה הטוב ביותר בעולם – World’s Best Workplace, וברמה אזורית כמקום העבודה הטוב ביותר באסיה ובאירופה.

הפוסט קיידנס זכתה למקום גבוה בסקר "מקום העבודה הטוב ביותר" ומגייסת עובדים בישראל הופיע לראשונה ב-Chiportal.

מדוע תחרות הגיוס כעת נמוכה במיוחד?

כאשר פיטורים, בעיות ביטחון תעסוקתי ואינפלציה שולטות בחדשות, זה רק טבעי שמספר גדול מהרגיל של מועסקים, מובטלים לטווח ארוך ומועמדים שפוטרו לאחרונה, שוקלים הזדמנויות עבודה חדשות. אבל רוב מנהלי הגיוס לא מודעים לכך שתחרות הגיוס על כישרונות נמצאת כיום בשפל הסטורי. מצד שני יש כיום סיבות רבות וטובות לנצל את המצב לגיוס עובדים איכותים. הנה כמה מהן:

הקפאת גיוס מפחיתה את תחרות הגיוס  – חברות ידועות בצמיחה מהירה כמו Meta, אמזון וגוגל משתמשות כעת במונח שכמעט ולא נעשה בו שימוש בעשור האחרון. וזה "העסקת יתר". כתוצאה מהגיוס העודף שביצעו בשנים האחרונות, חברות רבות מבצעות כעת תהליך של הקפאת גיוס. גם הקפאות חלקיות משמעותן שהחברות הללו כמעט ולא מבצעות גיוס של עובדים בחודשים הקרובים.

פיטורים של מגייסים – לאחר שחוו פרץ ארוך של גיוס יתר, חברות רבות מפטרות גם רבים מהמגייסים מאחר והן צופות מיתון עסקי מתמשך. כתוצאה מכך, תחזיות גיוס העובדים שלהם לינואר ואילך קוצצו באופן משמעותי. ועם השילוב של הקפאת עובדים ומספר עובדים עתידי נמוך יותר, יש צורך בהרבה פחות מגייסים. לדוגמה, ענקית ההייטק אמזון שצמחה עד כה ללא הרף הנהיגה לאחרונה הקפאת גיוס והקטינה את מספר המגייסים שלה.

קיצוץ תקציבים לקראת שנת 2023 – חברות רבות מתכננות את תקציב ההוצאות השנתי שלהן ברבעון האחרון של השנה ובמיוחד בחודש דצמבר. לאור מצב השווקים, חברות רבות קיצצו בתקציבי כח האדם שלהן וכעת בתחילת 2023 הן תהליכי גיוס עובדים חדשים הצטמצמו למינימום הכרחי.

פיטורים בהיקפים גבוהים הגדילו את מאגר מחפשי העבודה – גל הפיטורים שהתרחש במחצית השניה של 2022 פינה עובדים רבים המחפשים את מקום העבודה הבא שלהם. רבים אחרים חוששים שהם עשויים להיות המפוטרים הבאים. כך קרה שהרבה עובדים שמעולם לא היו זמינים בחברות מובילות מחפשים כיום עבודה באופן פעיל.

האינפלציה דוחפת אפילו את המועסקים לחפש עבודה בחברה שתגדיל משכורתם  – מגמת האינפלציה האחרונה אילצה עובדים רבים לחפש הזדמנויות חדשות בחברות שישלמו להם יותר. זה נכון במיוחד לגבי מועמדים המבקשים לרכוש בית חדש וצריכים להתחשב בהעלאות המחירים האחרונות שיקרו מאד את תשלומי המשכנתא הצמודים למדד המחירים והריבית במשק.

האינפלציה תחזיר כמה פנסיונרים – אותה אינפלציה גבוהה תגרום לרבים שבחרו לפרוש במהלך הקורונה לשקול מחדש את רצונם לשוב למעגל העבודה. אותם גמלאים כבר מתחילים לבדוק את שוק העבודה ואפילו כאלה שחששו לחזור למשרדים בגלל החשש להידבק בקורונה מתחילים לחפש עבודה

באופן אקטיבי.

תחלופת שיא מוסיפה לנפח הגבוה של כישרונות איכותיים זמינים – תחלופת העובדים נמצאת כעת בשיא ומועמדים איכותיים רבים שוקלים להחליף את מקום עבודתם (סקר שנערך לאחרונה בארה"ב הצביע על 44% מהאמריקאים שצפויים לחפש עבודה חדשה במהלך החודשים הקרובים).

החברות הקטנות מול ענקיות ההייטק – בעוד ענקיות ההייטק עובדות בדרך כלל על תוכניות עבודה ארוכות טווח הכוללות כעת פיטורים או הקפאת גיוסים כדי להיערך למיתון מתמשך, חברות הסטרטאפ הזריזות והגמישות יכולות לנצל זאת כדי לגייס עובדים איכותים.

לסיכום, ניתן לומר כי דווקא בתקופת האטה זו כאשר היצע הכישרונות גבוה והתחרות נמוכה, הכח חוזר לחברות המגייסות. לכן כדאי לחברות רבות לשקול גיוס עובדים איכותים תוך ניצול מירבי של תנאי השוק.

הפוסט <strong>כן, זה הזמן לגייס עובדים!</strong> הופיע לראשונה ב-Chiportal.

מתוך רצון לסייע לעובדים מוכשרים שמצאו עצמם ללא חברה או ללא תעסוקה החלטנו לאפשר לכל חברה המגייסת עובדים לפרסם את המשרות הפנויות ללא כל תשלום או התחייבות בניוזלטר שלנו. כמו כן נפרסם את כל המשרות במדור "משרות פניות בהייטק" באתר Chiportal.  זוהי תרומתינו הצנועה להשתקמות התעשיה ועובדיה.

במסגרת המבצע המיוחד יוכלו חברות מתעשיית האלקטרוניקה לפרסם בניוזלטר של Chiportal משרות פנויות במשך החודש הקרוב – ללא תשלום!

כדי להנות מהמבצע המיוחד כל חברה המחפשת עובדים מתבקשת להעביר למערכת Chiportal:
• פרופיל קצר של החברה – עד 50 מילים – בעברית!
• שמות המשרות הפנויות – בעברית
• לינק לתיאור מפורט של המשרות באתר החברה + שם איש קשר

את הפרטים הנ"ל יש להעביר לדוא"ל info@chiportal.co.il ומערכת Chiportal תדאג לפרסמם בהקדם.

הפוסט Chiportal מציע לחברות המגייסות עובדים מקצועים לפרסם משרות חדשות ללא תשלום! הופיע לראשונה ב-Chiportal.