חברת AMD הודיעה כי תפטר כ-4% מכוח האדם שלה ברחבי העולם, המוערך בכ-1,000 עובדים, כחלק מהתמקדותה בהזדמנויות הצמיחה המרכזיות שלה, בעיקר בתחום הבינה המלאכותית. המהלך מתבצע לאחר שהחברה הכפילה את מצבת כוח האדם שלה בשלוש השנים האחרונות. המהלך עשוי לאפשר ל-AMD להתמקד בפיתוח טכנולוגיות חדשניות בתחום הבינה המלאכותית, תוך ייעול המבנה הארגוני ושמירה על תחרותיות.

בהצהרה מ-AMD נמסר: "כחלק מהתאמת המשאבים להזדמנויות הצמיחה הגדולות ביותר שלנו, אנו נוקטים במספר צעדים ממוקדים שכוללים, לצערנו, צמצום כוח האדם הגלובלי בכ-4%. אנו מחויבים לטפל בעובדים המושפעים מהמהלך בכבוד ולסייע להם בתהליך המעבר".

המהלך נועד למקד את מאמצי החברה בתחומי הצמיחה המהירה, כולל מרכזי הנתונים ומעבדי AI. עם זאת, לא נמסר אילו חטיבות יושפעו יותר מהפיטורים.

ב-2023 העסיקה AMD כ-25,768 עובדים במשרה מלאה ועוד 9,526 עובדים זמניים, לעומת 2020, אז העסיקה החברה 12,637 עובדים במשרה מלאה ו-5,739 עובדים זמניים בלבד.

השוואה עם אינטל

בניגוד ל-AMD, המתמקדת במבנה ארגוני יעיל יותר, אינטל פיטרה לאחרונה כ-16,000 עובדים כחלק מהתאמת ההוצאות לרווחים הנוכחיים. אינטל רשמה הפסדים כספיים ברבעונים האחרונים, בעוד AMD מרוויחה.

הפוסט AMD מפטרת 4% מכוח האדם הגלובלי שלה ומתמקדת בבינה מלאכותית הופיע לראשונה ב-Chiportal.

מרכז הפיתוח של וואווי בישראל פיטר לאחרונה כעשרה עובדים, כחלק משינויים ארגוניים שנעשו באחת מקבוצות הפיתוח. השינויים השפיעו על עובדים שעסקו בפיתוח טכנולוגיות ותוכנה בתחום אחסון הנתונים והענן.

שאר עובדי הפרויקט שבוטל עברו לצוותים אחרים. המספר הקטן של המפוטרים, יחסית ל-450 המהנדסים המועסקים במרכז, אינו מעיד על משבר או על פגיעה משמעותית בפעילותו. עם זאת, הצמצום מתבצע בתקופה שבה פיתוחים טכנולוגיים פנימיים של וואווי מקבלים תשומת לב בינלאומית.

וואווי מפעילה בישראל מרכז מו"פ מזה עשור, והוא נחשב לאחד ממרכזי הפיתוח החשובים של החברה בעולם. המרכז תרם לפיתוח טכנולוגיות מרכזיות של וואווי, כולל שבבים מתקדמים.

לפי דה מרקר, המרכז הישראלי אחראי לחלק מהתכונות המתקדמות שנחשפו בשבב חדש עוקף טכנולוגיות אמריקניות שוואווי חשפה לפני כחודש. כידוע, וואווי לרבות מרכז הפיתוח שלה בישראל נמצאת ברשימה השחורה של הממשל האמריקני.

הפוסט וואווי סוגרת פרויקט במרכז הפיתוח בישראל, מקצת העובדים בו פוטרו הופיע לראשונה ב-Chiportal.

גל הפיטורין בקוואלקום שהחל בשבוע שעבר במטה שלה בסן דייגו, מגיע גם למרכז הפיתוח בחיפה. לפי מידע שהגיע ל Chiportal מדובר בצוות עובדים הקשורים לפיתוח השבבים לתקשורת אלחוטית שהצטרפו לקוואלקום עם רכישת WILOCITY הישראלית בשנת 2014 תמורת 300 מיליון דולרים .

לפי ההערכות מדובר ב-40-50 עובדים. מהלך זה מביא את סך הפיטורים לכ-200 עובדים בשנה האחרונה. לפי לינקדאין, בחברה מועסקים בישראל כ-700 עובדים ומספרם יקטן איפוא לכ-650, בשני המוקדים – חיפה והוד השרון. לפני כחצי שנה , ביוני 2022 רכשה קוואלקום   את ,Cellwize, הישראלית תמורת 350 מיליון דולר.

בשבוע שעבר הכריזה קוואלקום על הפסקת גיוסי עובדים לאור הצפי של החברה להרעת המצב בשוק הטלפונים הסלולאריים המשובצים בשבבים רבים של קוואלקום לעומת התחזית שניתנה קודם לכן.  בהמשך היא הודיעה על פיטורי כ-150 עובדים במטה בסן דייגו. הטלפונים החכמים מהווים 50% מהשוק של החברה.

בשבועת האחרונים הודיעו חברות טכנולוגיה רבות על פיטורים מאסיביים, ובהן אמזון, מיקרוסופט, מטא וגוגל.

הפוסט פרטים בלעדיים על הפיטורים בקוואלקום שהגיעו גם למרכז הפיתוח בחיפה הופיע לראשונה ב-Chiportal.

מדוע תחרות הגיוס כעת נמוכה במיוחד?

כאשר פיטורים, בעיות ביטחון תעסוקתי ואינפלציה שולטות בחדשות, זה רק טבעי שמספר גדול מהרגיל של מועסקים, מובטלים לטווח ארוך ומועמדים שפוטרו לאחרונה, שוקלים הזדמנויות עבודה חדשות. אבל רוב מנהלי הגיוס לא מודעים לכך שתחרות הגיוס על כישרונות נמצאת כיום בשפל הסטורי. מצד שני יש כיום סיבות רבות וטובות לנצל את המצב לגיוס עובדים איכותים. הנה כמה מהן:

הקפאת גיוס מפחיתה את תחרות הגיוס  – חברות ידועות בצמיחה מהירה כמו Meta, אמזון וגוגל משתמשות כעת במונח שכמעט ולא נעשה בו שימוש בעשור האחרון. וזה "העסקת יתר". כתוצאה מהגיוס העודף שביצעו בשנים האחרונות, חברות רבות מבצעות כעת תהליך של הקפאת גיוס. גם הקפאות חלקיות משמעותן שהחברות הללו כמעט ולא מבצעות גיוס של עובדים בחודשים הקרובים.

פיטורים של מגייסים – לאחר שחוו פרץ ארוך של גיוס יתר, חברות רבות מפטרות גם רבים מהמגייסים מאחר והן צופות מיתון עסקי מתמשך. כתוצאה מכך, תחזיות גיוס העובדים שלהם לינואר ואילך קוצצו באופן משמעותי. ועם השילוב של הקפאת עובדים ומספר עובדים עתידי נמוך יותר, יש צורך בהרבה פחות מגייסים. לדוגמה, ענקית ההייטק אמזון שצמחה עד כה ללא הרף הנהיגה לאחרונה הקפאת גיוס והקטינה את מספר המגייסים שלה.

קיצוץ תקציבים לקראת שנת 2023 – חברות רבות מתכננות את תקציב ההוצאות השנתי שלהן ברבעון האחרון של השנה ובמיוחד בחודש דצמבר. לאור מצב השווקים, חברות רבות קיצצו בתקציבי כח האדם שלהן וכעת בתחילת 2023 הן תהליכי גיוס עובדים חדשים הצטמצמו למינימום הכרחי.

פיטורים בהיקפים גבוהים הגדילו את מאגר מחפשי העבודה – גל הפיטורים שהתרחש במחצית השניה של 2022 פינה עובדים רבים המחפשים את מקום העבודה הבא שלהם. רבים אחרים חוששים שהם עשויים להיות המפוטרים הבאים. כך קרה שהרבה עובדים שמעולם לא היו זמינים בחברות מובילות מחפשים כיום עבודה באופן פעיל.

האינפלציה דוחפת אפילו את המועסקים לחפש עבודה בחברה שתגדיל משכורתם  – מגמת האינפלציה האחרונה אילצה עובדים רבים לחפש הזדמנויות חדשות בחברות שישלמו להם יותר. זה נכון במיוחד לגבי מועמדים המבקשים לרכוש בית חדש וצריכים להתחשב בהעלאות המחירים האחרונות שיקרו מאד את תשלומי המשכנתא הצמודים למדד המחירים והריבית במשק.

האינפלציה תחזיר כמה פנסיונרים – אותה אינפלציה גבוהה תגרום לרבים שבחרו לפרוש במהלך הקורונה לשקול מחדש את רצונם לשוב למעגל העבודה. אותם גמלאים כבר מתחילים לבדוק את שוק העבודה ואפילו כאלה שחששו לחזור למשרדים בגלל החשש להידבק בקורונה מתחילים לחפש עבודה

באופן אקטיבי.

תחלופת שיא מוסיפה לנפח הגבוה של כישרונות איכותיים זמינים – תחלופת העובדים נמצאת כעת בשיא ומועמדים איכותיים רבים שוקלים להחליף את מקום עבודתם (סקר שנערך לאחרונה בארה"ב הצביע על 44% מהאמריקאים שצפויים לחפש עבודה חדשה במהלך החודשים הקרובים).

החברות הקטנות מול ענקיות ההייטק – בעוד ענקיות ההייטק עובדות בדרך כלל על תוכניות עבודה ארוכות טווח הכוללות כעת פיטורים או הקפאת גיוסים כדי להיערך למיתון מתמשך, חברות הסטרטאפ הזריזות והגמישות יכולות לנצל זאת כדי לגייס עובדים איכותים.

לסיכום, ניתן לומר כי דווקא בתקופת האטה זו כאשר היצע הכישרונות גבוה והתחרות נמוכה, הכח חוזר לחברות המגייסות. לכן כדאי לחברות רבות לשקול גיוס עובדים איכותים תוך ניצול מירבי של תנאי השוק.

הפוסט <strong>כן, זה הזמן לגייס עובדים!</strong> הופיע לראשונה ב-Chiportal.