שלושה מבכירי אינטל פורשים מתפקידם כחלק מהיערכות מחודשת ורחבת היקף של החברה בתחום הייצור והפיתוח הטכנולוגי. המהלך מתבצע בהובלת המנכ"ל החדש, ליפ-בו טאן, שמנסה להחזיר את אינטל למרכז הבמה לאחר שנים של ירידה בנתח השוק ותחרות גוברת מצד אנבידיה ו-AMD.

בין הפורשים: קייזד מיסטרי וראיין ראסל, סגני נשיא בכירים בקבוצת הפיתוח הטכנולוגי, וכן גארי פאטון, ראש פלטפורמת טכנולוגיות העיצוב של החברה ולשעבר בכיר ב־IBM.

לאחרונה הודיעה אינטל על קיצוץ של כ־22% בכוח העבודה העולמי שלה עד סוף השנה – ירידה מ־109,800 עובדים ל־75,000 בלבד. צעד זה מצטרף לסגירת חטיבת השבבים לרכב ביוני האחרון, במסגרתה פוטרו כ־20% מעובדי המפעלים.

בנוסף, אינטל מקטינה את צוותי התכנון וההנדסה של יכולות הייצור, במקביל להאצלת סמכויות מחודשת לקבוצת הייצור בראשות נאגה צ’נדרשקרן, שהצטרף לאינטל ממיקרון והחל ליישם שינויים במרץ האחרון.

אינטל משנה את האסטרטגיה שלה ומודיעה כי פיתוח תהליך הייצור הבא שלה – 14A – יתבצע רק אם לקוחות חיצוניים יתחייבו מראש להשתמש בו. המנכ"ל טאן הבהיר במזכר פנימי: "ההשקעה שלנו בתהליך 14A תתבצע רק לאחר התחייבות רשמית מצד לקוחות." החברה אף שוקלת לעצור את הפיתוח של תהליך 18A אם לא יימצא לכך הצדקה כלכלית.

למרות זאת, אינטל עדיין מתכננת להשתמש בתהליך 18A בשבבים מסדרת Panther Lake, שצפויים להיכנס לייצור מאסיבי בהמשך השנה.

מאבק על שוק ה-AI

המהלכים מגיעים בעיתוי רגיש במיוחד לאינטל, שמתקשה להדביק את הפער מול אנבידיה ו-AMD בתחום הבינה המלאכותית. אנבידיה מחזיקה כיום ביותר מ־80% מהשוק, עם הכנסות של 18.4 מיליארד דולר בתחום מרכזי הנתונים ברבעון האחרון בלבד. שבבי ה-MI300 של AMD צפויים לייצר הכנסות של יותר מ־2 מיליארד דולר השנה.

מנגד, שבבי ה־Gaudi של אינטל ממוצבים כאופציה חסכונית ולא כפתרון ביצועי מוביל. החברה מנסה לשנות זאת ומודיעה על עדכון פורטפוליו ה-AI שלה, כולל מיקוד ביישומים חדשים כגון רובוטיקה וסוכנים חכמים.

הפוסט שלושה בכירים באינטל פורשים במסגרת רה-ארגון נרחב בייצור הופיע לראשונה ב-Chiportal.

חברת השבבים אינטל ממשיכה בצעדי ההתייעלות ומודיעה על פיטוריהם הקרובים של כ-5,000 עובדים בארה"ב – מרביתם במדינות קליפורניה ואורגון. המספרים נחשפו בעקבות חובת דיווח רגולטורית במסגרת חוק WARN האמריקני, המחייב חברות להודיע מראש על פיטורים נרחבים.

על פי הדיווחים, אינטל תפטר כ-2,000 עובדים במתקניה בקליפורניה, כ-2,500 נוספים באורגון, ותגדיל את מספר המפוטרים באריזונה מ-170 ל-696. מדובר בהרחבה של סבב הפיטורים הגלובלי עליו הודיעה החברה באפריל, שכלל עד כה יותר מ-11,000 עובדים, בהם גם עשרות בישראל.

הקיצוצים נוגעים בעיקר למחלקות ניהוליות, שיווק ותפעול, אך אינם כוללים – לפי שעה – את חטיבות החומרה הקריטיות. עם זאת, העובדים מדווחים על אווירה קשה במפעלים, ועל חוסר ודאות גובר באשר לעתידם. "כולם תוהים מי הבא בתור", סיפר אחד מהם לאתר The Register.

מאז מינויו של ליפ בו טאן למנכ"ל החברה במרץ 2025, אינטל נוקטת מדיניות התייעלות נוקשה: צמצום שכבות ניהול, סגירת חטיבת הרכב, מכירת אחזקות במובילאיי ב־900 מיליון דולר, והפסקת פיתוח תהליך 18A שהפך ללא רלוונטי. כל זאת על רקע הפסד תפעולי של 18.8 מיליארד דולר ב־2024, וצניחה בשווי השוק לכ-100 מיליארד דולר בלבד – כרבע מערכה של אנבידיה.

השוק, כך נראה, מקבל את המהלך בעין חיובית: מניית אינטל עלתה ב-0.5% במסחר המוקדם, ובסך הכול עלתה ב־13% מתחילת השנה – למרות ירידה שנתית של 34%. עם זאת, אנליסטים מזהירים כי הפיטורים לבדם לא יספיקו. המבחן האמיתי של אינטל טמון ביכולתה לחזור להיות שחקנית טכנולוגית מובילה – ולא רק "חברה רזה ויעילה יותר".

הפוסט אינטל מפטרת 5,000 עובדים נוספים בארה"ב כחלק ממדיניות "התייעלות אגרסיבית" הופיע לראשונה ב-Chiportal.

שנת 2025 ממשיכה את גל הפיטורים ששבר שיאים אשתקד, אז קוצצו למעלה מ-150 אלף משרות בענף ההיי-טק העולמי. לפי ­-TechCrunch Layoffs Tracker-, עד אמצע יוני רשומות כבר למעלה מ-22 אלף משרות שאבדו, כאשר חודש פברואר לבדו תרם כ-16 אלף מהן. לצד קיצוצים בחברות הענק — אינטל, מיקרוסופט, אמזון, מטא וגוגל — בולטים פיטורים במספר חברות שמרכז הכובד שלהן נמצא בישראל או מפעילות כאן קווי פיתוח משמעותיים.

הפגיעה הישירה בישראל

בנוסף, קיצוצי הענק שהכריזה אינטל באפריל — כ-21 אלף עובדים (20 % מכוח האדם העולמי) — טרם תורגמו למספרים רשמיים בישראל, אך גורמי תעשייה מעריכים כי מאות משרות מקומיות יושפעו בחודשים הקרובים. גם במיקרוסופט, שפיטרה מעל 6,500 עובדים במאי ועוד מאות ביוני, מופעלות תוכניות התייעלות הנוגעות לחלק מהצוותים הישראלים בתחום אבטחת-המידע וקלאוד.

מגמות ותגובות בשוק הישראלי

• מעבר למודל “רזה” – חברות סטארט-אפ ישראליות קטנות-בינוניות, דוגמת Otorio ו-Rec Room, מצמצמות עובדים כדי להאריך את “מסלול ההמראה” עד גיוס ההון הבא.
• התמקדות ב-AI – קיצוצי כוח-אדם מואצים דווקא במשרות שאינן מוצר/פיתוח ליבה בבינה-מלאכותית. דוברים בארגון Startup Nation Policy Institute מציינים כי “מיומנויות AI-Gen חדשות הפכו לחיסון תעסוקתי יחסי”.
• השפעה על שוק העבודה – נתוני הלמ”ס האחרונים מצביעים על עלייה מתונה בשיעור האבטלה בענפי התכנה (3.9 %-3.4 % ברבעון). חברות השמה מדווחות על גידול של 25 % במועמדים פעילים לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

מבט קדימה

המשק הישראלי אמנם מחוסן חלקית בזכות אחוז גבוה של חברות רב-לאומיות הצומחות כאן, אך תלותו בשוק העולמי הופכת אותו רגיש לגלי פיטורים גלובליים. מומחי התעסוקה מעריכים כי המחצית השנייה של 2025 תמשיך להיות תנודתית: החברות הגדולות ימשיכו להתייעל, וסטארט-אפים יידרשו להראות מסלול הכנסות ברור כדי להימנע מקיצוצים נוספים.

מקור הנתונים: TechCrunch, “A comprehensive list of 2025 tech layoffs”, 17 ביוני 2025.

הפוסט גל פיטורי ההיי-טק הגלובלי של 2025 פוגע גם במשק הישראלי הופיע לראשונה ב-Chiportal.

חברת AMD הודיעה כי תפטר כ-4% מכוח האדם שלה ברחבי העולם, המוערך בכ-1,000 עובדים, כחלק מהתמקדותה בהזדמנויות הצמיחה המרכזיות שלה, בעיקר בתחום הבינה המלאכותית. המהלך מתבצע לאחר שהחברה הכפילה את מצבת כוח האדם שלה בשלוש השנים האחרונות. המהלך עשוי לאפשר ל-AMD להתמקד בפיתוח טכנולוגיות חדשניות בתחום הבינה המלאכותית, תוך ייעול המבנה הארגוני ושמירה על תחרותיות.

בהצהרה מ-AMD נמסר: "כחלק מהתאמת המשאבים להזדמנויות הצמיחה הגדולות ביותר שלנו, אנו נוקטים במספר צעדים ממוקדים שכוללים, לצערנו, צמצום כוח האדם הגלובלי בכ-4%. אנו מחויבים לטפל בעובדים המושפעים מהמהלך בכבוד ולסייע להם בתהליך המעבר".

המהלך נועד למקד את מאמצי החברה בתחומי הצמיחה המהירה, כולל מרכזי הנתונים ומעבדי AI. עם זאת, לא נמסר אילו חטיבות יושפעו יותר מהפיטורים.

ב-2023 העסיקה AMD כ-25,768 עובדים במשרה מלאה ועוד 9,526 עובדים זמניים, לעומת 2020, אז העסיקה החברה 12,637 עובדים במשרה מלאה ו-5,739 עובדים זמניים בלבד.

השוואה עם אינטל

בניגוד ל-AMD, המתמקדת במבנה ארגוני יעיל יותר, אינטל פיטרה לאחרונה כ-16,000 עובדים כחלק מהתאמת ההוצאות לרווחים הנוכחיים. אינטל רשמה הפסדים כספיים ברבעונים האחרונים, בעוד AMD מרוויחה.

הפוסט AMD מפטרת 4% מכוח האדם הגלובלי שלה ומתמקדת בבינה מלאכותית הופיע לראשונה ב-Chiportal.

מרכז הפיתוח של וואווי בישראל פיטר לאחרונה כעשרה עובדים, כחלק משינויים ארגוניים שנעשו באחת מקבוצות הפיתוח. השינויים השפיעו על עובדים שעסקו בפיתוח טכנולוגיות ותוכנה בתחום אחסון הנתונים והענן.

שאר עובדי הפרויקט שבוטל עברו לצוותים אחרים. המספר הקטן של המפוטרים, יחסית ל-450 המהנדסים המועסקים במרכז, אינו מעיד על משבר או על פגיעה משמעותית בפעילותו. עם זאת, הצמצום מתבצע בתקופה שבה פיתוחים טכנולוגיים פנימיים של וואווי מקבלים תשומת לב בינלאומית.

וואווי מפעילה בישראל מרכז מו"פ מזה עשור, והוא נחשב לאחד ממרכזי הפיתוח החשובים של החברה בעולם. המרכז תרם לפיתוח טכנולוגיות מרכזיות של וואווי, כולל שבבים מתקדמים.

לפי דה מרקר, המרכז הישראלי אחראי לחלק מהתכונות המתקדמות שנחשפו בשבב חדש עוקף טכנולוגיות אמריקניות שוואווי חשפה לפני כחודש. כידוע, וואווי לרבות מרכז הפיתוח שלה בישראל נמצאת ברשימה השחורה של הממשל האמריקני.

הפוסט וואווי סוגרת פרויקט במרכז הפיתוח בישראל, מקצת העובדים בו פוטרו הופיע לראשונה ב-Chiportal.

גל הפיטורין בקוואלקום שהחל בשבוע שעבר במטה שלה בסן דייגו, מגיע גם למרכז הפיתוח בחיפה. לפי מידע שהגיע ל Chiportal מדובר בצוות עובדים הקשורים לפיתוח השבבים לתקשורת אלחוטית שהצטרפו לקוואלקום עם רכישת WILOCITY הישראלית בשנת 2014 תמורת 300 מיליון דולרים .

לפי ההערכות מדובר ב-40-50 עובדים. מהלך זה מביא את סך הפיטורים לכ-200 עובדים בשנה האחרונה. לפי לינקדאין, בחברה מועסקים בישראל כ-700 עובדים ומספרם יקטן איפוא לכ-650, בשני המוקדים – חיפה והוד השרון. לפני כחצי שנה , ביוני 2022 רכשה קוואלקום   את ,Cellwize, הישראלית תמורת 350 מיליון דולר.

בשבוע שעבר הכריזה קוואלקום על הפסקת גיוסי עובדים לאור הצפי של החברה להרעת המצב בשוק הטלפונים הסלולאריים המשובצים בשבבים רבים של קוואלקום לעומת התחזית שניתנה קודם לכן.  בהמשך היא הודיעה על פיטורי כ-150 עובדים במטה בסן דייגו. הטלפונים החכמים מהווים 50% מהשוק של החברה.

בשבועת האחרונים הודיעו חברות טכנולוגיה רבות על פיטורים מאסיביים, ובהן אמזון, מיקרוסופט, מטא וגוגל.

הפוסט פרטים בלעדיים על הפיטורים בקוואלקום שהגיעו גם למרכז הפיתוח בחיפה הופיע לראשונה ב-Chiportal.

מדוע תחרות הגיוס כעת נמוכה במיוחד?

כאשר פיטורים, בעיות ביטחון תעסוקתי ואינפלציה שולטות בחדשות, זה רק טבעי שמספר גדול מהרגיל של מועסקים, מובטלים לטווח ארוך ומועמדים שפוטרו לאחרונה, שוקלים הזדמנויות עבודה חדשות. אבל רוב מנהלי הגיוס לא מודעים לכך שתחרות הגיוס על כישרונות נמצאת כיום בשפל הסטורי. מצד שני יש כיום סיבות רבות וטובות לנצל את המצב לגיוס עובדים איכותים. הנה כמה מהן:

הקפאת גיוס מפחיתה את תחרות הגיוס  – חברות ידועות בצמיחה מהירה כמו Meta, אמזון וגוגל משתמשות כעת במונח שכמעט ולא נעשה בו שימוש בעשור האחרון. וזה "העסקת יתר". כתוצאה מהגיוס העודף שביצעו בשנים האחרונות, חברות רבות מבצעות כעת תהליך של הקפאת גיוס. גם הקפאות חלקיות משמעותן שהחברות הללו כמעט ולא מבצעות גיוס של עובדים בחודשים הקרובים.

פיטורים של מגייסים – לאחר שחוו פרץ ארוך של גיוס יתר, חברות רבות מפטרות גם רבים מהמגייסים מאחר והן צופות מיתון עסקי מתמשך. כתוצאה מכך, תחזיות גיוס העובדים שלהם לינואר ואילך קוצצו באופן משמעותי. ועם השילוב של הקפאת עובדים ומספר עובדים עתידי נמוך יותר, יש צורך בהרבה פחות מגייסים. לדוגמה, ענקית ההייטק אמזון שצמחה עד כה ללא הרף הנהיגה לאחרונה הקפאת גיוס והקטינה את מספר המגייסים שלה.

קיצוץ תקציבים לקראת שנת 2023 – חברות רבות מתכננות את תקציב ההוצאות השנתי שלהן ברבעון האחרון של השנה ובמיוחד בחודש דצמבר. לאור מצב השווקים, חברות רבות קיצצו בתקציבי כח האדם שלהן וכעת בתחילת 2023 הן תהליכי גיוס עובדים חדשים הצטמצמו למינימום הכרחי.

פיטורים בהיקפים גבוהים הגדילו את מאגר מחפשי העבודה – גל הפיטורים שהתרחש במחצית השניה של 2022 פינה עובדים רבים המחפשים את מקום העבודה הבא שלהם. רבים אחרים חוששים שהם עשויים להיות המפוטרים הבאים. כך קרה שהרבה עובדים שמעולם לא היו זמינים בחברות מובילות מחפשים כיום עבודה באופן פעיל.

האינפלציה דוחפת אפילו את המועסקים לחפש עבודה בחברה שתגדיל משכורתם  – מגמת האינפלציה האחרונה אילצה עובדים רבים לחפש הזדמנויות חדשות בחברות שישלמו להם יותר. זה נכון במיוחד לגבי מועמדים המבקשים לרכוש בית חדש וצריכים להתחשב בהעלאות המחירים האחרונות שיקרו מאד את תשלומי המשכנתא הצמודים למדד המחירים והריבית במשק.

האינפלציה תחזיר כמה פנסיונרים – אותה אינפלציה גבוהה תגרום לרבים שבחרו לפרוש במהלך הקורונה לשקול מחדש את רצונם לשוב למעגל העבודה. אותם גמלאים כבר מתחילים לבדוק את שוק העבודה ואפילו כאלה שחששו לחזור למשרדים בגלל החשש להידבק בקורונה מתחילים לחפש עבודה

באופן אקטיבי.

תחלופת שיא מוסיפה לנפח הגבוה של כישרונות איכותיים זמינים – תחלופת העובדים נמצאת כעת בשיא ומועמדים איכותיים רבים שוקלים להחליף את מקום עבודתם (סקר שנערך לאחרונה בארה"ב הצביע על 44% מהאמריקאים שצפויים לחפש עבודה חדשה במהלך החודשים הקרובים).

החברות הקטנות מול ענקיות ההייטק – בעוד ענקיות ההייטק עובדות בדרך כלל על תוכניות עבודה ארוכות טווח הכוללות כעת פיטורים או הקפאת גיוסים כדי להיערך למיתון מתמשך, חברות הסטרטאפ הזריזות והגמישות יכולות לנצל זאת כדי לגייס עובדים איכותים.

לסיכום, ניתן לומר כי דווקא בתקופת האטה זו כאשר היצע הכישרונות גבוה והתחרות נמוכה, הכח חוזר לחברות המגייסות. לכן כדאי לחברות רבות לשקול גיוס עובדים איכותים תוך ניצול מירבי של תנאי השוק.

הפוסט <strong>כן, זה הזמן לגייס עובדים!</strong> הופיע לראשונה ב-Chiportal.