חברת UCT ישראל הודיעה על גיוס של כ־300 עובדים חדשים למפעל ולמרכז הפיתוח שלה באזור התעשייה ציפורית שבנוף הגליל. אם המהלך יושלם, מספר עובדיה בישראל יגדל מכ־700 לכאלף.

הגיוס כולל מהנדסי פיתוח ותפעול, מנהלי פרויקטים וייצור, אנשי IT, איכות, גיוס וכספים, לצד מפעילים ומרכיבים בקווי הייצור. החברה מסרה כי חלק מהמשרות אינן מחייבות ניסיון קודם, וכי היא מציעה לעובדים הכשרה מקצועית בתוך החברה או באמצעות מסלולים חיצוניים.

UCT ישראל, שפעלה בעבר בשם המ־לט, מפתחת ומייצרת רכיבים, מערכות הולכת נוזלים וגזים ומכלולים לתשתיות ייצור מתקדמות. חברת האם האמריקנית Ultra Clean Holdings מגדירה את פעילותה כפיתוח ואספקת תת־מערכות, רכיבים ושירותי ניקוי ובדיקה לתעשיית המוליכים למחצה.

לפי החברה, 97% מהייצור בישראל מיועד ליצוא. בין הלקוחות שהיא מציינת נמצאות אינטל, אפלייד מטיריאלס, TSMC וסמסונג, לצד חברות וגופים מענפים נוספים. מוצריה משולבים בין היתר במערכות המותקנות בחדרים נקיים ובציוד המשמש מפעלי שבבים.

ד"ר יהודה סלהוב, מנכ"ל UCT ישראל, אמר כי החברה משתתפת בפיתוח מוצרים המיועדים לדורות הבאים של ציוד ייצור שבבים. "הגיוס הוא חלק ממהלך משמעותי להרחבת יכולות הייצור, הפיתוח וההנדסה שלנו, בהתאם לקצב המואץ ולדרישות של תעשיית השבבים הגלובלית", אמר.

החברה קושרת את ההתרחבות לביקוש הגובר לציוד ייצור, הנובע בין היתר מההשקעות במרכזי נתונים ובשבבי בינה מלאכותית. ייצור שבבים בתהליכים מתקדמים מחייב מערכות מדויקות להובלת גזים וכימיקלים, לצד רכיבים המסוגלים לפעול בתנאי ניקיון מחמירים.

המפעל בנוף הגליל מעסיק עובדים יהודים, ערבים, דרוזים ועולים חדשים מאזור הצפון. החברה מקווה שהגיוס יאפשר לה להרחיב את הייצור בישראל, בתקופה שבה חברות טכנולוגיה רבות דווקא מאטות גיוסים.

עם זאת, ההכרזה מתייחסת לתוכנית גיוס ולא למספר עובדים שכבר נקלטו. מימושה יהיה תלוי בקצב ההזמנות ובמצב שוק ציוד ייצור השבבים בחודשים הקרובים.

הפוסט UCT ישראל תגייס 300 עובדים למפעל ולמרכז הפיתוח בנוף הגליל הופיע לראשונה ב-Chiportal.

חברת UCT ישראל (UCT Fluid Solutions), ספקית מובילה של פתרונות טכנולוגיים לתעשיית השבבים הגלובלית, מגייסת כ-200 עובדים למטה החברה ולמפעל שלה בנוף הגליל. הגיוס הנרחב מגיע על רקע הצמיחה המהירה של תעשיית השבבים בעולם, וקצב הפיתוח והייצור ההולך וגובר בקרב יצרניות השבבים, המניעות את גלגלי הבינה המלאכותית. כתוצאה מכך, UCT נערכת בהתאמה לגידול גם בהיקפי הפיתוח והייצור שלה בשנת 2026. החברה מגדילה משמעותית את הצוותים בישראל, בתחומי הפיתוח, ההנדסה, והייצור.

בין 200 המשרות המוצעות כעת: מהנדסים בפיתוח ובתפעול, אנשי IT, מפעילים ומרכיבים בייצור, אנשי איכות, מנהלי יצור, מנהלי מחלקות, אנשי מש"א, אנשי מצויינות תפעולית, מנהלי פרויקטים ועוד. המשרות מיועדות למגוון רחב של עובדים, נשים וגברים, ביניהם: אימהות (כולל משרות-אם מותאמות), חיילים משוחררים (עבודה מועדפת), בעלי השכלה גבוהה וגם עובדים ללא הכשרה, שזוכים לקבל הכשרות מקצועיות מטעם החברה, חלקם במסלולים חיצוניים במימון החברה וחלקם הכשרות תוך כדי עבודה (On the job training), המעניקות להם מקצוע מבוקש בתעשייה. מיקומו של המפעל בגליל מאפשר לו לגייס עובדים גם מהמגזר הערבי, הדרוזי, הצ'רקסי ועולים חדשים (רבים מהם דוברי רוסית) תושבי האזור.

לדברי ד"ר יהודה סלהוב, מנכ"ל UCT ישראל (לשעבר "המ-לט"), "הגיוס הוא חלק ממהלך משמעותי להרחבת יכולות הייצור, הפיתוח וההנדסה שלנו, בהתאם לקצב המואץ ולדרישות של תעשיית השבבים. במסגרת זו חנכנו לאחרונה מעבדות פיתוח ובדיקות בהשקעה של כמה עשרות מיליוני שקלים, אנו מגייסים 200 עובדים, שדרגנו את קווי הייצור ושילשנו את קיבולת מחסן האספקה הרובוטי שלנו."

החברה מעסיקה 900 עובדים מתוכם 650 בארץ בקמפוס מרשים באזור התעשייה ציפורית, נוף הגליל, ועוד 280 בסניפיה ברחבי העולם. חברת האם, UCT העולמית, כבר הכריזה כי היא רואה בחברה בישראל מרכיב מרכזי באסטרטגיית הצמיחה הגלובלית שלה, ותמשיך להשקיע בה בטכנולוגיה, בתשתית ובטאלנט.  החברה בארץ מהווה מוקד ידע וחדשנות בתחומה, עם פיתוחים פורצי דרך וטכנולוגיות ייחודיות ועטורות פרסים, הממצבות אותה כשותפה מוערכת למיטב חברות השבבים בעולם.

לדברי איריס רועי, דירקטורית משאבי אנוש גלובאלית ב-UCT ישראל, "המשרות שאנו מציעים מהוות הזדמנות כניסה מקצועית לעולם הייצור והטכנולוגיה, תקופה מרתקת שבה החברה עוברת שינוי והרחבה כספקית בעלת מעמד קריטי באקו-סיסטם של תעשיית השבבים. השילוב בין יציבות תעסוקתית של חברה ותיקה, הזדמנויות קידום והכשרה מקצועית, וסביבת עבודה תומכת – הופך את UCT לאחת מהחברות הבולטות בתעשייה הישראלית כיום."

החברה מפעילה מערך הכשרות מקצועיות ותוכניות ליווי נרחבות לעובדיה, ומפעילה גם אולפן ללימוד עברית למי שאינם דוברי השפה. בנוסף, מדי שנה מממנת החברה לימודים מקצועיים ואקדמיים לעובדים כדי לפתוח בפניהם אופציות לקידום, ומיישמת  תוכניות תמריצים שונות, כגון: "חבר מביא חבר" ואפיקים נוספים.

כחלק מהגיוון והחזון החברתי של החברה, UCT יוזמת ומקדמת גם תוכניות לשילוב אוכלוסיות מיוחדות בשוק העבודה, ומספקת להם תעסוקה מכבדת, תומכת ומעצימה. בין היתר, היא מעסיקה קבוצת עובדים בעלי צרכים מיוחדים, במסגרת שיתופי פעולה עם ארגונים כמו: "המשק"ם", “קלאב האוס” (מתמודדי נפש אשר סיימו את שלב הטיפול והשיקום ומבקשים להשתלב מחדש בחברה).

הפוסט חברת  UCT ישראל מגייסת 200 עובדים הופיע לראשונה ב-Chiportal.