עלות העסקת מפתח בישראל גבוהה כיום בכ־8.2% מעלות העסקתו של מפתח מקביל בארצות הברית – כך עולה ממדגם שערך פורום חברות הצמיחה בקרב שבע חברות טכנולוגיה המעסיקות יחד יותר מ־10,000 עובדים בישראל ובעולם.

לפי הנתונים שמסר הפורום, עלות ההעסקה בישראל במונחי דולר עלתה בשנה האחרונה בכ־17%–22%. הסיבה המרכזית לכך היא התחזקות השקל מול הדולר, המייקרת את עלות העובדים בישראל עבור חברות שמרבית הכנסותיהן נקובות בדולרים.

הפורום מעריך כי שער האיזון שבו עלות עובד בישראל משתווה לזו של עובד מקביל בארצות הברית עומד על כ־3.21 שקלים לדולר. גם ברמה זו, לפי הפורום, ישראל אינה נהנית מיתרון בעלויות אלא מגיעה לשוויון בלבד.

בהשוואה לכמה ממדינות מזרח אירופה, טוען הפורום כי העסקת עובד טכנולוגיה בישראל יקרה פי 2.4. הפער אינו חדש, אך לטענתו הוא נעשה משמעותי יותר בעקבות השיפור ברמת כוח האדם במדינות אלה, הרחבת העבודה מרחוק והשימוש בכלי בינה מלאכותית בפיתוח תוכנה.

בסקר נפרד שערכה קרן Viola Growth בשיתוף הפורום בקרב 62 חברות צמיחה, 58% מהחברות דיווחו כי האטו או הקפיאו גיוסים בישראל נכון ליוני 2026. כ־55% ציינו את שער הדולר ואת השפעת הבינה המלאכותית בין הגורמים להחלטה, ו־15% מסרו כי כבר פתחו בחו"ל משרות שתוכננו במקור לישראל.

מיכל שריג־כדורי, מנכ"לית פורום חברות הצמיחה, אמרה כי הסיכון אינו בהכרח עזיבה מיידית של חברות או עובדים, אלא שינוי הדרגתי במיקום המשרות החדשות. לדבריה, כאשר חברות מקבלות שוב ושוב החלטה לגייס את העובד הבא מחוץ לישראל, ההשפעה המצטברת על המשק עלולה להיות גדולה.

עם זאת, יש להתייחס לנתונים בזהירות. המדגם המרכזי כולל שבע חברות בלבד, וזהות החברות, סוגי המשרות ושיטת חישוב העלות המלאה לא פורטו בהודעה. לפיכך, אין לראות בו מדגם מייצג של כלל תעשיית ההייטק או של חברות השבבים בישראל.

עבור תעשיית השבבים, שבה מרכזי הפיתוח בישראל מתחרים על תקציבים מול אתרים בארצות הברית, אירופה ואסיה, עלייה בעלות ההעסקה עלולה להשפיע על החלטות לגבי פתיחת צוותים, הרחבת מרכזים והעברת פרויקטים חדשים.

הפוסט פורום חברות הצמיחה: העסקת מפתח בישראל יקרה ב־8.2% מהעסקתו בארה"ב הופיע לראשונה ב-Chiportal.

חברת UCT ישראל הודיעה על גיוס של כ־300 עובדים חדשים למפעל ולמרכז הפיתוח שלה באזור התעשייה ציפורית שבנוף הגליל. אם המהלך יושלם, מספר עובדיה בישראל יגדל מכ־700 לכאלף.

הגיוס כולל מהנדסי פיתוח ותפעול, מנהלי פרויקטים וייצור, אנשי IT, איכות, גיוס וכספים, לצד מפעילים ומרכיבים בקווי הייצור. החברה מסרה כי חלק מהמשרות אינן מחייבות ניסיון קודם, וכי היא מציעה לעובדים הכשרה מקצועית בתוך החברה או באמצעות מסלולים חיצוניים.

UCT ישראל, שפעלה בעבר בשם המ־לט, מפתחת ומייצרת רכיבים, מערכות הולכת נוזלים וגזים ומכלולים לתשתיות ייצור מתקדמות. חברת האם האמריקנית Ultra Clean Holdings מגדירה את פעילותה כפיתוח ואספקת תת־מערכות, רכיבים ושירותי ניקוי ובדיקה לתעשיית המוליכים למחצה.

לפי החברה, 97% מהייצור בישראל מיועד ליצוא. בין הלקוחות שהיא מציינת נמצאות אינטל, אפלייד מטיריאלס, TSMC וסמסונג, לצד חברות וגופים מענפים נוספים. מוצריה משולבים בין היתר במערכות המותקנות בחדרים נקיים ובציוד המשמש מפעלי שבבים.

ד"ר יהודה סלהוב, מנכ"ל UCT ישראל, אמר כי החברה משתתפת בפיתוח מוצרים המיועדים לדורות הבאים של ציוד ייצור שבבים. "הגיוס הוא חלק ממהלך משמעותי להרחבת יכולות הייצור, הפיתוח וההנדסה שלנו, בהתאם לקצב המואץ ולדרישות של תעשיית השבבים הגלובלית", אמר.

החברה קושרת את ההתרחבות לביקוש הגובר לציוד ייצור, הנובע בין היתר מההשקעות במרכזי נתונים ובשבבי בינה מלאכותית. ייצור שבבים בתהליכים מתקדמים מחייב מערכות מדויקות להובלת גזים וכימיקלים, לצד רכיבים המסוגלים לפעול בתנאי ניקיון מחמירים.

המפעל בנוף הגליל מעסיק עובדים יהודים, ערבים, דרוזים ועולים חדשים מאזור הצפון. החברה מקווה שהגיוס יאפשר לה להרחיב את הייצור בישראל, בתקופה שבה חברות טכנולוגיה רבות דווקא מאטות גיוסים.

עם זאת, ההכרזה מתייחסת לתוכנית גיוס ולא למספר עובדים שכבר נקלטו. מימושה יהיה תלוי בקצב ההזמנות ובמצב שוק ציוד ייצור השבבים בחודשים הקרובים.

הפוסט UCT ישראל תגייס 300 עובדים למפעל ולמרכז הפיתוח בנוף הגליל הופיע לראשונה ב-Chiportal.

Cadence. הודיעה כי Fortune ו-Great Place to Work^® הודיעו על הכללת החברה ברשימת 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן של Fortune (Fortune 100 Best Companies to Work For^®).17

רשימת 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן מתמקדת באופן שבו עובדים מרגישים כלפי מקום העבודה שלהם. Great Place to Work מבצעת הערכה של משוב אנונימי וסודי מעובדים, ומצליבה אותו למול נתוני כוח האדם אשר נמסרו מהחברות המשתתפות. רק חברות שזכו בעקביות לתגובות חיוביות לגבי 60 השאלות המרכיבות את סקר מדד האמון (Trust Index® Survey), זוכות למקום ברשימה.

"כאשר אנשים שואלים מהו דבר שמבדיל את החברות הטובות ביותר מהמתחרים שלהן, התשובה היא גורם מרכזי אחד: אמון," אמר מייקל סי. בוש, המנכ"ל של Great Place to Work. "כאשר עובדים נותנים אמון במנהיגים שלהם, העמיתים שלהם ובארגון, הם מועצמים וחותרים להגיע למלוא הפוטנציאל שלהם."

הרשימה של Fortune של 100 מקומות העבודה הטובים ביותר היא תחרותית מאד. ארגון Great Place To Work, הסמכות העולמית לתרבות ארגונית, בחר את הרשימה תוך שימוש באנליזה מחמירה ומשוב אנונימי וסודי של עובדים שנאסף מיותר מ 1.3 מיליון עובדים בארה"ב. חברות נבחנות כמועמדות להכללה ברשימה רק אם הן ארגון מאושר ע"י Great Place To Work (Great Place To Work Certified) ומעסיקות 1,000 עובדים ומעלה בארה"ב.

לדברי ד"ר אנירוד דווגן (Dr. Anirudh Devgan), נשיא ומנכ"ל החברה: "היום, Cadence השיגה אבן דרך חשובה. דירוגה בין 10 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן מהווה כבוד והישג משמעותי. זהו אישור של האמונה שלנו כי תרבות היא גורם המניע הצלחה עסקית, וכי Cadence היא אכן מקום ייחודי שבו אנשים יכולים לבנות קריירות בעלות משמעות".

בשנה שעברה, Cadence הוכרה כמקום נהדר לעבוד בו (Great Place To Work) במספר מדינות ברחבי העולם, לרבות ברזיל, סין, פינלנד, צרפת, גרמניה, הודו, אירלנד, יפן, קוריאה, פולין, סינגפור, שבדיה, טאיוואן ובריטניה. Cadence הוכרה גם כמקום העבודה הטוב ביותר בעולם – World’s Best Workplace, וברמה אזורית כמקום העבודה הטוב ביותר באסיה ובאירופה.

הפוסט קיידנס זכתה למקום גבוה בסקר "מקום העבודה הטוב ביותר" ומגייסת עובדים בישראל הופיע לראשונה ב-Chiportal.

מדוע תחרות הגיוס כעת נמוכה במיוחד?

כאשר פיטורים, בעיות ביטחון תעסוקתי ואינפלציה שולטות בחדשות, זה רק טבעי שמספר גדול מהרגיל של מועסקים, מובטלים לטווח ארוך ומועמדים שפוטרו לאחרונה, שוקלים הזדמנויות עבודה חדשות. אבל רוב מנהלי הגיוס לא מודעים לכך שתחרות הגיוס על כישרונות נמצאת כיום בשפל הסטורי. מצד שני יש כיום סיבות רבות וטובות לנצל את המצב לגיוס עובדים איכותים. הנה כמה מהן:

הקפאת גיוס מפחיתה את תחרות הגיוס  – חברות ידועות בצמיחה מהירה כמו Meta, אמזון וגוגל משתמשות כעת במונח שכמעט ולא נעשה בו שימוש בעשור האחרון. וזה "העסקת יתר". כתוצאה מהגיוס העודף שביצעו בשנים האחרונות, חברות רבות מבצעות כעת תהליך של הקפאת גיוס. גם הקפאות חלקיות משמעותן שהחברות הללו כמעט ולא מבצעות גיוס של עובדים בחודשים הקרובים.

פיטורים של מגייסים – לאחר שחוו פרץ ארוך של גיוס יתר, חברות רבות מפטרות גם רבים מהמגייסים מאחר והן צופות מיתון עסקי מתמשך. כתוצאה מכך, תחזיות גיוס העובדים שלהם לינואר ואילך קוצצו באופן משמעותי. ועם השילוב של הקפאת עובדים ומספר עובדים עתידי נמוך יותר, יש צורך בהרבה פחות מגייסים. לדוגמה, ענקית ההייטק אמזון שצמחה עד כה ללא הרף הנהיגה לאחרונה הקפאת גיוס והקטינה את מספר המגייסים שלה.

קיצוץ תקציבים לקראת שנת 2023 – חברות רבות מתכננות את תקציב ההוצאות השנתי שלהן ברבעון האחרון של השנה ובמיוחד בחודש דצמבר. לאור מצב השווקים, חברות רבות קיצצו בתקציבי כח האדם שלהן וכעת בתחילת 2023 הן תהליכי גיוס עובדים חדשים הצטמצמו למינימום הכרחי.

פיטורים בהיקפים גבוהים הגדילו את מאגר מחפשי העבודה – גל הפיטורים שהתרחש במחצית השניה של 2022 פינה עובדים רבים המחפשים את מקום העבודה הבא שלהם. רבים אחרים חוששים שהם עשויים להיות המפוטרים הבאים. כך קרה שהרבה עובדים שמעולם לא היו זמינים בחברות מובילות מחפשים כיום עבודה באופן פעיל.

האינפלציה דוחפת אפילו את המועסקים לחפש עבודה בחברה שתגדיל משכורתם  – מגמת האינפלציה האחרונה אילצה עובדים רבים לחפש הזדמנויות חדשות בחברות שישלמו להם יותר. זה נכון במיוחד לגבי מועמדים המבקשים לרכוש בית חדש וצריכים להתחשב בהעלאות המחירים האחרונות שיקרו מאד את תשלומי המשכנתא הצמודים למדד המחירים והריבית במשק.

האינפלציה תחזיר כמה פנסיונרים – אותה אינפלציה גבוהה תגרום לרבים שבחרו לפרוש במהלך הקורונה לשקול מחדש את רצונם לשוב למעגל העבודה. אותם גמלאים כבר מתחילים לבדוק את שוק העבודה ואפילו כאלה שחששו לחזור למשרדים בגלל החשש להידבק בקורונה מתחילים לחפש עבודה

באופן אקטיבי.

תחלופת שיא מוסיפה לנפח הגבוה של כישרונות איכותיים זמינים – תחלופת העובדים נמצאת כעת בשיא ומועמדים איכותיים רבים שוקלים להחליף את מקום עבודתם (סקר שנערך לאחרונה בארה"ב הצביע על 44% מהאמריקאים שצפויים לחפש עבודה חדשה במהלך החודשים הקרובים).

החברות הקטנות מול ענקיות ההייטק – בעוד ענקיות ההייטק עובדות בדרך כלל על תוכניות עבודה ארוכות טווח הכוללות כעת פיטורים או הקפאת גיוסים כדי להיערך למיתון מתמשך, חברות הסטרטאפ הזריזות והגמישות יכולות לנצל זאת כדי לגייס עובדים איכותים.

לסיכום, ניתן לומר כי דווקא בתקופת האטה זו כאשר היצע הכישרונות גבוה והתחרות נמוכה, הכח חוזר לחברות המגייסות. לכן כדאי לחברות רבות לשקול גיוס עובדים איכותים תוך ניצול מירבי של תנאי השוק.

הפוסט <strong>כן, זה הזמן לגייס עובדים!</strong> הופיע לראשונה ב-Chiportal.

מתוך רצון לסייע לעובדים מוכשרים שמצאו עצמם ללא חברה או ללא תעסוקה החלטנו לאפשר לכל חברה המגייסת עובדים לפרסם את המשרות הפנויות ללא כל תשלום או התחייבות בניוזלטר שלנו. כמו כן נפרסם את כל המשרות במדור "משרות פניות בהייטק" באתר Chiportal.  זוהי תרומתינו הצנועה להשתקמות התעשיה ועובדיה.

במסגרת המבצע המיוחד יוכלו חברות מתעשיית האלקטרוניקה לפרסם בניוזלטר של Chiportal משרות פנויות במשך החודש הקרוב – ללא תשלום!

כדי להנות מהמבצע המיוחד כל חברה המחפשת עובדים מתבקשת להעביר למערכת Chiportal:
• פרופיל קצר של החברה – עד 50 מילים – בעברית!
• שמות המשרות הפנויות – בעברית
• לינק לתיאור מפורט של המשרות באתר החברה + שם איש קשר

את הפרטים הנ"ל יש להעביר לדוא"ל info@chiportal.co.il ומערכת Chiportal תדאג לפרסמם בהקדם.

הפוסט Chiportal מציע לחברות המגייסות עובדים מקצועים לפרסם משרות חדשות ללא תשלום! הופיע לראשונה ב-Chiportal.