תעשיית השבבים, שהיא אבן היסוד של הטכנולוגיה המודרנית והשגשוג הכלכלי, מתמודדת עם מחסור חמור בכוח אדם מזה זמן מה. המחסור בכישורים נראה כמחמיר, עם צורך ביותר ממיליון עובדים מיומנים נוספים עד 2030 כדי לעמוד בביקוש בתעשיית השבבים, על פי דלויט. בעיה רחבה זו מתרחבת מעבר לארה"ב, ומשפיעה על שחקנים מרכזיים ברחבי העולם ומאיימת להפריע לצמיחת ולחדשנות המגזר.

מאז שמדינות שואפות להרחיב את יכולות השבבים שלהן כדי לעמוד בביקוש הגלובלי הגובר, במיוחד מאז המגפה, מחסור בעובדים מיומנים צץ כצוואר בקבוק קריטי, מה שמערער את המאמצים לשמר ולקדם את המובילות הטכנולוגית בתעשייה חיונית זו. עם למעלה משני מיליון עובדים ישירים ברחבי העולם ב-2021 ויותר ממיליון אנשי מקצוע מיומנים נוספים הנדרשים עד 2030, דלויט צופה שיותר מ-100,000 גיוסים נדרשים כל שנה.

לדוגמה, יש פחות מ-100,000 סטודנטים לתואר ראשון הנרשמים להנדסת חשמל ומדעי המחשב בארה"ב בכל שנה, על פי נתוני דלויט. אפילו מדינות כמו טאיוואן, דרום קוריאה, סין, יפן ואירופה מתמודדות עם אתגרים במציאת מספיק עובדים מיומנים כדי לעמוד בדרישות של מגזרי השבבים המתרחבים במהירות. לדוגמה, לטאיוואן היה מחסור של מעל 30,000 עובדים בשבבים בסוף 2021, ודרום קוריאה צפויה להתמודד עם מחסור דומה בעשור הבא.

המחסור של סין חמור אף יותר, עם הערכות המדברות על צורך ביותר מ-300,000 עובדים נוספים, אפילו לפני הצמיחה הנוכחית והבעיות בשרשרת האספקה. המחסור הזה מיוחס לכמה גורמים. מדינות רבות ראו את המומחיות שלהן בייצור שבבים נשחקת במהלך השנים כשהייצור עבר לחו"ל.

בארה"ב, למשל, התעשייה מהווה רק כ-12% מייצור השבבים העולמי, עם רוב הידע בייצור המתקדם נמצא באסיה. חוסר המודעות לקריירות בתחום השבבים בקרב מועמדים פוטנציאליים גם תורם לפער הכישרונות, מה שמקשה על משיכת עובדים חדשים לתחום. בנוסף לכך, התחרות על כישרונות בתחום השבבים גם היא מראה סימנים של החמרה.

חוק השבבים ופיתוח כוח העבודה

כדי להתמודד עם הבעיה ההולכת וגוברת הזו, ארה"ב הציגה צעדים תחת חוק CHIPS ומדע, שמטרתם לחזק את תעשיית השבבים המקומית ולטפל במחסור בכוח האדם. החוק מקצה מימון משמעותי לפיתוח כוח העבודה בתחום השבבים, תוך התמקדות בתפקידים טכנאים ועבודות שאינן דורשות תואר ראשון. זה משמעותי משום שכ-60% מהמשרות החדשות בשבבים נופלות לקטגוריות אלה, לפי דו"ח של מקינזי.

חוק השבבים שעבר ב-2022, מקדם יוזמות שונות לבניית צינור כישרונות חזק. אולם, לפי דו"ח שפורסם לאחרונה על ידי בלומברג, הממשלה האמריקאית מגבירה את מאמציה לטפל במחסור בכוח האדם בתחום השבבים באמצעות יוזמות חדשות תחת חוק CHIPS, המדגישות הרחבה משמעותית של תוכניות חינוך והכשרה לפיתוח כוח עבודה מיומן המותאם לתעשייה.

"התוכנית, שמתוארת כברית שותפים לכוח עבודה, תשתמש בחלק מ-5 מיליארד הדולרים שהוקצו למרכז הטכנולוגיה הלאומי לשבבים חדש. ה-NSTC מתכנן להעניק מענקים לעד 10 פרויקטים לפיתוח כוח עבודה עם תקציבים של 500,000 עד 2 מיליון דולר," ציין בלומברג.

ה-NSTC ישיק גם תהליכי בקשה נוספים בחודשים הקרובים, והפקידים יקבעו את רמת ההוצאות הכוללת לאחר שיישקלו כל ההצעות. כל המימון מגיע מחוק CHIPS ומדע 2022, החוק ההיסטורי שהקצה 39 מיליארד דולר במענקים להמרצת ייצור השבבים בארה"ב, בנוסף ל-11 מיליארד דולר למחקר ופיתוח בשבבים, כולל ה-NSTC.

מחסור בכוח אדם: בעיה לטווח ארוך

למרות כל המאמצים הללו, תעשיית השבבים צפויה להמשיך להתמודד עם מחסור בכוח אדם בטווח הארוך. דו"ח מקינזי מדגיש כי למרות השקעות משמעותיות בחינוך והכשרה, המגזר יתקשה למצוא מספיק עובדים מיומנים כדי לענות על הצרכים שלו.

זה מורכב מבעיות כמו חוסר הזדמנויות לקידום קריירה, חוסר גמישות בעבודה ותמיכה לא מספקת, מה שגורם לרבים לעזוב את התעשייה, לפי ניתוחים שונים. יתרה מכך, התחרות על כישרונות בתחום השבבים מתחזקת ברחבי העולם. חברות כמו TSMC מטאיוואן מגייסות עובדים מנוסים בתחום השבבים מארה"ב, הודו, קנדה, יפן ואירופה.

תחרות גלובלית זו מדגישה את הצורך הדחוף ביוזמות שיתופיות כדי למשוך ולשמר עובדים מיומנים בתעשיית השבבים. אחרי הכל, המחסור בכוח אדם בתעשיית השבבים הוא אתגר מורכב הדורש פתרונות רב-ממדיים.

הפוסט מחסור עולמי בשבבים: כיצד ארה"ב מתכננת לסגור את פער הכישרונות הופיע לראשונה ב-Chiportal.

נשיא ארה"ב ג'ו ביידן הציב יעדים שאפתניים לתעשיית המוליכים למחצה בארה"ב, אך קיים חסר משמעותי: מחסור בעובדים. בעקבות חקיקת חוק השבבים והמדע על ידי הנשיא ביידן בשנה שעברה, הוקצו עשרות מיליארדי דולרים להשקעה במפעלי ייצור שבבים בארה"ב. המטרה היא להגדיל משמעותית את ייצור השבבים האלקטרוניים באמריקה, שכיום נשלט על ידי מדינות באסיה ובראשן טאיוואן.

אולם יש בעיה משמעותית – מחסור חמור בכוח אדם. על פי הבית הלבן, ארה"ב זקוקה לבין 90,000 ל-100,000 מהנדסי וטכנאי שבבים נוספים, וצריכה להכפיל את מספר בוגרי ההנדסה, עד 2030. המחסור במהנדסים יכול להגיע עד 300,000 עד סוף העשור.

כדי להתמודד עם הביקוש הגובר, הוקמו יותר מ-50 תוכניות הכשרה במכללות קהילתיות ברחבי ארה"ב. אחת מהן היא קורס זריז בן 10 ימים במכללת צ'נדלר גילברט באריזונה, שנועד לאמן במהירות אלפי טכנאים חדשים.

הקורס כולל התנסות מעשית עם חליפות ייצור, כלי עבודה ומכשור אלקטרוני, ומכין את הסטודנטים לעבודה בחדרים נקיים.

עם זאת, עדיין לא ברור אם מספר בוגרי תוכניות ההכשרה יספיק כדי לענות על כל הביקוש לטכנאים ומהנדסים בתעשייה שצפויה לצמוח בקצב מהיר. ייתכן שבעתיד הקרוב יישאר מחסור משמעותי בכוח אדם מיומן, מה שעלול לעכב השקעות והרחבת קיבולת הייצור של מפעלי השבבים בארה"ב.

הפוסט המחסום בפני צמיחת שוק השבבים בארה"ב – מחסור בכוח אדם הופיע לראשונה ב-Chiportal.

ענף ההייטק הישראלי חזר למסלול הצמיחה המואצת, ומרבית החברות נמצאות בתנופת פיתוח והתרחבות, כך עולה מסקר צפי גיוסים, שערכה אתוסיה במהלך הרבעון השלישי השנה. הסקר בדק את מגמות התעסוקה בחברות בטווח הקרוב ומצא כי רובן הגדול של החברות מרחיבות את פעילותן, מגייסות עובדים בדרגים שונים ואף מעלות שכר בחלק מהמקרים.

מנכ"ל אתוסיה, אייל סלומון, אומר: "כבר בתחילת הרבעון השלישי זיהינו  גידול משמעותי בביקוש למשרות החדשות שנפתחו אצלנו". לדבריו, הממוצע היומי של משרות חדשות ביחס לחודש יוני עלה ביולי ואוגוסט ב-15% ובספטמבר המגמה התחזקה עוד יותר, והממוצע היומי עלה ב-40%.

בסקר ציינו מרבית החברות, שבכוונתן לגייס עובדים בשנה הקרובה, כאשר 36% מהן מתכוונות לגייס יותר מ-10 עובדים. כ-20% מהחברות ציינו כי יגייסו השנה יותר מ-40 עובדים, ומעניין לציין כי לא פחות משמונה חברות תוכנה מתכננות גיוסים מאסיביים כאלה. מגמה זו, של גידול במספר העובדים, מאפיינת בעיקר את החברות הקטנות והבינוניות ואולם גם בקרב החברות שמספר עובדיהן עולה על 100, 31% מהחברות צופות גידול של יותר מ-20% במספר העובדים.  
הגאות בענף התוכנה מביאה לכך שהמקצוע שצפוי להיות המבוקש ביותר בשנה הקרובה הוא בתחום פיתוח התוכנה: 78% מבעלי המקצוע הנדרשים לפי הסקר יהיו תכניתנים ומהנדסי תוכנה. הביקוש למהנדסי חומרה צפוי להיות נמוך הרבה יותר – כ-15% בלבד. תחום מקצועי שיישאר נדרש ביותר הוא תחום השיווק והמכירות, שיקיף כ-34% מהביקוש לעובדים בשנה הקרובה ותחום התפעול וההנדסה (28%).
תחום השכר הוא אינדיקטור נוסף לצמיחה בתעשיית ההייטק. במרבית החברות צופים שמירה על גובה השכר ואולם ב-34% מהחברות יש צפי לגידול מתון בגובה השכר שהן ישלמו בשנה הקרובה – עד 5%, כאשר בענפי התוכנה, מדעי החיים ופיתוח השבבים יש צפי לעליות גבוהות יותר – עד 10%. לעומת אלה, בענף האינטרנט העריכו 20% מהחברות כי תחול ירידה בשכר המשולם.
הסקר בדק גם ציפייה הפוכה – לפיטורי עובדים  – בקרב חברות ההייטק. נמצא כי מדובר במגמה מזערית בלבד: כ-78% מהחברות אינן צופות כי יפטרו עובדים בשנה הקרובה. הצפי לפיטורין מאפיין מספר חברות בענפי התוכנה, האינטרנט והתקשורת. החברות בתחומי השבבים ומדעי החיים מעריכות שלא יבצעו צמצומים השנה. בפילוח לפי גודל החברה אפשר לראות כי הצפי לפיטורי עובדים מאפיין במידה רבה יותר חברות בינוניות וגדולות.
במחקר השתתפו 117 חברות: 12 חברות בתחום השבבים, 46 חברות בתחום התוכנה, 37 בתחום מדעי החיים,17 חברות בתחום האינטרנט, ו5 חברות בתחום הציוד הקפיטלי. 10 מהחברות שנסקרו היו קטנות (1-10 עובדים), 21 מהן היו חברות בגודל 11-30 עובדים, 20 חברות בגודל 30-50 עובדים, 30 חברות בגודל 51-100 עובדים ו- 36 חברות היו חברות שמונות מעל 100 עובדים.

סלומון הוסיף: "בשיחות עם לקוחות אני מתרשם, שישנה מוטיבציה גבוהה להגברת קצב הגיוס ברבעון האחרון השנה ולהצבת יעדי גיוס מאוד אגרסיביים לשנת 2011. בהסתכלות רחבה יותר, ההתאוששות ברמה עולמית מתורגמת אצלנו להקמה של מיזמים חדשים והרחבת פעילויות קיימות בארגונים הבינוניים – גדולים."
המידע נאסף על ידי  יחידת המחקר בחברת אתוסיה. יחידת המחקר עוקבת  אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. היחידה עורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף וניתוח המידע הוא אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי אנוש, השמה בכלל וניהול קריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי אנוש, מציעה פתרונות איוש רחבות, המבוססות על גישה ממוקדת אנוש, ידע מקצועי רחב והבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים.

הפוסט מנכ"ל אתוסיה אייל סלומון: "מסתמנים יעדי גיוס עובדים אגרסיביים לשנת 2011" הופיע לראשונה ב-Chiportal.