מנכ"ל אתוסיה אייל סלומון: "מסתמנים יעדי גיוס עובדים אגרסיביים לשנת 2011"

מנכ"ל אתוסיה, אייל סלומון, אומר בעקבות סקר חברות הייטק שכלל גם 12 חברות מתחום השבבים:הממוצע היומי של משרות חדשות ביחס לחודש יוני עלה ביולי ואוגוסט ב-15% ובספטמבר המגמה התחזקה עוד יותר, והממוצע היומי עלה ב-40%
.

ענף ההייטק הישראלי חזר למסלול הצמיחה המואצת, ומרבית החברות נמצאות בתנופת פיתוח והתרחבות, כך עולה מסקר צפי גיוסים, שערכה אתוסיה במהלך הרבעון השלישי השנה. הסקר בדק את מגמות התעסוקה בחברות בטווח הקרוב ומצא כי רובן הגדול של החברות מרחיבות את פעילותן, מגייסות עובדים בדרגים שונים ואף מעלות שכר בחלק מהמקרים.

מנכ"ל אתוסיה, אייל סלומון, אומר: "כבר בתחילת הרבעון השלישי זיהינו  גידול משמעותי בביקוש למשרות החדשות שנפתחו אצלנו". לדבריו, הממוצע היומי של משרות חדשות ביחס לחודש יוני עלה ביולי ואוגוסט ב-15% ובספטמבר המגמה התחזקה עוד יותר, והממוצע היומי עלה ב-40%.

בסקר ציינו מרבית החברות, שבכוונתן לגייס עובדים בשנה הקרובה, כאשר 36% מהן מתכוונות לגייס יותר מ-10 עובדים. כ-20% מהחברות ציינו כי יגייסו השנה יותר מ-40 עובדים, ומעניין לציין כי לא פחות משמונה חברות תוכנה מתכננות גיוסים מאסיביים כאלה. מגמה זו, של גידול במספר העובדים, מאפיינת בעיקר את החברות הקטנות והבינוניות ואולם גם בקרב החברות שמספר עובדיהן עולה על 100, 31% מהחברות צופות גידול של יותר מ-20% במספר העובדים.  
הגאות בענף התוכנה מביאה לכך שהמקצוע שצפוי להיות המבוקש ביותר בשנה הקרובה הוא בתחום פיתוח התוכנה: 78% מבעלי המקצוע הנדרשים לפי הסקר יהיו תכניתנים ומהנדסי תוכנה. הביקוש למהנדסי חומרה צפוי להיות נמוך הרבה יותר – כ-15% בלבד. תחום מקצועי שיישאר נדרש ביותר הוא תחום השיווק והמכירות, שיקיף כ-34% מהביקוש לעובדים בשנה הקרובה ותחום התפעול וההנדסה (28%).
תחום השכר הוא אינדיקטור נוסף לצמיחה בתעשיית ההייטק. במרבית החברות צופים שמירה על גובה השכר ואולם ב-34% מהחברות יש צפי לגידול מתון בגובה השכר שהן ישלמו בשנה הקרובה – עד 5%, כאשר בענפי התוכנה, מדעי החיים ופיתוח השבבים יש צפי לעליות גבוהות יותר – עד 10%. לעומת אלה, בענף האינטרנט העריכו 20% מהחברות כי תחול ירידה בשכר המשולם.
הסקר בדק גם ציפייה הפוכה – לפיטורי עובדים  – בקרב חברות ההייטק. נמצא כי מדובר במגמה מזערית בלבד: כ-78% מהחברות אינן צופות כי יפטרו עובדים בשנה הקרובה. הצפי לפיטורין מאפיין מספר חברות בענפי התוכנה, האינטרנט והתקשורת. החברות בתחומי השבבים ומדעי החיים מעריכות שלא יבצעו צמצומים השנה. בפילוח לפי גודל החברה אפשר לראות כי הצפי לפיטורי עובדים מאפיין במידה רבה יותר חברות בינוניות וגדולות.
במחקר השתתפו 117 חברות: 12 חברות בתחום השבבים, 46 חברות בתחום התוכנה, 37 בתחום מדעי החיים,17 חברות בתחום האינטרנט, ו5 חברות בתחום הציוד הקפיטלי. 10 מהחברות שנסקרו היו קטנות (1-10 עובדים), 21 מהן היו חברות בגודל 11-30 עובדים, 20 חברות בגודל 30-50 עובדים, 30 חברות בגודל 51-100 עובדים ו- 36 חברות היו חברות שמונות מעל 100 עובדים.

סלומון הוסיף: "בשיחות עם לקוחות אני מתרשם, שישנה מוטיבציה גבוהה להגברת קצב הגיוס ברבעון האחרון השנה ולהצבת יעדי גיוס מאוד אגרסיביים לשנת 2011. בהסתכלות רחבה יותר, ההתאוששות ברמה עולמית מתורגמת אצלנו להקמה של מיזמים חדשים והרחבת פעילויות קיימות בארגונים הבינוניים – גדולים."
המידע נאסף על ידי  יחידת המחקר בחברת אתוסיה. יחידת המחקר עוקבת  אחר מגמות בתחומי התעסוקה בענפי ההייטק, הביוטק, הקלינטק ושוק ההון. היחידה עורכת באופן קבוע סקרי שכר בענפי ההייטק והביוטק. איסוף וניתוח המידע הוא אחד מתחומי הפעילות המאפיינים את גישתה הייחודית של אתוסיה בתחומי משאבי אנוש, השמה בכלל וניהול קריירה בפרט. אתוסיה מייצגת תפיסה מקצועית בתחומי משאבי אנוש, מציעה פתרונות איוש רחבות, המבוססות על גישה ממוקדת אנוש, ידע מקצועי רחב והבנה עסקית של הענפים הרלוונטיים.