ארכיון סטארט-אפ ניישן סנטרל - Chiportal https://chiportal.co.il/tag/סטארט-אפ-ניישן-סנטרל/ The Largest tech news in Israel – Chiportal, semiconductor, artificial intelligence, Quantum computing, Automotive, microelectronics, mil tech , green technologies, Israeli high tech, IOT, 5G Wed, 16 Jul 2025 16:34:15 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.5.5 https://chiportal.co.il/wp-content/uploads/2019/12/cropped-chiportal-fav-1-32x32.png ארכיון סטארט-אפ ניישן סנטרל - Chiportal https://chiportal.co.il/tag/סטארט-אפ-ניישן-סנטרל/ 32 32 דוח חצי שנתי של סטארט־אפ ניישן: גידול חד בהשקעות הון סיכון וחזרה לעסקאות ענק https://chiportal.co.il/%d7%93%d7%95%d7%97-%d7%97%d7%a6%d7%99-%d7%a9%d7%a0%d7%aa%d7%99-%d7%a9%d7%9c-%d7%a1%d7%98%d7%90%d7%a8%d7%98%d6%be%d7%90%d7%a4-%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%a9%d7%9f-%d7%92%d7%99%d7%93%d7%95%d7%9c-%d7%97%d7%93/ https://chiportal.co.il/%d7%93%d7%95%d7%97-%d7%97%d7%a6%d7%99-%d7%a9%d7%a0%d7%aa%d7%99-%d7%a9%d7%9c-%d7%a1%d7%98%d7%90%d7%a8%d7%98%d6%be%d7%90%d7%a4-%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%a9%d7%9f-%d7%92%d7%99%d7%93%d7%95%d7%9c-%d7%97%d7%93/#respond Wed, 16 Jul 2025 22:32:00 +0000 https://chiportal.co.il/?p=47801 חברות טכנולוגיה ישראליות גייסו 9.3 מיליארד דולר וחתמו על עסקאות מיזוג ורכישה בשווי 39.2 מיליארד – הדוח חצי-שנתי של Startup Nation Central מצביע על מעבר ממיקוד בכמות להשקעות איכותיות

הפוסט דוח חצי שנתי של סטארט־אפ ניישן: גידול חד בהשקעות הון סיכון וחזרה לעסקאות ענק הופיע לראשונה ב-Chiportal.

]]>

חברות טכנולוגיה ישראליות גייסו 9.3 מיליארד דולר וחתמו על עסקאות מיזוג ורכישה בשווי 39.2 מיליארד – הדוח חצי-שנתי של Startup Nation Central מצביע על מעבר ממיקוד בכמות להשקעות איכותיות

בחצי הראשון של 2025, חברות הטכנולוגיה הישראליות גייסו סכום מצטבר של 9.3 מיליארד דולר, עלייה חדה לעומת התקופה המקבילה בשנה שעברה. כך עולה מדוח Finder H1 2025 של ארגון Startup Nation Central. מדובר בסכום הגבוה ביותר מאז 2021, ומשקף התאוששות של שוק ההון המקומי לאחר תקופה ממושכת של האטה עולמית, תנודתיות כלכלית ומורכבויות גיאופוליטיות.

גיוסי הון מתמקדים בחברות בשלות

עיקר ההשקעות הופנה לחברות בשלבים מתקדמים (Round B ומעלה), שם נרשמה עלייה של 28% בגובה הגיוס החציוני לעומת המחצית השנייה של 2024. משקיעים מעניקים עדיפות לחברות בעלות הכנסות קיימות, מוצרים מוכחים ושווקים מגובשים. התוצאה: תחרות גוברת בין קרנות השקעה על חברות בשלות, תוך הפחתת ההשקעות בשלב הסיד והפרה-סיד.

עסקאות M&A בשיא כל הזמנים

היקף המיזוגים והרכישות הגיע ל־39.2 מיליארד דולר, מתוכם כ־32 מיליארד מיוחסים לרכישת Wiz בידי גוגל – העסקה הגדולה ביותר בתולדות ההייטק הישראלי. לצד זאת נרשמו עשרות עסקאות נוספות בתחומי הסייבר, האנרגיה והפינטק, המעידות על מגמת קונסולידציה מואצת של השוק.

משקיעים בינלאומיים: 69% מהעסקאות

הדוח מציין כי קרנות ומשקיעים זרים השתתפו בכ־69% מהעסקאות שבוצעו במחצית הראשונה של השנה – עלייה ברורה לעומת שנים קודמות. מדובר בעיקר בקרנות אמריקניות, לצד גופים מאירופה ואסיה. התחומים המובילים בהשקעות זרות כוללים בינה מלאכותית, הגנת סייבר, מערכות ענן ובריאות דיגיטלית.

ירידה במספר העסקאות – פחות השקעות, אך ממוקדות

לצד העלייה בהיקף ההשקעות, נרשמה ירידה של 10% במספר העסקאות הכולל – 365 עסקאות בלבד לעומת 407 במחצית השנייה של 2024. הירידה מוסברת במעבר ממודל כמותי למודל איכותי, כאשר הקרנות בוחרות פחות חברות אך מקצות להן סכומים גבוהים יותר. הגישה הסלקטיבית מדגישה את הדרישה לבשלות עסקית כבר בשלבים מוקדמים.

פילוח מגזרי: AI מזנק, סייבר שומר על יציבות

  • בינה מלאכותית: התחום בעל קצב הגידול הגבוה ביותר, עם עלייה של כ־40% במספר העסקאות. היישומים מגוונים – מ־LLM ועד לרפואה מותאמת אישית.
  • סייבר: ממשיך להוות תחום יציב מבחינת השקעות והכנסות, גם אם אינו צומח בקצב שהיה אופייני לו בעשור הקודם.
  • בריאות דיגיטלית: שילוב בין AI לרפואה הוביל לגיוסי הון משמעותיים – בעיקר לחברות העוסקות בניהול מידע רפואי ובאבחון מבוסס נתונים.
  • קלינטק ואגריטק: נהנים מעלייה בביקוש להשקעות ESG ותמיכה רגולטורית עולמית.

תרומת ההייטק למשק: תעסוקה, יצוא ותמ"ג

לפי הדוח, חברות ההייטק אחראיות לכ־18% מהתוצר המקומי הגולמי ולכ־50% מהיצוא הישראלי. שיעור המועסקים בתחום עומד על כ־11% מכוח העבודה במשק, ומספר המשרות החדשות שפתחה התעשייה עלה ב־8% לעומת התקופה הקודמת – בעיקר בתחומי תוכנה, DevOps ומחקר ופיתוח.

הדוח מציג חזרה ברורה לצמיחה, עם דגש על השקעות איכותיות, עסקאות אסטרטגיות והעמקה של קשרים בינלאומיים. התמונה הכוללת היא של שוק בשל ובוגר יותר, המעדיף יציבות פיננסית על פני צמיחה מהירה בכל מחיר.


 
גיוס הון9.3 מיליארד דולר (H1 2025)
מספר סבבים365 סבבים, -10% מ‑H2 2024
חציוני גיוסים B ומעלה+28% לעומת H2 2024
M&A39.2 ביליון דולר (כולל Wiz‑Google)
עסקאות עם משקיעים זרים69% מהעסקאות
תמ"ג583 מיליארד דולר (2025)
תמ"ג לנפש57,379 דולר
R&D כאחוז מהתמ"ג4.30%
חוקרים / טכנאים ל‑10,000140 (ישראל) לעומת 85 (ארה"ב)
יצוא סחורות166 מיליארד דולר (2022)
הייטק – חלק בתוצר18%
הייטק – חלק בתעסוקה10–11% מהעובדים
  

הפוסט דוח חצי שנתי של סטארט־אפ ניישן: גידול חד בהשקעות הון סיכון וחזרה לעסקאות ענק הופיע לראשונה ב-Chiportal.

]]>
https://chiportal.co.il/%d7%93%d7%95%d7%97-%d7%97%d7%a6%d7%99-%d7%a9%d7%a0%d7%aa%d7%99-%d7%a9%d7%9c-%d7%a1%d7%98%d7%90%d7%a8%d7%98%d6%be%d7%90%d7%a4-%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%a9%d7%9f-%d7%92%d7%99%d7%93%d7%95%d7%9c-%d7%97%d7%93/feed/ 0
למרות משבר הקורונה ענף ההייטק נותר יציב והביקוש לעובדים טכנולוגיים עודנו גבוה. https://chiportal.co.il/%d7%9c%d7%9e%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%91%d7%a8-%d7%94%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94-%d7%a2%d7%a0%d7%a3-%d7%94%d7%94%d7%99%d7%99%d7%98%d7%a7-%d7%a0%d7%95%d7%aa%d7%a8-%d7%99%d7%a6%d7%99/ https://chiportal.co.il/%d7%9c%d7%9e%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%91%d7%a8-%d7%94%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94-%d7%a2%d7%a0%d7%a3-%d7%94%d7%94%d7%99%d7%99%d7%98%d7%a7-%d7%a0%d7%95%d7%aa%d7%a8-%d7%99%d7%a6%d7%99/#respond Wed, 21 Apr 2021 22:00:54 +0000 https://chiportal.co.il/?p=33974 כך עולה מדוח ההון האנושי בהייטק לשנת 2020 של רשות החדשנות ו-Start-Up Nation Central . בדצמבר 2020 נרשמו כ-13 אלף משרות פתוחות – ירידה של 30% מ-2019 – אך עדיין נתון גבוה המעיד כי המחסור בעובדים טכנולוגיים מיומנים הינו כרוני. הדוח מציג גם כי הנפגעים העיקריים מהמשבר היו חברות קטנות וסקטורים מוטי חומרה. בנוסף, נעצרה […]

הפוסט למרות משבר הקורונה ענף ההייטק נותר יציב והביקוש לעובדים טכנולוגיים עודנו גבוה. הופיע לראשונה ב-Chiportal.

]]>
כך עולה מדוח ההון האנושי בהייטק לשנת 2020 של רשות החדשנות ו-Start-Up Nation Central .

בדצמבר 2020 נרשמו כ-13 אלף משרות פתוחות – ירידה של 30% מ-2019 – אך עדיין נתון גבוה המעיד כי המחסור בעובדים טכנולוגיים מיומנים הינו כרוני. הדוח מציג גם כי הנפגעים העיקריים מהמשבר היו חברות קטנות וסקטורים מוטי חומרה. בנוסף, נעצרה בשנה זו המגמה החיובית של שילוב אוכלוסיות בתת-ייצוג – נשים, ערבים וחרדים.

למרות מגיפה הקורונה, מספר העובדים בהייטק עלה לאורך השנה בשיעור מתון של 0.6%, לממוצע שנתי של כ-334 אלף עובדים. נרשמה ירידה יחסית בביקוש לעובדים, המוסברת בחלקה על ידי ירידה משמעותית בשיעור העובדים שהתפטרו מרצונם. עם זאת, ישנן עדיין אינדיקציות לקיומו של מחסור כרוני בהון אנושי מיומן, כאשר 60% מהחברות דיווחו כי חוו קושי בגיוס עובדים לתחום הפיתוח, ונאמדו 13,000 משרות טכנולוגיות פתוחות בדצמבר 2020. השפעות משבר הקורונה על שילוב אוכלוסיות בתת ייצוג התבטא בין השאר בירידה של 10 נקודות אחוז בשיעור הנשים הערביות מתוך השכירים הערבים בהייטק, אך הפוטנציאל לשילובן בתפקידי פיתוח גדול, לאחר שמספר הסטודנטיות הערביות לתואר ראשון במקצועות ההייטק יותר משולש בין 2012 ל-2020.

ממצאים עיקריים שעלו מהדוח:

  • התעסוקה בענף ההייטק הפגינה יציבות בשנה מאתגרת ביותר. למרות מגיפת הקורונה, מספר העובדים בהייטק עלה לאורך השנה בשיעור מתון של 0.6%. הפגיעה המרכזית הייתה ברבעון השני, עם הוצאה של עובדים רבים לחל"ת, אך נרשמה התאוששות כבר ברבעון העוקב.
  • תחלופת העובדים בשנה של אי וודאות: פחות עובדים העוזבים מרצונם ויותר פיטורים. שיעור העוזבים מרצון היה הנמוך ביותר בשבע השנים האחרונות, וירד ביותר משלוש נקודות אחוז בהשוואה ל-2019. שיעור המפוטרים עלה בנקודת אחוז ביחס לשנה שעברה אך לא חרג משמעותית מהנתון הממוצע לשנים האחרונות. יש לסייג כי נתון זה מוטה, ככל הנראה, כלפי מטה, משום שנתוני הסקר לא מביאים בחשבון חברות שנסגרו (הטיית-שרידות) ונוסף על כך ישנה דגימת יתר של חברות גדולות (שנפגעו פחות מהמשבר).
  • אבל אנחנו עדיין ב"שוק של עובדים" בליבת ההייטק, תחום הפיתוח. למרות משבר הקורונה, עדיין קיים מחסור כרוני בעובדים טכנולוגיים. בדצמבר 2020 נרשמו 13 אלף משרות טכנולוגיות פתוחות, ירידה של 30% ביחס לאומדן ביולי 2019, אך 60% מהחברות עדיין מדווחות על קשיים בגיוס עובדים מתחום הפיתוח, ללא קשר לרמת הפגיעה שלהן ממשבר הקורונה.
  • ההשפעה של המשבר לא הייתה אחידה בכל תחומי ההייטק הישראלי.

הנפגעות המרכזיות היו החברות קטנות: מעל לשליש מהחברות הקטנות (1-10 עובדים) דיווחו כי נפגעו מאוד מהמשבר, חברות קטנות גם נטו יותר להקפיא גיוסים היו היחידות לחוות ירידה במספר העובדים הטכנולוגיים המנוסים וצמצמו את הביקוש למשרות טכנולוגיות ביחס למצבת העובדים.

בחינת הנתונים מפרספקטיבה של סקטורים טכנולוגיים מעידה על האצת ה"טרנספורמציה הדיגיטלית" בעקבות המשבר, והתחזקותם של סקטורים מבוססי תוכנה. האצת תהליכי הדיגיטציה על חשבון פעילות פיזית שעודדה על ידי המשבר הספיקה לקבל ביטוי בתעסוקת העובדים בהייטק הישראלי: שלושת הסקטורים עם הצמיחה השנתית במספר העובדים הגבוהה ביותר (שנעה בין 3.5% ל-5.2%) היו מבוססי תוכנה, בעוד שבממוצע, חברות בסקטורים מבוססי חומרה כמו חברות טלקום וחברות עם פתרונות טכנולוגיים לתעשייה צמצמו את מספר העובדים שלהן ב-2020 בכ-3%. הביקוש המוגבר לפתרונות למשבר הרפואי התבטא בתחלופת העובדים – חברות הביומד, מדיקל ומכשור רפואי הראו סממנים ל-"שוק של עובדים" – היו לתחום היחיד עלייה בשיעור העוזבים מרצון לצד ירידה בשיעור המפוטרים.

– החברות הרב-לאומיות צלחו את המשבר בצורה קלה יותר: רק כשליש מהן דיווחו על פגיעה כתוצאה ממשבר הקורונה, לעומת כשני-שליש בקרב חברות בבעלות ישראלית (נתון זה מתואם במידה רבה עם היותן של חברות אלה גדולות יותר). החברות הרב לאומיות אף השתמשו מעט יחסית בפרקטיקה של חל"ת, וישנן אף אינדיקציות כי החליפו בשנה זו כוח אדם פחות מנוסה בעובדים מנוסים יותר.

• ישנן אינדיקציות כי משבר הקורונה השפיע על הנכונות של החברות להעסיק ג'וניורים, עובדים עם עד שנתיים ניסיון. לצד ירידה של 24% במספר העובדים הג'וניורים בחברות שדיווחו על פגיעה במידה רבה, נרשמה עלייה של 37% במספר הג'וניורים בחברות שדיווחו כי המשבר השפיע עליהן באופן חיובי.

• הדוח מציג אינדיקציות כי תקופת הקורונה עצרה את המגמות החיוביות בשנים האחרונות שהביאו לשילוב גבוה יותר של נשים, ערבים וחרדים בהייטק. כך, ב-2020 חלה ירידה מדאיגה בשיעור הנשים שייסדו חברת טכנולוגיה בישראל; נרשמה סטגנציה בשיעור השכירים החרדים מכלל השכירים בהייטק, לאחר חמש שנים של עלייה רציפה; ושיעור הנשים הערביות מתוך השכירים הערבים בהייטק ירד בכעשר נקודות אחוז, מכ-42% ל-32%. עם זאת, נראה כי הפוטנציאל גבוה מאוד שכן מספר הסטודנטיות הערביות בתואר ראשון במקצועות ההייטק יותר משולש בין השנים 2012 ל-2020.

 

אורי גבאי, General Manager, Start-Up Nation Central: "למרות ששנת 2020 הייתה אחת השנים המוצלחות של ההייטק הישראלי, עם שיאי גיוסים שנשברו, ביקוש חסר תקדים לטכנולוגיות ישראליות, ומספר מרשים של חברות ישראליות שהצטרפו למועדון של חדי הקרן, הדוח מעיד כי לא צלחנו את המשבר ללא פגע. בעיקר נפגעו חברות טכנולוגיה קטנות אשר איבדו עובדים טכנולוגיים מנוסים וגייסו פחות עובדים חדשים. פגיעה זו בחברות ההזנק כמעט ולא מורגשת בפעילות הכלכלית בטווח הקצר אך עלולה להתבטא בעתיד בפחות חברות צמיחה המעסיקות אלפי עובדים בפריון ושכר גבוהים.

המחסור בהון האנושי בהייטק נותר גבוה גם בשנת משבר עולמי, מה שמלמד שהמחסור הוא כרוני. אנחנו צופים שהביקוש לפתרונות טכנולוגים רק ילך ויגבר, ובהתאם גם הביקוש לעובדים המסוגלים לפתח פתרונות כאלה, הן בתעשיית ההייטק והן בענפים אחרים אשר עוברים טרנספורמציה דיגיטלית. הדרך לגשר על מחסור כרוני זה היא על ידי עבודה מערכתית וחוצת מגזרים, אשר תייצר פתרונות הניתנים ליישום בהיקף נרחב. ללא שילוב רחב היקף של נשים, ערבים וחרדים בהייטק, מנוע הצמיחה המרכזי של המשק הישראלי יישאר ללא דלק. אני מקווה שבמקביל לחזרה לנורמליות של אחרי המגיפה, גם שילוב האוכלוסיות בהייטק יחזור למגמה החיובית של ערב המשבר".

שגיא דגן, סמנכ"ל אסטרטגיה ברשות החדשנות: "טעות לחשוב כי ההייטק, שנהנה מיציבות יחסית גם במשבר הקורונה, הינו תחום שבו מדינת ישראל יכולה לבחור להשקיע פחות ולסמוך על כוחות השוק, בשל שתי סיבות מרכזיות: האחת היא ההבנה של כלל מדינות העולם כי ההשקעה במחקר ופיתוח אזרחי היא מפתח לכלכלה משגשגת, לפריון גבוה בשוק העבודה ולאימוץ הקידמה טכנולוגית במשק והעובדה היא שבמקביל לנו כל מדינות העולם דווקא מגבירות את ההשקעות בתחום זה.

הסיבה השנייה היא העובדה שיציבותו והצלחתו של ההייטק היא לא מעט בזכות מדיניות כלכלית ממשלתית נכונה לפיתוח הענף, ועל מנת לשמור על המשאב הלאומי הכלכלי החשוב וכמעט היחידי של מדינת ישראל יש לפעול לשגשוגו באופן אקטיבי באמצעות מגוון פתרונות יצירתיים בתחומי מימון, טכנולוגיות עתידיות, הון אנושי ורגולציה מאפשרת ומתקדמת. כל אלה יבטיחו את עתידו של ההייטק כענף המוביל בכלכלה הישראלית, ויסייעו למשק הישראלי כולו לאמץ את הקידמה הטכנולוגית ולהזניק את הפריון הכלכלי. נושא ההון האנושי הינו מכשול משמעותי להמשך שגשוגו והובלתו של ההיטק הישראלי, הזקוק הן למהנדסים ואנשי תוכנה לביצוע המחקר והפיתוח, הן בעובדי המעטפת הנדרשים לשם הבאת המוצרים והשירותים לשוק העולמי והן במנהלים מוכשרים בעלי היכולת להוביל חברות הייטק רב לאומיות מישראל – והאתגר בצליחתו מונח לפתחם של קובעי מדיניות ההון האנושי של מדינת ישראל במאה ה-21 ".

הפוסט למרות משבר הקורונה ענף ההייטק נותר יציב והביקוש לעובדים טכנולוגיים עודנו גבוה. הופיע לראשונה ב-Chiportal.

]]>
https://chiportal.co.il/%d7%9c%d7%9e%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%a9%d7%91%d7%a8-%d7%94%d7%a7%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%a0%d7%94-%d7%a2%d7%a0%d7%a3-%d7%94%d7%94%d7%99%d7%99%d7%98%d7%a7-%d7%a0%d7%95%d7%aa%d7%a8-%d7%99%d7%a6%d7%99/feed/ 0
דו"ח רשות החדשנות וסטארטאפ-ניישן: 18,500 משרות לא מאוישות בהייטק https://chiportal.co.il/%d7%93%d7%95%d7%97-%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a1%d7%98%d7%90%d7%98%d7%90%d7%a4-%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%a9%d7%9f-18500-%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95/ https://chiportal.co.il/%d7%93%d7%95%d7%97-%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a1%d7%98%d7%90%d7%98%d7%90%d7%a4-%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%a9%d7%9f-18500-%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95/#respond Wed, 04 Mar 2020 22:00:10 +0000 http://a85642-tmp.s743.upress.link/?p=29212 עם זאת נקודה חיובית בתחום זה היא קליטתם בשנים האחרונות של כ-1,700 מהנדסים ערבים ישראלים ב-2019 עמד מספר המשרות הלא מאוישות בענף על 18,500 – גידול של 8% לעומת 2018. עם זאת, אשתקד חלה עלייה של 9% במספר השכירים בהיי-טק ל-321 אלף איש. כך עולה מנתוני דו"ח ההון האנושי השנתי של רשות החדשנות, יחד עם […]

הפוסט דו"ח רשות החדשנות וסטארטאפ-ניישן: 18,500 משרות לא מאוישות בהייטק הופיע לראשונה ב-Chiportal.

]]>
עם זאת נקודה חיובית בתחום זה היא קליטתם בשנים האחרונות של כ-1,700 מהנדסים ערבים ישראלים

ב-2019 עמד מספר המשרות הלא מאוישות בענף על 18,500 – גידול של 8% לעומת 2018. עם זאת, אשתקד חלה עלייה של 9% במספר השכירים בהיי-טק ל-321 אלף איש. כך עולה מנתוני דו"ח ההון האנושי השנתי של רשות החדשנות, יחד עם סטארט-אפ ניישן סנטרל (SNC) ומבוסס על נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ,רשות החדשנות, הות“ת, Central Nation Up-Start ועל סקר שנשלח למדגם של חברות הייטק ביולי 2019 ,בשיתוף עם חברת צבירן. בסקר השתתפו 341 חברות הייטק המעסיקות מעל ל-90 אלף עובדים, כשליש מהעובדים בתעשייה. כמו כן, מציג הדוח נתונים מסקרים נוספים של חברת צבירן.
בדו"ח מצוין כי שוק ההיי-טק הוא שוק של עובדים – כלומר, הוא מאופיין בשיעור גבוה של עזיבה מרצון את החברות. זאת, מאחר שהמחסור בכוח אדם מאפשר להם למצוא עבודות בשכר גבוה יותר. הגידול בשיעור המועסקים בהיי-טק נובע מהחברות הרב לאומיות.
בסקר השתתפו 341 חברות הייטק המעסיקות מעל ל-90 אלף עובדים, כשליש מהעובדים בתעשייה. כמו כן, מציג הדוח נתונים מסקרים נוספים של חברת צבירן. ההייטק הישראלי המשיך לצמוח ב-2018 ,ואינדיקציות ראשונות הלקוחות מסקר כוח אדם של הלמ“ס מעידות כי הצמיחה המשיכה ב-2019 .מספר השכירים בהייטק ב-2019 נאמד ב-321 אלף שכירים ושיעורם מכלל השכירים במשק עמד על %2.9 .נתונים אלה מהווים עלייה של %7 ו-%8 במספר השכירים בהייטק בשנים 2018 ו-2019 בהתאמה. לצד עלייה במספר השכירים בהייטק נרשמה ב-2018 עלייה בשיעורם מתוך סך השכירים במשק, מגמה אשר המשיכה גם ב-2019 .עליות אלה משקפות את הביקוש הגבוה לעובדים אלה ואת הגידול בהיצע העובדים המתאימים לתעשייה זו.
עוד צויינה בדוח מגמה המכונה טכנולוגיזציה: שבעה מכל 10 עובדים בענף מועסקים בתפקידים טכנולוגיים; המחסור בעובדים הוא במקצועות התוכנה, האלגוריתמים ומדעי הנתונים; פערי השכר בין ההיי-טק ליתר המקצועות ממשיכים להיות גדולים: על פי הדו"ח, השכר הממוצע בענף עומד על 22,479 שקלים לחודש, בעוד שבשאר המשק הוא מגיע ל-9,345 שקלים; ובמקצועות המבוקשים בענף, יש פער של בין 1.5% ל-8.6% בין שכרם של עובדים חדשים לאלה שכבר מועסקים בהם. בחברת צבירן, שאספה את הנתונים, אומרים שזוהי אינדיקציה לביקוש הגבוה לעובדים במקצועות אלה.

יותר ערבים, סטגנציה בשיעור הנשים

הדו"ח מתייחס גם לנתוני העסקתן של אוכלוסיות מודרות בהיי-טק. כך, חל אמנם גידול במספרן המוחלט של נשים בענף, אולם שיעורן מכלל העובדים לא עלה בשנים האחרונות ועומד על שליש. בחינה של המקצועות שבהן מועסקות נשים בחברות היי-טק מעלה החמרה במצב: שיעורן בתפקידים טכנולוגיים מגיע ל-22% מהעובדים ול-18% בלבד מכלל המנהלים. לעומת זאת, חל שיפור ניכר במספר השכירים מהחברה הערבית המועסקים בהיי-טק: בין 2017 ל-2018 צמח מספרם ב-23% ובין 2012 ל-2018 – ב-116%. הקפיצה מוסברת בזכות כניסתם של 1,700 עובדי הייטק ערבים חדשים באותה שנה. הגדלת שיעור הערבים בהייטק צפוי להיות אחד הנדבכים העיקריים בשנים הקרובות לצמצום המחסור בכוח אדם טכנולוגי. זאת שכן מספר הלומדים מהחברה הערבית במקצועות ההייטק באקדמיה יותר מהוכפל בין השנים 2012 ל-2018 . נשים הן אוכלוסיה נוספת הנמצאת בתת-ייצוג בתעשייה. על אף שמספר השכירות עלה, שיעורן נותר כשליש מתוך סך השכירים בהייטק. מחברי הדו"ח מתייחסים גם לנכונות של חברות לגייס ג'וניורים – עובדים עם ניסיון של עד שנתיים: נתון הנכון למחצית 2019 מעלה שרק 45% מהמעסיקים דיווחו על קליטתם. יש לציין שרשות החדשנות מעודדת בשנתיים האחרונות חברות להעסיק עובדים נטולי ניסיון, או עם ניסיון מועט. ממצא בולט נוסף מעיד על גידול במספר החברות הישראליות שפונות לאופשורינג – 27% ב-2019 לעומת 22% ב-2018. חלק מהחברות הללו הקימו בחו"ל (בעיקר במזרח אירופה) מרכזי פיתוח ולא רק מרכזי בדיקות תוכנה, כפי שהיה עד כה.

פרופ' יוג'ין קנדל, מנכ"ל סטארט-אפ ניישן סנטרל, אמר בהתייחס לממצאי הדו"ח כי "המשך צמיחתו של ההיי-טק הישראלי וחוסנה הכלכלי של ישראל תלויים בטיפול שורשי במחסור ההון האנושי הטכנולוגי. אני קורא למנהלי חברות ההיי-טק לאמץ גישה של גיוון תעסוקתי בגיוס העובדים שלהם והכלתם בארגון. יש צורך לפרוץ גבולות מוכרים ולהרחיב את הגיוס לעובדים מרקעים שונים, שאינם יוצאי 8200 או בוגרי אוניברסיטאות. כמו כן, לקבע מדיניות שתעודד נשים ומגזרים נוספים בחברה הישראלית להצטרף להצלחה חסרת התקדים של ענף ההיי-טק. חברות שלא יאמצו גישה זו יגבילו את עצמן בהיצע העובדים ויוותרו על מצבורי כישרון לא מנוצלים".

לדברי אהרון אהרון, מנכ"ל רשות החדשנות, "מאז שהתקבלה החלטת הממשלה בעניין הגדלת היצע כוח האדם המיומן הנדרש לתעשייה עתירת הידע נוצרה תכנית פעולה רחבה, שעירבה מגוון גופים ממשלתיים וכללה מאמצים ארוכי טווח".
אהרון הוסיף כי "המחסור בהון אנושי בענף הוא גם איכותי ולא רק כמותי. לכן, הדגש ברוב התכניות שלנו הוא על שימור רמת איכות גבוהה, שתיתן מענה אמיתי לצרכי התעשייה. לשם כך חשוב שתעשיית ההיי-טק תמשיך ואף תגביר את מעורבותה בתכניות אלה".

הפוסט דו"ח רשות החדשנות וסטארטאפ-ניישן: 18,500 משרות לא מאוישות בהייטק הופיע לראשונה ב-Chiportal.

]]>
https://chiportal.co.il/%d7%93%d7%95%d7%97-%d7%a8%d7%a9%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%93%d7%a9%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a1%d7%98%d7%90%d7%98%d7%90%d7%a4-%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%a9%d7%9f-18500-%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95/feed/ 0