חברות הזנק, סטארט-אפ, שוק העבודה, שכר, חדשנות טכנולוגית, רשות החדשנות, גיוסי הון, תל אביב, פריפריה, מוליכים למחצה, סייבר, מימון סטארט-אפיםישראל ממשיכה למצב את עצמה כמעצמה עולמית בתחום הטכנולוגיה והחדשנות, בזכות פעילות ענפה של חברות הזנק (סטארט-אפים). דוח חדש של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, המבוסס על נתונים שנאספו בין השנים 2011–2023, מצייר תמונה רחבה של פעילות חברות ההזנק בארץ. הדוח מספק נתונים על מספר החברות הפעילות, תחומי עיסוקן, תנאי השכר, פיזור גיאוגרפי, תמיכה ממשלתית, וגיוסי הון.

חברות הזנק: גידול והישרדות
בשנת 2023 פעלו בישראל 4,582 חברות הזנק – גידול שנתי ממוצע של 3% מאז 2011. לצד זאת, הדוח מדווח על ירידה של 12% במשרות שכיר בחברות ההזנק בשנת 2023 בהשוואה לשנה שקדמה לה. במהלך התקופה כולה, נפתחו 9,470 חברות, אך למעלה ממחציתן (5,115) נסגרו או השהו את פעילותן. החל משנת 2016 נצפתה מגמה חיובית, כאשר מאזן החברות הפעילות החל להשתפר.

לדברי מחברי הדוח, חלק מהירידות נובעות מבעיות בהשלמת נתונים, במיוחד עבור השנים האחרונות. עם זאת, הנתונים הקיימים מדגישים את הקושי של חברות הזנק לשרוד לאורך זמן, במיוחד בשלבים הראשוניים של פעילותן.

שכר ותנאי עבודה
חברות ההזנק מתבלטות בשכר גבוה משמעותית מהממוצע במשק. בשנת 2023 עמד השכר החודשי הממוצע למשרת שכיר על 26.2 אלף ש"ח, עלייה של 6% לעומת שנת 2022. שכר זה גבוה פי 2.1 מהממוצע הארצי, המשקף את האטרקטיביות של תחום זה לעובדים מיומנים. חברות גדולות המעסיקות מעל 50 עובדים מציעות שכר ממוצע של 29.3 אלף ש"ח, מה שמעיד על קשר ישיר בין גודל החברה לגובה השכר.

פיזור גיאוגרפי
רוב הפעילות של חברות ההזנק מרוכזת במחוזות תל אביב והמרכז, שבהם נמצאות 74% מהחברות ו-78% מהמשרות. השכר החודשי במחוז תל אביב מוביל עם ממוצע של 28.6 אלף ש"ח, לעומת 20 אלף ש"ח בלבד במחוז הדרום. ממצאים אלו משקפים את הצורך בהשקעות גדולות יותר בפריפריה, במטרה לצמצם את הפערים הגיאוגרפיים.

תחומי פעילות מגוונים
הדוח סיווג את חברות ההזנק לשלושה-עשר תחומי פעילות. בין התחומים הבולטים ניתן למצוא את תחום המוליכים למחצה, שבו השכר החודשי הממוצע עומד על 32.5 אלף ש"ח, ותחום הסייבר, שבו מועסקים אלפי עובדים בתנאים דומים. תחום נוסף שזכה להתייחסות משמעותית הוא "יישומים לתעשייה ולעסקים," שבו מועסקים כ-9.9 אלף עובדים.

תמיכה ממשלתית
בין השנים 2021–2023, חברות ההזנק קיבלו מענקים בסך כולל של 2 מיליארד ש"ח מרשות החדשנות. מדובר בירידה של 2.7% לעומת התקופה הקודמת. המענקים הופנו בעיקר לתחומים כמו מדעי החיים (269 מיליון ש"ח), מוליכים למחצה (44 מיליון ש"ח), וטכנולוגיה נקייה (196 מיליון ש"ח). למרות התמיכה הממשלתית, המחברים מציינים כי יש צורך בהרחבת התמיכה בתחומים נוספים ובחיזוק החברות בפריפריה.

גיוסי הון: אתגרי המימון
גיוסי ההון של חברות ההזנק והחברות הבשלות הסתכמו בשנת 2023 בכ-9.5 מיליארד דולר – ירידה חדה של 53% לעומת שנת 2022. הירידה הורגשה בעיקר בשלבים הראשוניים (Seed & Pre-Seed), בהם נרשמה ירידה של 67% לעומת שנת 2022. הממצאים מדגישים את האתגרים בגיוס מימון בשוק המשתנה, במיוחד עבור חברות הנמצאות בתחילת דרכן.

הדוח מדגיש את החשיבות של חברות ההזנק ככלי מרכזי לצמיחה כלכלית וטכנולוגית בישראל. עם זאת, האתגרים הרבים הניצבים בפני החברות – מהישרדות ועד גיוסי הון – מחייבים גישה רחבה יותר מצד מקבלי ההחלטות. המחברים ממליצים על הרחבת התמיכה הממשלתית, עידוד השקעות בפריפריה, וחיזוק ההשקעות בשלבים הראשוניים של החברות.

הדוח מבטא את התקווה כי באמצעות צעדים אלו, תוכל ישראל להמשיך לשמש כמרכז עולמי לחדשנות ולהוביל בתחומי ההזנק גם בעתיד.

הפוסט שכר גבוה, ריכוז במרכז ואתגרים במימון: הלמ"ס פרסמה תמונת מצב עדכנית על פעילות חברות ההזנק בישראל הופיע לראשונה ב-Chiportal.

בינה מלאכותית (AI) משנה במהירות את העולם שלנו, ומקומות העבודה אינם יוצאים מן הכלל. עובדים רבים חוששים כיום מפגיעה במקורות פרנסתם כאשר הבינה המלאכותית תייתר אותם אך במציאות התוצאה המרכזית של כניסת הבינה המלאכותית לחיינו היא ככל הנראה עיצוב מחדש של שוק העבודה. בכתבה זו נסקור כמה מקצועות פוטנציאליים הרגישים להיות מוחלפים ע"י בינה מלאכותית ולעומתם את מערכי הכישורים החדשים והמבוקשים ב-5-10 השנים הבאות:

ההשפעה הפוטנציאלית של AI

אכן, הבינה המלאכותית מספקת לבני האדם יכולות שלא עמדו לרשותינו בעבר אך כוחה של הבינה המלכותית מוגבל לכמה תחומים. אלו העיקריים שבהם:

משימות רוטיניות וחוזרות: בינה מלאכותית מצטיינת באוטומציה של משימות חוזרות ונשנות מבוססות כללים. משימות אלה כוללות עבודות בתחומים כגון הזנת נתונים, הנהלת חשבונות, פסי ייצור ושירות לקוחות בסיסי.

ניתוח נתונים: בינה מלאכותית יכולה לנתח כמויות עצומות של נתונים הרבה יותר מהר ומדויק מבני אדם. זה יכול להשפיע על משרות בניתוח פיננסי, מחקר שוק, וכמה היבטים של מחקר מדעי.

תחבורה: העלייה במספר כלי הרכב האוטונומיים עלולה להשפיע באופן משמעותי על משרות בתחום התחבורה, כולל נהגי מוניות, נהגי משאיות ומפעילי אוטובוסים.

עם זאת, בינה מלאכותית אינה תחליף אנושי. לבני אדם יש עדיין יתרון משמעותי ביצירתיות, בחשיבה ביקורתית, בפתרון בעיות מורכבות ובמשימות הדורשות אינטליגנציה חברתית ורגשית.

עלייתם של מקצועות חדשים

לצד העבודות הכוללות משימות רוטיניות נולדים ממש בימים אלה מקצועות חדשים אשר יספקו עבודה רבה  שלא היתה זמינה בעבר ויכולה ליצור ביקוש לכח עבודה גדול. מקצועות אלה כוללים:

מאמני ומטמיעי בינה מלאכותית: ככל שהבינה המלאכותית תמשיך להתפתח, נזדקק לאנשי מקצוע מיומנים כדי להכשיר עובדים כמומחי בינה מלאכותית, לנהל ולהטמיע את המערכות הללו בארגונים. זה כולל מהנדסי בינה מלאכותית, מדעני נתונים ומומחי למידת מכונה.

מפתחי בינה מלאכותית: מהנדסים מיומנים המתמחים בפיתוח אלגוריצמים מתקדמים ומודלים מתימטים אשר יאשפרו למחשבים  ללמד ולבצע משימות מורכבטת כמו זיהוי תמונות, נתוח טקסט, קבלת החלטות ועוד.

יוצרי תוכן לעידן הבינה המלאכותית: בינה מלאכותית יכולה לייצר תוכן, אבל עדיין חסר לה המגע האנושי. הביקוש לאנשי מקצוע יצירתיים כמו סופרים, אמנים ומעצבים גרפים שיוכלו לייצר תוכן מרתק עבור קהלים אנושיים יישאר חזק.

מומחי אבטחת סייבר: ככל שהבינה המלאכותית נעשית מתוחכמת יותר, הסיכון למתקפות סייבר עולה. אנשי אבטחת סייבר עם מומחיות בהגנה מפני התקפות המונעות בינה מלאכותית יהיו מבוקשים מאוד.

קובעי מדיניות ואתיקות לבינה מלאכותית: עם ההשפעה הגוברת של בינה מלאכותית, הבטחת התפתחות אתית ושימוש אחראי בטכנולוגיה זו הופכת לבעלת חשיבות עליונה. מקצועות חדשים יצוצו כדי לתת מענה לדאגות הללו, כגון אתיקאי בינה מלאכותית וקובעי מדיניות.

מהנדסים לתחומי הביוטכנולוגיה והרפואה: התפתחות הטכנולוגיה תיצור צורך לפתח שבבים ביולוגים ואחרים אשר יותקנו בגוף האדם לשם טיפול  בבעיות שונות ומעקב אחר מדדי הגוף.

מומחי שיתוף פעולה בני אנוש-בינה מלאכותית: העתיד טמון בעבודה משותפת של בני אדם ובינה מלאכותית. נצטרך מומחים שמבינים הן ביכולות האנושיות והן ביכולות הבינה המלאכותית כדי ליצור זרימות עבודה שיתופיות חלקות.

מקצועות רלוונטים גם בעידן הבינה המלאכותית

כאן המקום לציין כי תפקידים המתמקדים באינטראקציה אנושית או במשימות הדורשות כישורים חברתיים ימשיכו להיות מבוקשים גם בעידן הבינה המלאכותית והעוסקים בהם יוכלו להמשיך לעסוק במקצועיהם. אלה יכולים לכלול שירות לקוחות, עבודה סוציאלית או מקצועות טיפול.

יש כמובן מקצועות שיהפכו להיות יתירים ולכן ממשלות, עסקים ומוסדות חינוך יציעו הזדמנויות הכשרה והסבה מקצועית כדי לגשר על פערי המיומנויות. עובדים שהצטיינו במיומניות ידניות, באיסוף נתונים או בביצוע נהלים יעברו לעסוק בתעשיות המושפעות פחות מבינה מלאכותית  כמו לדוגמה, טכנאים המתחזקים מכונות מורכבות או עובדים המתמחים בעבודות יד.

.הסתגלות לעתיד

המפתח להצלחה בשנים הקרובות יהיה הסתגלות. להלן כמה דרכים והמלצות כדי שתוכלו להמשיך לצעוד עם הקידמה.

למידה מתמשכת: אמצו למידה לכל החיים כדי להישאר מעודכנים בטכנולוגיות ומערך מיומנויות מתפתחות.

פיתוח "כישורים אנושיים": התמקדו בחידוד התקשורת, שיתוף הפעולה, החשיבה הביקורתית ויכולות פתרון הבעיות שלכם.

אמצו את הטכנולוגיה: למדו למנף בינה מלאכותית ככלי לשיפור העבודה שלכם, לא להחליף אותה.

עתיד העבודה הוא בשיתוף פעולה

בעוד שאין ספק כי בינה מלאכותית תעצב מחדש את מקום העבודה, חשוב לזכור שהיא כלי ולא תחליף לכושר ההמצאה האנושי. מקצועות חדשים יצוצו ומי שיאמץ למידה ושיתוף פעולה לאורך זמן ישגשג בעידן זה של שינוי.

עתיד העבודה מבטיח להיות מסע מרגש של שיתוף פעולה אנושי-וטכנולוגי שבו הטכנולוגיה תעצים אותנו להגיע לשיאים חדשים של פרודוקטיביות וחדשנות. ע"י התמקדות בחוזקות קיימות, פיתוח מיומנויות חדשות ואימוץ למידה לכל החיים, אנשים יכולים למקם את עצמם להצלחה בשוק העבודה המשתנה.

הפוסט שוק העבודה: השתלטות הבינה המלאכותית או טרנספורמציה? הופיע לראשונה ב-Chiportal.