עם זאת אינטל לא תפזר את הכסף באופן אחיד בין העובדים אלא תזהה כאלה שעלולים להיחטף על ידי חברות אחרות ותעלה את משכורתם. השכר המוגדל יסייע גם במשיכת טלנטים ממתחרים. כיום אינטל ידועה כמשלמת שכר פחות מהמתחרים
אינטל שיתפה לאחרונה עם עובדיה תוכניות אודות השקעה מחדש בכישרונות הקיימים שלה. מכיוון שהתחרות בשוק המוליכים למחצה וההנדסה הכללית גוברת, נראה כי אינטל זיהתה דרך אחת לחזק בו זמנית את שימור העובדים ולמשוך כישרונות חדשים: משכורות טובות יותר.
ההוצאה הנוספת בסך 2.4 מיליארד דולר לשורה התחתונה של אינטל תחולק לעובדיה. מיליארד דולר מתוך סכום זה יינתנו במזומן ו-1.4 מיליארד דולר במניות. בחברה אומרים כי ההחלטה נועדה "להצית מחדש את התרבות שלנו ולהניע את האסטרטגיה העסקית שלנו".
אינטל לא נוקטת בגישה של פזר והתפלל בכל הקשור להשקעה זו. החברה תבנה את העלאות השכר בהתאם לביצועי העובדים ולערך הכישורים שלהם לאינטל ולמתחרים אפשריים המעוניינים להשיג כישרון. אינטל עצמה עשתה זאת, כאשר גייסה את מנהל הפיתוח הראשי של המעבד הגרפי ב-AMD ראג'ה קודורי ורבים אחרים לקבוצת הגרפיקה של אינטל.
"עדכונים אלה נועדו לאפשר לאינטל לנצח בקרב הקשה על הכישרון בשוק התחרותי של היום תוך חיזוק הביצוע שלנו", מסרה אינטל בהודעה כתובה. "תוכניות אלה כוללות, אך אינן מוגבלות, עדכונים למבנה השכר שלנו, הגדלת תקציב ההצטיינות הגלובלי, בונוסים מובחנים לעובדים מובילים, יעדי מלאי מוגברים והבשלה תכופה יותר ליחידות מלאי מוגבלות."
ציד כישרונות מחברות מתחרות ברמת תעשיית המוליכים למחצה אינו דבר יוצא דופן בפני עצמו. יש מאגר מוגבל של אנשי מקצוע מצטיינים ששמם גם יצא אל מחוץ לחברה שלהם והם מכורים בתעשיה כולה. נראה כי אינטל מרגישה צורך לבודד את עצמה טוב יותר מרכישות "אגרסיביות" שחברות אחרות יכולות לבצע משורות העובדים שלה. מעניין, בעוד אינטל נתפסת כמשלמת שכר נמוך יחסית לחברות דומות. היא עומדת כיום על 75% "שיעור שביעות רצון השכר" על פי Indeed, שהוא מעל 64% של AMD אבל מתחת ל -78% מעובדי Nvidia המרוצים משכרם.
אינטל מעסיקה כיום כ-110,000 אנשי מקצוע בכל רחבי העולם. החברה רוצה לשכור עוד כמה מאות אנשי מקצוע באזור אורגון לבדו (שם שוכן המטה שלה) לשדרוג מרכז המחקר החדשני 1DX שלה. רק הזמן יגיד אם האסטרטגיה תספיק להבטיח את הכשרונות הנדרשים.
