• אודות
  • כנסים ואירועים
  • צור קשר
  • הצטרפות לניוזלטר
  • TapeOut Magazine
  • ChipEx
  • סיליקון קלאב
  • Jobs
מבית
EN
Tech News, Magazine & Review WordPress Theme 2017
  • עיקר החדשות
    הנשיא ביידן: ארה”ב צריכה להשקיע יותר בתשתיות יצור השבבים כדי לזכות בתחרות מול סין

    הנשיא ביידן: ארה”ב צריכה להשקיע יותר בתשתיות יצור השבבים כדי לזכות בתחרות מול סין

    מנכ"ל NVIDIA ג'נסן הואנג בכנס GTC 2020 - ששודר ברשת. צילום יחצ, אנבידיה

    המלחמה בין מעבדי ARM ל-X86 עולה הילוך עם ההכרזה של אנבידיה

    שת״פ סימנס ו-Universal Robots. צילום יחצ

    שת״פ סימנס ו-Universal Robots יאפשר לשלב בקלות קובוטים בסביבות ייצור מורכבות

    מעבד NVIDIA Grace. ה-CPU הראשון של אנבידיה. צילום יחצ

    אנבידיה נכנסת לתחום המעבדים למרכזי נתונים מבוססי ARM

    שלט פרסומת של חברת אטוס בנמל התעופה של הנובר, גרמניה, 13 ביוני 2018. עידוד הפעילות בתחום הקוונטים באירופה. אילוסטרציה: depositphotos.com

    חשש: ישראל תוצא מתוכנית המו”פ האירופית בתחומי מיחשוב קוונטי וחלל

    שלט ועליו לוגו מטבע היורו ליד מטה הבנק האירופי המרכזי בפרנקפורט.אילוסטרציה: depositphotos.com

    אירופה מבקשת לפתח יכולות ייצור בטכנולוגית 2 ננומטר

    Trending Tags

    • בישראל
      דנה זלצקי, ולנס מקבלת את פרס הפיתוח המצטיין בתערוכת CES 2020. צילום: אבי בליזובסקי

      הערכה: גם ולנס בדרך לבורסה במיזוג עם ספאק בשווי של מעל מיליארד דולר

      תא"ל יניב רותם, מפא"ת בכנס הסיליקון קלאב, אפריל 2021. צילום מסך

      “ראש מו”פ במפא”ת תא”ל יניב רותם בסיליקון קלאב: “מערכת הבטחון לוקחת מוצרים שפותחו באזרחות ועושה להם התאמה * שני הצדדים מרוויחים”

      Hagai Zyss Autotalks CEO

      הערכה: אוטוטוקס בדרך לבורסה באמצעות מיזוג עם ספאק

      מנכ"ל סלברייט יוסי כרמיל. צילום: שלומי יוסף.

      סלברייט תונפק בנסדא”ק באמצעות מיזוג עם חברת .TWC Tech Holdings II

      יואל בר אל ודרור פלדהיים באדיבות טראקס

      Trax הישראלית- סינגפורית גייסה 640 מיליון דולר בהובלת SoftBank ו-BlackRock

      פרופ׳ זיאד חנא, מנהל מרכזי הפיתוח של קיידנס בישראל. צילום יח"צ

      קיידנס הכריזה על מערכת אימות המאפשרת להאיץ בדיקת שבבי ענק – שעות במקום ימים!

      Trending Tags

      • מדורים
        • אוטומוטיב
        • בינה מלאכותית (AI/ML)
        • בטחון, תעופה וחלל
        • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
        • ‫יצור (‪(FABs‬‬
        • ‫צב”ד‬
        • ‫שבבים‬
        • ‫רכיבים‬ (IOT)
        • ‫תוכנות משובצות‬
        • ‫תכנון אלק’ (‪(EDA‬‬
        • תקשורת מהירה
        • ‫‪FPGA‬‬
        • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
      • מאמרים ומחקרים
      • צ’יפסים
      • Chiportal Index
        • Search By Category
        • Search By ABC
      No Result
      View All Result
      Chiportal
      • עיקר החדשות
        הנשיא ביידן: ארה”ב צריכה להשקיע יותר בתשתיות יצור השבבים כדי לזכות בתחרות מול סין

        הנשיא ביידן: ארה”ב צריכה להשקיע יותר בתשתיות יצור השבבים כדי לזכות בתחרות מול סין

        מנכ"ל NVIDIA ג'נסן הואנג בכנס GTC 2020 - ששודר ברשת. צילום יחצ, אנבידיה

        המלחמה בין מעבדי ARM ל-X86 עולה הילוך עם ההכרזה של אנבידיה

        שת״פ סימנס ו-Universal Robots. צילום יחצ

        שת״פ סימנס ו-Universal Robots יאפשר לשלב בקלות קובוטים בסביבות ייצור מורכבות

        מעבד NVIDIA Grace. ה-CPU הראשון של אנבידיה. צילום יחצ

        אנבידיה נכנסת לתחום המעבדים למרכזי נתונים מבוססי ARM

        שלט פרסומת של חברת אטוס בנמל התעופה של הנובר, גרמניה, 13 ביוני 2018. עידוד הפעילות בתחום הקוונטים באירופה. אילוסטרציה: depositphotos.com

        חשש: ישראל תוצא מתוכנית המו”פ האירופית בתחומי מיחשוב קוונטי וחלל

        שלט ועליו לוגו מטבע היורו ליד מטה הבנק האירופי המרכזי בפרנקפורט.אילוסטרציה: depositphotos.com

        אירופה מבקשת לפתח יכולות ייצור בטכנולוגית 2 ננומטר

        Trending Tags

        • בישראל
          דנה זלצקי, ולנס מקבלת את פרס הפיתוח המצטיין בתערוכת CES 2020. צילום: אבי בליזובסקי

          הערכה: גם ולנס בדרך לבורסה במיזוג עם ספאק בשווי של מעל מיליארד דולר

          תא"ל יניב רותם, מפא"ת בכנס הסיליקון קלאב, אפריל 2021. צילום מסך

          “ראש מו”פ במפא”ת תא”ל יניב רותם בסיליקון קלאב: “מערכת הבטחון לוקחת מוצרים שפותחו באזרחות ועושה להם התאמה * שני הצדדים מרוויחים”

          Hagai Zyss Autotalks CEO

          הערכה: אוטוטוקס בדרך לבורסה באמצעות מיזוג עם ספאק

          מנכ"ל סלברייט יוסי כרמיל. צילום: שלומי יוסף.

          סלברייט תונפק בנסדא”ק באמצעות מיזוג עם חברת .TWC Tech Holdings II

          יואל בר אל ודרור פלדהיים באדיבות טראקס

          Trax הישראלית- סינגפורית גייסה 640 מיליון דולר בהובלת SoftBank ו-BlackRock

          פרופ׳ זיאד חנא, מנהל מרכזי הפיתוח של קיידנס בישראל. צילום יח"צ

          קיידנס הכריזה על מערכת אימות המאפשרת להאיץ בדיקת שבבי ענק – שעות במקום ימים!

          Trending Tags

          • מדורים
            • אוטומוטיב
            • בינה מלאכותית (AI/ML)
            • בטחון, תעופה וחלל
            • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
            • ‫יצור (‪(FABs‬‬
            • ‫צב”ד‬
            • ‫שבבים‬
            • ‫רכיבים‬ (IOT)
            • ‫תוכנות משובצות‬
            • ‫תכנון אלק’ (‪(EDA‬‬
            • תקשורת מהירה
            • ‫‪FPGA‬‬
            • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
          • מאמרים ומחקרים
          • צ’יפסים
          • Chiportal Index
            • Search By Category
            • Search By ABC
          No Result
          View All Result
          Chiportal
          No Result
          View All Result

          בית TapeOut Magazine בחזרה (?) למשרדים

          בחזרה (?) למשרדים

          מאת מיכל בלימן הררי
          7 באפריל 2021
          in משאבי אנוש, TapeOut Magazine
          בחזרה (?) למשרדים

          עבודה מהבית מתוך Pexels

          Share on FacebookShare on TwitterLinkedinWhastsapp

          בראשית 2020 במסגרת תוכנית יזמות פנים ארגונית בארגון גדול, בחרה אחת הקבוצות להוביל מהלך למעבר לעבודה של יום בשבוע מהבית. הם עשו Benchmark, הציגו מחקרים, ערכו ראיונות, גיבשו גישה פרקטית והגיעו להציג בפני גורמים בכירים עם בקשה צנועה – פיילוט מוגבל: מספר עובדים, תקופה מוגבלת, יום בשבוע. זה נראה להנהלה כל כך פרוע שהתשובה המיידית הייתה No Way. רק אחרי לחצים כבדים התקבלה הסכמה לפיילוט מצומצם.

          שבועיים לאחר מכן הגיעה הקורונה ויצרה את הפיילוט הכי נרחב ועמוק שאפשר היה לדמיין. בתוך ימים הארגון (החיוני), כמו אחרים, עבר לעבודה מהבית . הטמיעו טכנולוגיות לעבודה מרחוק וכלי אבטחה ואפילו ציידו את העובדים בכל מה נדרש לעבודה בסביבה הביתית. הניסיון הוכיח שזו אפשרות לא רעה בכלל.

          השאלה המרכזית שעולה היא מה יקרה עכשיו, כשנראה שהצלחת החיסונים מאפשרת חזרה לאורך זמן למשרדים. האם העובדים והמעסיקים שגילו את משמעויות העבודה מרחוק יהיו מוכנים לחזור לאחור או שעולם העבודה השתנה לבלי שוב?

          יש סיבות טובות להאמין שכבר לא ניתן יהיה “להחזיר את השד לבקבוק”.
          בניתוח היסטורי, אפשר להתבונן למשל על כניסת נשים למעגל העבודה במלחמות העולם כשהגברים היו בחזית. זה יצר שינוי בלתי הפיך. נשים מצאו שהן יכולות להחליף בהצלחה את העובדים הגברים וגילו את העצמאות שאיפשרה להן את היכולת להתפרנס.

          גם במהלך הקורונה עובדים ומעסיקים למדו לא מעט על עבודה מרחוק. העובדים נהנו מהזמן שהתפנה מהנסיעות ומהגמישות ותמרון לוחות הזמנים בין העבודה לשאר מרכיבי החיים ולמדו להשתמש במגוון כלים דיגיטליים. מצד שני, הם גילו את העומס בטשטוש הקוים בין הבית לעבודה, את המשמעויות החברתיות, תחושת הבדידות והיעדר השייכות ביחד עם האתגר של עבודה לצד ילדים בבית. חלקם הבינו שזה ממש לא מתאים להם.

          המעסיקים גילו את החיסכון בעלויות, את הגדלת מרחב המועסקים הפוטציאליים כשמוסרת המגבלה הגיאוגרפית וגם שהפרודוקטיביות לא בהכרח נפגעה ולעיתים אף גברה. מצד שני גילו את האתגר שבניהול עובדים במגוון מיקומים ובמצבים רגשיים שונים.

          ההפרעה שיצרה הקורונה הייתה גלובלית, ארוכה ודרמטית וגם האיצה והעצימה תהליכים שהחלו עוד לפניה ואין סיבה שיפסקו – עבודה מרחוק, מרחבי עבודה משותפים, הטמעת כלים דיגיטליים, סביבות תעסוקה חדשות (Gig workers – עובדים במשרות סופר קצרות טווח).

          לאור כל אלה, עם החזרה למשרדים צפויים שלושה שינויים מרכזיים:

          • מעבר לעבודה היברידית – גמישות היא שם המשחק
            מסקר שפרסמו PwC בראשית השנה עולה כי באופן כללי, עובדים ומעסיקים רואים בעבודה מרחוק הצלחה ומעוניינים לשמור על כך באופן חלקי. למרות זאת, יש לא מעט מעסיקים שעדיין רואים בעבודה מרחוק הכרח מגונה שיש לעצור, אך ההנחה שניתן יהיה לחייב עובדים לחזור למשרדים באופן מלא אינה ריאלית. ממחקר של גאלופ עלה כי 54% מעובדים בארה”ב יעזבו את תפקידם הנוכחי לטובת תפקיד שיאפשר להם לעבוד מהבית. מחקרים נוספים מראים כי בפרט אנשי מקצוע וטאלנטים יעמדו על עבודה מהבית בחלק מן הזמן.

          לכן, גם כשיש הסכמה לגבי עבודה היברידית – צפויות אי הסכמות בין מעסיקים לעובדים הן לגבי הקצב (מעסיקים מצפים לחזרה מהירה יותר לעבודה) והן ביחס להיקף (על פי PwC למעלה ממחצית מהעובדים מעדיפים לעבוד מהבית לפחות שלושה ימים בשבוע, בעוד 68% מהמעסיקים מאמינים שלסביבת עבודה אפקטיבית נדרשת עבודה של לפחות שלושה ימים במשרד). יש לציין כי העבודה שאינה מהמשרד לא בהכרח תתבצע מהבית – אנו לא מדברים על Work From Home אלא על Work From Anywhere. כאן יבואו לידי ביטוי אפשרויות עבודה נוספות כגון הקמה של “משרדים קדמיים” קטנים באזורי המגורים, שימוש בחללי עבודה משותפים קיימים – קבועים או לפי צורך.

          • שינוי בתפקיד המשרדים
            בתקופת הקורונה חל שיפור ניכר באיכות כלי השיתוף הדיגיטליים הקיימים ולא פחות חשוב, בנכונות של אנשים להשתמש בהם. עם זאת, הצורך של אנשים במפגש פנים אל פנים לא פחת ואולי אף להיפך. תחושת הבדידות העלתה את ההערכה לסוג מפגשים כזה וכן אתגרים הקשורים בעבודות המורכבות יותר.
            זמן העבודה המשותף במשרד יצומצם וינוצל בעיקר לטובת ה”ביחד” – לעיסוק בממדים החברתיים של העבודה: יצירת קהילה, שיתופי פעולה, החלפת רעיונות, סיעור מוחות, שיחות מסדרון, למידה והתפתחות. הפעילות במשרד תהיה מוכוונת לאנשים ותדגיש את צרכי העובדים וה-Well Being שלהם.
          • השפעה על מבנה המשרדים
            הצורך לשמור על סביבה בטוחה מהדבקה – ייצר פחות חללים פתוחים גדולים, בצד יישום של הרבה יותר כלים וכללים ביחס להיגיינה: אלמנטים ללא מגע כמו דלתות וברזים אוטומטיים, אזורי חיץ, מכשור למדידות חום וכיו”ב.
            התפקיד המשתנה של המשרד לאינטרקציות וקהילה יצריך יותר חדרי ישיבות, מרחבי מפגש, כמו גם סטודיו לצילום וידאו וחדרים לשיחות ועידה. לצד זאת, יותאמו המשרדים לישיבה גמישה (הוטלינג) , עבור העובדים שמגיעים בתדירות נמוכה.

          איך נכון להיערך?
          • העתיד היברידי – חשוב להפנים ולבחון את הדרכים לאפשר את העבודה מכל מקום.
          • כדי לבנות את המסגרת (מי מגיע, כמה ומתי), חשוב לאפיין את צרכי העבודה בארגון וביחידות ספציפיות – עד כמה המשימות עצמאיות והמידע קל להעברה מרחוק, אל מול משימות שמחייבות אינטרקציה משמעותית עם אחרים. במקביל חשוב לקיים שיח עם עובדים לגבי צרכיהם ורצונותיהם. על בסיס אלה יגובש מתווה העבודה ברור כך שאנשים יוכלו לצפות ויבינו איך ניתן לעבודה במקומות שדורשים תלות הדדית.
          • חשוב להמשיך לחזק את מיומנויות הניהול מרחוק, להגביר את אפקטיביות הפגישות ולהמשיך להטמיע כלים דיגיטליים (זה לא נגמר בזום), ולייצר מסגרות למנגנונים כמו “דלת פתוחה” או שיחות מסדרון גם בסביבה הוירטואלית.
          • במקביל, חשוב להיערך למתן תמיכה מנטלית לעובדים החוזרים – באמצעות המנהלים, משאבי אנוש וגורמים מקצועיים.

          מיכל בלימן הררי היא מנכ”לית פרוסנס יעוץ ניהולי, מומחית למנהיגות וניהול

          מיכל בלימן הררי

          מיכל בלימן הררי

          נוספים מאמרים

          עו
          משאבי אנוש

          אנבידיה ישראל מתרחבת ומכריזה על גיוס כ-600 עובדים חדשים

          העובד במרכז. המחשה: depositphotos.com
          משאבי אנוש

          סנטריקל מגייסת 32 מיליון דולר בהובלת Intel Capital וקרן JVP

          אניה אלדן. צילום יחצ, רשות החדשנות
          משאבי אנוש

          רשות החדשנות אישרה מימון ל-62 גופים להכשרת והשמת עובדים בהייטק בתקציב של 139 מיליון ש’

          משאבי אנוש

          חמש עם כבי טל, מנהלת משאבי אנוש של חברת HPE: אנחנו פועלים לתכנן את “היום שאחרי” תוך יישום התובנות החדשות

          הפוסט הבא
          הינן הביישן

          הינן הביישן

          Comments 1

          1. תמי מרוז says:
            לפני 6 ימים

            מאמר מעניין וממצה נושא שכולנו עסוקים בו. עורר אצלי מחשבות על דרכים נוספות העומדות בפנינו לתכנון דרך עבודתנו לטווח הארוך.

            הגב

          כתיבת תגובה לבטל

          האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

          • הידיעות הנקראות ביותר
          • מאמרים פופולאריים

          הידיעות הנקראות ביותר

          • מהנדסת השבבים ששואפת לפרס נובל
          • איש השבבים והשוקולד
          • שוק השבבים לוהט וישראל לוהטת עימו
          • בחזרה (?) למשרדים
          • אנבידיה נכנסת לתחום המעבדים למרכזי נתונים מבוססי ARM

          מאמרים פופולאריים

          • חוק מור לא מת
          • המדע שמאחורי הקורונה
          • יתרונות העבודה מהבית
          • המשבר העולמי הבא עלול לפרוץ בגלל תעשיית השבבים
          • מנכ”ל פרופימקס, אלחנן רוזנהיים: “נכון, עכשיו הזמן להשקיע, אבל צריך לדעת איך ואיפה”
          [/jnews_block_28]

          השותפים שלנו

          לוגו TSMC
          לוגו TSMC

          לחצו למשרות פנויות בהייטק

          כנסים ואירועים

          כנסים ואירועים

          כנס ChipEx2021 יערך ב21-22 ביוני, 2021. הכנס מיועד לכל העוסקים בתעשיית המיקרואלקטרוניקה כולל מהנדסים, מומחים מקצועיים ובכירים. מועד מדויק יתפרסם סמוך למועד הכנס

          לחץ לפרטים

          הרשמה לניוזלטר של ChiPortal

          הצטרפו לרשימת הדיוור שלנו


            • פרסם אצלנו
            • עיקר החדשות
            • הצטרפות לניוזלטר
            • בישראל
            • צור קשר
            • צ’יפסים
            • Chiportal Index
            • TapeOut Magazine
            • אודות
            • מאמרים ומחקרים
            • תנאי שימוש
            • כנסים
            • אוטומוטיב
            • בינה מלאכותית
            • בטחון, תעופה וחלל
            • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
            • ‫יצור (‪(FABs‬‬
            • ‫צב”ד‬
            • ‫רכיבים‬ (IOT)
            • ‫שבבים‬
            • ‫תוכנות משובצות‬
            • ‫תכנון אלק’ (‪(EDA‬‬
            • ‫‪FPGA‬‬
            • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬

            השותפים שלנו

            כל הזכויות שמורות Chiportal (c) 2010 תנאי שימוש ומדיניות פרטיותדרונט בניית אתרים

            No Result
            View All Result
            • עיקר החדשות
            • בישראל
            • מדורים
              • אוטומוטיב
              • בינה מלאכותית (AI/ML)
              • בטחון, תעופה וחלל
              • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
              • ‫יצור (‪(FABs‬‬
              • ‫צב”ד‬
              • ‫שבבים‬
              • ‫רכיבים‬ (IoT)
              • ‫תוכנות משובצות‬
              • ‫תכנון אלק’ (‪(EDA‬‬
              • ‫‪FPGA‬‬
              • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
              • תקשורת מהירה
            • מאמרים ומחקרים
            • צ’יפסים
            • כנסים
            • Chiportal Index
              • אינדקס חברות – קטגוריות
              • אינדקס חברות A-Z
            • אודות
            • הצטרפות לניוזלטר
            • TapeOut Magazine
            • צור קשר
            • ChipEx
            • סיליקון קלאב

            כל הזכויות שמורות Chiportal (c) 2010 תנאי שימוש ומדיניות פרטיותדרונט בניית אתרים

            דילוג לתוכן
            פתח סרגל נגישות

            כלי נגישות

            • הגדל טקסט
            • הקטן טקסט
            • גווני אפור
            • ניגודיות גבוהה
            • ניגודיות הפוכה
            • רקע בהיר
            • הדגשת קישורים
            • פונט קריא
            • איפוס