יותר מ-350 עובדי אינטל מובילים את “פעילות ההתאגדות הכי גדולה שהייתה באינטל אי פעם”
במסיבת עיתונאים בשבוע שעבר מאט ווסט, מהנדס מאורגון המתמודד לבית הנבחרים, קרא לענקית הטכנולוגיה להסכים לא להתערב בכוח ההתאגדות הגדל של עמיתיו. הקבוצה, שנפגשת בפרטיות יותר משנה, ביקשה מאינטל להכיר מרצונה באיגוד העובדים הלא רשמי שלה ולחתום על הסכם ניטרליות (כלומר הבטחה לא לסכל את האיגוד). לא ידוע כעת האם אינטל חתמה על ההסכם.
ווסט ציין את סידורי העבודה המאוד לא בריאים של מהנדסי אינטל כאחת מהסיבות הרבות להתאגד. “במשך זמן רב מדי עמיתיי המהנדסים עבדו יותר מ-80 שעות בשבוע, והועברו בגחמה של רגע בין משמרת יום למשמרת לילה כפי שדרשה ההנהלה. אנחנו בכוננות כל הזמן, עד כדי כך שצריך אישור של מנהל להיות במרחק של יותר משעתיים מהמפעל”, אמר. ווסט המשך ואמר שהוא נדרש פעם לעבוד שבועות של יותר מ-80 שעות במשך יותר משלושה חודשים רצוף, שגרמו לסבל נפשי וגופני שבגללו הרופא שלו הוציא אותו לחופשת חירום רפואית. כשווסט חזר לעבודה, הוא קיבל “התראה פורמלית” על כך שלא הודיע למנהל שלו על חופשת החירום מראש.
ווסט האשים את אינטל שהיא מקבלת לעבודה בוגרי אוניברסיטה טריים ספציפית כי פחות סביר שהם יתנגדו לתנאי העבודה הגרועים. זה נכון במיוחד לגבי עובדים עם ויזה H1B, כי הם חשים שהם לא יכולים להתלונן מחשש שיגורשו. הוא גם ציין שמסלולי הקידום ורמות השכר של המהנדסים לא ברורים (וזה תמריץ שלילי לרוב האנשים לעבוד הרבה שעות מלכתחילה).
“אנחנו חושבים שחשוב שאינטל תנהג לפי הערכים המוצהרים שלה”, הדגיש ווסט במסיבת העיתונאים.
דובר של ווסט אמר שהמתאגדים נמצאים בקשר עם Communications Workers of America, אבל פרט לכך לא ברור האם הקבוצה מנסה ליצור איגוד משלה או להצטרף לאיגוד קיים. “המחסור הנרחב בעובדים” בארצות הברית נתן לעובדים את קלף המיקוח שהם צריכים כדי לדרוש תנאי עבודה טובים יותר ושכר הולם. אם עובדים בחברות גדולות כמו אמזון וסטארבקס הצליחו להתאגד כנגד כל הסיכויים, גם העובדים באינטל חושבים שהם יכולים להצליח.
