• אודות
  • כנסים ואירועים
  • צור קשר
  • הצטרפות לניוזלטר
  • TapeOut Magazine
  • ChipEx
  • סיליקון קלאב
  • Jobs
מבית
EN
Tech News, Magazine & Review WordPress Theme 2017
  • עיקר החדשות
    מנכ"ל אינטל, פאט גלסינגר (מרכז-ימין) משוחח עם הסנאטור בן ריי לוג'אן מניו מקסיקו לפני טקס חתימת הנשיא ביידן על הצעת חוק ה-CHIPS והמדע של ארה"ב בבית הלבן בוושינגטון. בתמונה: קיוואן אספרג'אני (משמאל), מנהל תפעול גלובלי ראשי באינטל, ואל תומפסון (מימין), סגן נשיא לקשרי ממשל בארה"ב באינטל. (קרדיט: אינטל)

    אינטל תבנה מפעל אריזת שבבים באיטליה בהשקעה של 5 מיליארד אירו

    נשיא ארה"ב ג'ו ביידן באירוע החתימה על חוק השבבים, 9/8/2022. צילום מסך מתוך ערוץ היוטיוב של הבית הלבן

    הנשיא ביידן חתם על חוק השבבים

    יודאי איוניק, אב טיפוס של רכב חשמלי מתוצרת יונדאי. אילוסטרציה: depositphotos.com

    יונדאי תייצר מוליכים למחצה לרכב משלה

    יוסי שושני מנכל מארוול ישראל. צילום יחצ מארוול

    יוסי שושני מונה למנכ”ל מארוול ישראל

    לוגו AMD. אילוסטרציה: depositphotos.com

    פרסום הרווחים של AMD לרבעון השני מפריך את רוב החדשות הרעות שדווחו בדו”ח הרבעוני של אינטל

    יו"ר TSMC מרק ליו. צילום מתוך אתר החברה

    יו”ר TSMC מרק ליו: אם סין תפלוש – כולם יפסידו

    Trending Tags

    • בישראל
      מנכ"ל סיוה גדעון ורטהייזר. צילום יחצ

      סיוה מדווחת על צמיחה של 9% בהכנסות הרבעון השני ל-33.2 מיליון דולר

      מטבעות. אילוסטרציה: depositphotos.com

      בנק ישראל: אין מה להשוות את המצב היום לבועת הדוט.קום, ההייטק חזק ומגוון

      פרופ' פרדי גבאי מתדרך את המנטורים, מהנדסים מובילים מתעשיית ההייטק הישראלית. קרדיט צילום: רמי שלוש, דוברות הטכניון

      סטודנטים מהטכניון התמודדו עם אתגר טכנולוגי מורכב: פיתוח מאיץ בינה מלאכותית על מעבד

      מנכ"ל נובה איתן אופנהיים. bennygamzo.com צילום: בני גם זו לטובה

      נובה מדווחת על הכנסות של 141.6 מיליון דולר ברבעון השני

      אורן גרשון. צילום יחצ, אינטל

      שני ישראלים קודמו לסגני נשיא באינטל ובמובילאיי

      לוגו טאואר. צילום יחצ

      טאואר סמיקונדקטור מדווחת על מכירות שיא ברבעון השני – 426 מ’ ד’

      Trending Tags

      • מדורים
        • אוטומוטיב
        • בינה מלאכותית (AI/ML)
        • בטחון, תעופה וחלל
        • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
        • ‫יצור (‪(FABs‬‬
        • ‫צב”ד‬
        • ‫שבבים‬
        • ‫רכיבים‬ (IOT)
        • ‫תוכנות משובצות‬
        • ‫תכנון אלק’ (‪(EDA‬‬
        • תקשורת מהירה
        • ‫‪FPGA‬‬
        • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
      • מאמרים ומחקרים
      • צ’יפסים
      • Chiportal Index
        • Search By Category
        • Search By ABC
      No Result
      View All Result
      Chiportal
      • עיקר החדשות
        מנכ"ל אינטל, פאט גלסינגר (מרכז-ימין) משוחח עם הסנאטור בן ריי לוג'אן מניו מקסיקו לפני טקס חתימת הנשיא ביידן על הצעת חוק ה-CHIPS והמדע של ארה"ב בבית הלבן בוושינגטון. בתמונה: קיוואן אספרג'אני (משמאל), מנהל תפעול גלובלי ראשי באינטל, ואל תומפסון (מימין), סגן נשיא לקשרי ממשל בארה"ב באינטל. (קרדיט: אינטל)

        אינטל תבנה מפעל אריזת שבבים באיטליה בהשקעה של 5 מיליארד אירו

        נשיא ארה"ב ג'ו ביידן באירוע החתימה על חוק השבבים, 9/8/2022. צילום מסך מתוך ערוץ היוטיוב של הבית הלבן

        הנשיא ביידן חתם על חוק השבבים

        יודאי איוניק, אב טיפוס של רכב חשמלי מתוצרת יונדאי. אילוסטרציה: depositphotos.com

        יונדאי תייצר מוליכים למחצה לרכב משלה

        יוסי שושני מנכל מארוול ישראל. צילום יחצ מארוול

        יוסי שושני מונה למנכ”ל מארוול ישראל

        לוגו AMD. אילוסטרציה: depositphotos.com

        פרסום הרווחים של AMD לרבעון השני מפריך את רוב החדשות הרעות שדווחו בדו”ח הרבעוני של אינטל

        יו"ר TSMC מרק ליו. צילום מתוך אתר החברה

        יו”ר TSMC מרק ליו: אם סין תפלוש – כולם יפסידו

        Trending Tags

        • בישראל
          מנכ"ל סיוה גדעון ורטהייזר. צילום יחצ

          סיוה מדווחת על צמיחה של 9% בהכנסות הרבעון השני ל-33.2 מיליון דולר

          מטבעות. אילוסטרציה: depositphotos.com

          בנק ישראל: אין מה להשוות את המצב היום לבועת הדוט.קום, ההייטק חזק ומגוון

          פרופ' פרדי גבאי מתדרך את המנטורים, מהנדסים מובילים מתעשיית ההייטק הישראלית. קרדיט צילום: רמי שלוש, דוברות הטכניון

          סטודנטים מהטכניון התמודדו עם אתגר טכנולוגי מורכב: פיתוח מאיץ בינה מלאכותית על מעבד

          מנכ"ל נובה איתן אופנהיים. bennygamzo.com צילום: בני גם זו לטובה

          נובה מדווחת על הכנסות של 141.6 מיליון דולר ברבעון השני

          אורן גרשון. צילום יחצ, אינטל

          שני ישראלים קודמו לסגני נשיא באינטל ובמובילאיי

          לוגו טאואר. צילום יחצ

          טאואר סמיקונדקטור מדווחת על מכירות שיא ברבעון השני – 426 מ’ ד’

          Trending Tags

          • מדורים
            • אוטומוטיב
            • בינה מלאכותית (AI/ML)
            • בטחון, תעופה וחלל
            • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
            • ‫יצור (‪(FABs‬‬
            • ‫צב”ד‬
            • ‫שבבים‬
            • ‫רכיבים‬ (IOT)
            • ‫תוכנות משובצות‬
            • ‫תכנון אלק’ (‪(EDA‬‬
            • תקשורת מהירה
            • ‫‪FPGA‬‬
            • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
          • מאמרים ומחקרים
          • צ’יפסים
          • Chiportal Index
            • Search By Category
            • Search By ABC
          No Result
          View All Result
          Chiportal
          No Result
          View All Result

          בית TapeOut Magazine לא טוב היות האדם לבדו – על מגיפת הבדידות במקום העבודה

          לא טוב היות האדם לבדו – על מגיפת הבדידות במקום העבודה

          מאת סמדר תדמור
          11 אוקטובר 2020
          in משאבי אנוש, TapeOut Magazine, משאבי אנוש
          לא טוב היות האדם לבדו  –  על מגיפת הבדידות במקום העבודה

          בדידות בעבודה מתוך Pexels

          Share on FacebookShare on TwitterLinkedinWhastsapp

          על המגיפה שבתוך המגיפה

          עוד לפני פרוץ הקורונה, הוגדרה הבדידות ‘כמגיפה של המאה’. היא נמצאה כגורם המעלה את הסיכון למחלות פיזיות קשות וכרוניות, כמו גם לתופעות נפשיות כואבות, המשפיעות על איכות החיים ועל תוחלתם. מחקרים רבים נערכו על התפשטות תופעה הבדידות, בחברה שהפכה להיות מנוכרת ומסוגרת יותר.

          בסקר מקיף שנערך לאחרונה בקרב חברות בארה”ב, כ 40% מהמשתתפים דיווחו כי לעיתים קרובות או תמיד, הם סובלים מתחושת בדידות. על פניו נראה היה שמגפת הקורונה, החריפה אותה אף יותר. הריחוק החברתי והעבודה מהבית, העמיקה את הפער שנוצר בין הצורך האנושי הבסיסי למגע ישיר, קשר בלתי אמצעי ואינטראקציות חברתיות לבין המציאות של סגר ובידוד כפוי.

          הפסיכיאטר John Cacioppo קורא לתחושת הבדידות “כאב חברתי”. רגש סובייקטיבי שנוצר כתוצאה מלחץ או חרדה העולים בשל חוסר נתפש בקשר וחיבור עם אחרים. תחושות של בדידות מתעוררות כאשר מספר הקשרים שלנו נתפס כלא מספק וכאשר איכות היחסים ותוכנם, אינם נותנים מענה למידת האינטימיות לה אנו משתוקקים.

          במחקרים עלה, כי תחושת בדידות שחוו עובדים בארגונים השפיעה באופן משמעותי על ביצועיהם: ירידה במחוברות, בפרודוקטיביות, ביצירתיות וביכולת קבלת ההחלטות של האנשים. מאידך, אקלים רגשי המעודד ביטויי חיבה וחמלה מצמצם את מערכות היחסים הרעילות ואת הקשר בין תחושת הבדידות לאפקטיביות ופרודוקטיביות בארגון.

          אם תרצו הרי זו אהבה

          ד”ר Vivek Murthy בספרו “ביחד” דיבר על הכוח המרפא של החיבור האנושי בעולם בודד. הוא מציין שלושה סוגים שונים של בדידות:
          1. בדידות אינטימית – חוסר בקשר עם אדם קרוב שמכירים היטב, שמתקיים בו אמון ונכונות להיות פגיעים וחשופים. “מישהו שלידו אני אוכל להיות אני”
          2. בדידות ביחסים – געגועים למעגל חברתי, אנשים שניתן לבלות איתם או רק לשתות קפה
          3. בדידות קולקטיבית – מחסור בשייכות, בקהילה או באנשים שחולקים מטרה משותפת. זה יכול להיות בעשייה התנדבותית או אפילו בתחושת שייכות למקום העבודה

          כשמסתכלים על תופעת הבדידות בארגונים במיוחד בימים אלו, קשה שלא לראות איך שלושת מעגלים אלו שזורים זה בזה. איכות חיינו המקצועיים ואיכות הביצועים שלנו, מושפעים מאד ממה שקורה בשאר תחומי חיינו. יחד עם זאת, בעבודה, אנו מהססים מלגלות פגיעות, לשתף בקשיים ולבקש עזרה. לא פעם, הצורך לשמור על חזות “חסונה” גורם למתח פנימי עמוק ומעמיק אף יותר את תחושת הבדידות.

          לתרבות הארגון יש תפקיד קריטי במידת הלגיטימיות שניתנת לביטוי רגשות ולאופן בו הן מתבטאות. ישנם ארגונים בהם השפה, הערכים והציפיות רואות בגילוי רגשות חולשה וגורם מפריע. בצוותים בהם אין סובלנות לטעויות, יש תחרות גבוהה, ביקורתיות ושיפוטיות, תתפתח סביבה רעילה המקשה על יצירת קירבה וחיבור. בסביבה כזו, תעלה תחושת הבדידות. לעיתים, דווקא דמיון בין חברי הצוות היוצר לכידות חברתית עלול לגרום לריחוק וזרות לאלו שאינם מתאימים ולכן יחושו זרים ומבודדים.

          לעומת זאת, ישנם ארגונים שמבינים כי חמלה, אהבה ואכפתיות הם מנוע צמיחה. מערכות היחסים שם מבוססות על אמון, קבלת השונה ופתיחות. לרוב, יתגבשו העובדים סביב מטרה משותפת הגדולה מהאינטרס האישי.
          חברת הריטייל הענקית , Costco עקפה את גוגל בדרוג ‘המעסיק הטוב ביותר’ בזכות התרבות הארגונית שלה “תרבות של חיבור” – Connection Cultureהמבוססת על עקרונות של זהות משותפת, אמפטיה והבנה. בסביבה זו, אנשים פורחים והחברה שומרת על יתרון תחרותי יציב לאורך זמן.

          אצלי הכל בסגר
          איך השפיע הריחוק החברתי באמת? ישנם מחקרים שמעידים על עלייה במדד הבדידות ((UCLA loneliness scale בשל הריחוק החברתי וההימנעות ממפגשים בינאישיים בעבודה. גם לשעות עבודה ארוכות מהרגיל, טשטוש הגבולות בין הבית לעבודה וחוסר הבטחון התעסוקתי היו השפעה על עליה זו. אבל מצד שני, יש גם עדויות על השפעות חיוביות שצימצמו תחושה זו. במקרים רבים מדווחים עובדים על עלייה באינטראקציות הבינאישיות באמצעות הוידיאו והטלפון, הכרה בחשיבות הקשרים הקיימים והרבה בזכות פעילות התנדבות והגשת עזרה לזולת.

          הבחנה מעניינת עשתה Kaseley Killam לאור מחקרים מקיפים בארה”ב ובאירופה אותם ערכה בחודשים הראשונים של התפרצות המגיפה. בדידות ((Loneliness, היא חוויה סובייקטיבית של ניתוק, מה שאומר שאדם יכול לחוש בודד גם כשהוא מוקף באנשים רבים. לעומת זה, בידוד חברתי הוא מצב אובייקטיבי ששעלול ליצור ‘לבדיות’ ((Aloness, אך לא בהכרח בדידות. ויניקוט (2009), טען כי היכולת להיות לבד משלימה את היכולת להיות בקשר. היא מחזקת את תחושת המסוגלות האישית ומאפשרת התפתחות וצמיחה.

          אז מה עושים כדי לשמר את הבריאות החברתית של העובדים?
          1. צרו סביבה רגשית בטוחה – מנעו בקורתיות, ציניות ושיפוטיות. עודדו חשיפה של חולשות, קשיים ושיתוף בטעויות ואי הצלחות אך אל תאפשרו שפה בוטה ובטח לא בריונות מכל סוג שהוא.
          2. התנדבות בקהילה – נתינה ועזרה מאפשרות לאנשים לפעול מתוך תחושת מסוגלות. היא מתגמלת את הנותן ואת המקבל כאחד. מצאו אנשים או עמותות שזקוקות עכשיו לעזרה, הציעו עזרה ופנו לכך זמן ואנרגיה. תיזמו ותעודדו את העובדים שלכם לקחת חלק, רצוי כפעילות צוותית מחברת.
          3. חיבור דרך קולבורציה – עבודה שיתופית מאפשרת חיבור וקשר שוטף. צוותו את העובדים לזוגות או קבוצות עבודה. גם אם תחומי העשייה שלהם נפרדים, הגדירו להם משימות משותפות או מנגנונים לשיתוף הדדי בסטטוס ההתקדמות אבל גם בסטטוס האישי. עודדו אותם להיפגש באופן מקוון לשיחות ולהתיעצויות. תגמלו אותם על המפגשים ופנו לזה מקום בסדר העדיפויות של השוטף.
          4. תחזקו תקשורת פתוחה וכנה על המצב העסקי – שתפו במצב העסקי, התפעולי ובהתפתחויות עם לקוחות. היו כנים ואפשרו דיאלוג פתוח סביב אתגרים ופתרונות אפשריים. זה מפחית לחצים ומייצר תחושת שייכות וערך.
          5. השקיעו בתכנית פיתוח ולמידה אישית – זה הזמן לחזק את החוזקות ולאפשר לאנשים להתפתח. לייצר חיוביות, אמון ותחושת מסוגלות.
          6. זהו את כפתורי ההפעלה האישיים – שאלו ‘מה מניע אותך לפעולה?’, ‘מה מדליק אותך וגורם לך התרגשות ושמחה’ ? ‘אילו משימות מעוררות בך אנרגיה?’ ומצד שני, בדקו מה מכבה אותם?
          דאגו לשלב משימות שמעוררות אותם ולצמצם את המכבות כמה שניתן. תופתעו כמה גורמי המוטיבצייה הפנימיים שונים בין האנשים וכמה מינוף המוטיבציות משמעותי
          7. עודד את העובדים לדאוג לרווחתם האישית – ספורט, יוגה, מדיטציה, תזונה מסודרת ושעות שינה חיוניות לתפקודם המיטבי ולבריאותם הרגשית. התעניינו בשעות הפנאי שלהם ועודדו אותם לקחת זמן אישי לעצמם בתוך מכלול הלחצים.

          ומעל הכל, גלו רגישות, אכפתיות, אמפתיה והבנה. התחושה כי רואים אותם, מתעניינים בהם ומהווים עבורם מקור תמיכה הוא קריטי להפגת תחושת הבדידות ולחיזוק המוטיבציה, האנרגייה והפרודuקטיביות שכה נדרשים.

          סמדר תדמור, יועצת ארגונית בכירה ומנכ”לית חברת ConnAction צילום: באדיבותה

          סמדר תדמור היא מנכ”לית חברת ConnAction

          תגיות סמדר תדמורמשבר הקורונהמשאבי אנוש
          סמדר תדמור

          סמדר תדמור

          נוספים מאמרים

          אורן גרשון. צילום יחצ, אינטל
          משאבי אנוש

          שני ישראלים קודמו לסגני נשיא באינטל ובמובילאיי

          מנכ
          משאבי אנוש

          אפל פותחת מרכז פיתוח חומרה בירושלים

          גיא אזרד, מנכ
          משאבי אנוש

          גיא אזרד הודיע כי החליט לסיים את תפקידיו כמנהל מארוול ישראל וחטיבת עסקי המתגים

          משאבי אנוש

          47% מהחברות בתחום החומרה דיווחו על קשיים בהשגת עובדים בתחומים הרלוונטיים

          הפוסט הבא
          יקב סימון – המהנדס שהתאהב ביין

          יקב סימון – המהנדס שהתאהב ביין

          Comments 2

          1. תיאה says:
            לפני 2 שנים

            מאמר קולח, מרתק ומעורר מחשבה – תודה!

            הגב
          2. ל says:
            לפני 2 שנים

            המאמר משקף את תחושותיי ממש
            תחושה של אם אין אני לי ,מי לי
            בהקשר של הארגון לו תרמתי במלא מובן המילה כ”כ הרבה שנים, ב”חסות” המשבר נויידתי לתפקיד אחר ומשרתי צומצמה, כל זאת ללא ליווי, תמיכה או התעניינות ואכפתיות

            הגב

          כתיבת תגובה לבטל

          האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

          • הידיעות הנקראות ביותר
          • מאמרים פופולאריים

          הידיעות הנקראות ביותר

          • פרסום הרווחים של AMD לרבעון השני מפריך את רוב החדשות הרעות שדווחו בדו”ח הרבעוני של אינטל
          • יוסי שושני מונה למנכ”ל מארוול ישראל
          • סטודנטים מהטכניון התמודדו עם אתגר טכנולוגי מורכב: פיתוח מאיץ בינה מלאכותית על מעבד
          • יונדאי תייצר מוליכים למחצה לרכב משלה
          • אינטל תבנה מפעל אריזת שבבים באיטליה בהשקעה של 5 מיליארד אירו

          מאמרים פופולאריים

          • חוקרים מבר אילן גילו את המנגנון שיקדם מוליכות-על נגישה
          • קבלת החלטות אוטונומית בתנאי אי-ודאות
          • מענק אירופי של 4 מ’ יורו למרכז למדעי המוח בבר אילן לשילוב בין מדעי הנתונים והמוח

          השותפים שלנו

          לוגו TSMC
          לוגו TSMC

          לחצו למשרות פנויות בהייטק

          כנסים ואירועים

          כנסים ואירועים

          כנס ChipEx2023 יערך ב-2 במאי, 2023. הכנס מיועד לכל העוסקים בתעשיית הסמיקונדקטור  כולל מהנדסים, מומחים מקצועיים ובכירים.

          לחץ לפרטים

          הרשמה לניוזלטר של ChiPortal

          הצטרפו לרשימת הדיוור שלנו


            • פרסם אצלנו
            • עיקר החדשות
            • הצטרפות לניוזלטר
            • בישראל
            • צור קשר
            • צ’יפסים
            • Chiportal Index
            • TapeOut Magazine
            • אודות
            • מאמרים ומחקרים
            • תנאי שימוש
            • כנסים
            • אוטומוטיב
            • בינה מלאכותית
            • בטחון, תעופה וחלל
            • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
            • ‫יצור (‪(FABs‬‬
            • ‫צב”ד‬
            • ‫רכיבים‬ (IOT)
            • ‫שבבים‬
            • ‫תוכנות משובצות‬
            • ‫תכנון אלק’ (‪(EDA‬‬
            • ‫‪FPGA‬‬
            • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬

            השותפים שלנו

            כל הזכויות שמורות Chiportal (c) 2010 תנאי שימוש ומדיניות פרטיותדרונט בניית אתרים

            No Result
            View All Result
            • עיקר החדשות
            • בישראל
            • מדורים
              • אוטומוטיב
              • בינה מלאכותית (AI/ML)
              • בטחון, תעופה וחלל
              • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
              • ‫יצור (‪(FABs‬‬
              • ‫צב”ד‬
              • ‫שבבים‬
              • ‫רכיבים‬ (IoT)
              • ‫תוכנות משובצות‬
              • ‫תכנון אלק’ (‪(EDA‬‬
              • ‫‪FPGA‬‬
              • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
              • תקשורת מהירה
            • מאמרים ומחקרים
            • צ’יפסים
            • כנסים
            • Chiportal Index
              • אינדקס חברות – קטגוריות
              • אינדקס חברות A-Z
            • אודות
            • הצטרפות לניוזלטר
            • TapeOut Magazine
            • צור קשר
            • ChipEx
            • סיליקון קלאב

            כל הזכויות שמורות Chiportal (c) 2010 תנאי שימוש ומדיניות פרטיותדרונט בניית אתרים

            דילוג לתוכן
            פתח סרגל נגישות

            כלי נגישות

            • הגדל טקסט
            • הקטן טקסט
            • גווני אפור
            • ניגודיות גבוהה
            • ניגודיות הפוכה
            • רקע בהיר
            • הדגשת קישורים
            • פונט קריא
            • איפוס