• אודות
  • כנסים ואירועים
  • צור קשר
  • הצטרפות לניוזלטר
  • TapeOut Magazine
  • ChipEx
  • סיליקון קלאב
  • Jobs
מבית
EN
Tech News, Magazine & Review WordPress Theme 2017
  • עיקר החדשות
    מנכ"ל NXP קורט סיברס בכנס של TSMC באמסטרדם, מאי 2025. צילום יחצ

    הסוכנים באים

    מלחמת הסחר מתעצמת. אילוסטרציה: depositphotos.com

    ארצות הברית משהה ייצוא טכנולוגיות מטוסים ושבבים לסין; תעשיית השבבים הסינית עדיין תלויה ביבוא קריטי

    מנכ"ל אנבידיה ג'נסן הואנג בכנס CES 2025. צילום יחצ אנבידיה

    אנבידיה מדווחת על הכנסות שיא של 44 מיליארד דולר ברבעון הראשון

    רקל פינטו, מנהלת האקוסיסטם של TSMC בישראל. צילום: אבי בליזובסקי

    בלעדי! ראיון עם המנהלת החדשה של TSMC בישראל: "האקוסיסטם בישראל דינמי, חדשני ומחובר היטב להון סיכון"

    מיחשוב על באיחוד האירופי. איור אבי בליזובסקי באמצעות DALEE

    אירופה מתחייבת לשיתוף פעולה גלובלי בתעשיית השבבים

    מפעל 21 של TSMC באריזונה. צילום יחצ

    TSMC מזהירה: מכסי שבבים עלולים לסכן את ההשקעות באריזונה

    Trending Tags

    • בישראל
      רשתות תקשורת. איור: Image by TheAndrasBarta from Pixabay

      דרייבנטס מאתגרת את אנבידיה: זכתה בהזמנות בכמיליארד דולר

      יוסי מיוחס, מנכ"ל Xsight הציג בכנס TSMC פתרון חדש לעיבוד תשתיות ענן ובינה מלאכותית

      יוסי מיוחס, מנכ"ל Xsight הציג בכנס TSMC פתרון חדש לעיבוד תשתיות ענן ובינה מלאכותית

      פאנל הבכירים בכנס ChipEx2025. מימין לשמאל: שלמה גרדמן, דב מורן, פרקש נאריין ואורי תדמור. צילום: ניב קנטור

      ד"ר פרקש נאריין ב- ChipEx2025: “בלי סיליקון, AI היה נשאר מושג תיאורטי”

      מנכ"ל וויביט ננו קובי חנוך בכנס ChipEx2025. צילום: ניב קנטור.

      ReRAM – העתיד של הזיכרונות הבלתי־נדיפים במערכות על־שבב

      Zero ASIC משיקה פלטפורמת chiplets בענן לפיתוח שבבים ללא tape-out

      Zero ASIC משיקה פלטפורמת chiplets בענן לפיתוח שבבים ללא tape-out

      עמית קריג, סגן נשיא בכיר ומנהל מרכז הפיתוח אנבידיה ישראל. צילום יחצ

      NVIDIA מכפילה את מרכז המו"פ בתל אביב כחלק מהעמקת פעילותה בישראל

      Trending Tags

      • מדורים
        • אוטומוטיב
        • בינה מלאכותית (AI/ML)
        • בטחון, תעופה וחלל
        • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
        • ‫יצור (‪(FABs‬‬
        • ‫צב"ד‬
        • ‫שבבים‬
        • ‫רכיבים‬ (IOT)
        • ‫תוכנות משובצות‬
        • ‫תכנון אלק' (‪(EDA‬‬
        • תקשורת מהירה
        • ‫‪FPGA‬‬
        • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
      • מאמרים ומחקרים
      • צ'יפסים
      • Chiportal Index
        • Search By Category
        • Search By ABC
      No Result
      View All Result
      Chiportal
      • עיקר החדשות
        מנכ"ל NXP קורט סיברס בכנס של TSMC באמסטרדם, מאי 2025. צילום יחצ

        הסוכנים באים

        מלחמת הסחר מתעצמת. אילוסטרציה: depositphotos.com

        ארצות הברית משהה ייצוא טכנולוגיות מטוסים ושבבים לסין; תעשיית השבבים הסינית עדיין תלויה ביבוא קריטי

        מנכ"ל אנבידיה ג'נסן הואנג בכנס CES 2025. צילום יחצ אנבידיה

        אנבידיה מדווחת על הכנסות שיא של 44 מיליארד דולר ברבעון הראשון

        רקל פינטו, מנהלת האקוסיסטם של TSMC בישראל. צילום: אבי בליזובסקי

        בלעדי! ראיון עם המנהלת החדשה של TSMC בישראל: "האקוסיסטם בישראל דינמי, חדשני ומחובר היטב להון סיכון"

        מיחשוב על באיחוד האירופי. איור אבי בליזובסקי באמצעות DALEE

        אירופה מתחייבת לשיתוף פעולה גלובלי בתעשיית השבבים

        מפעל 21 של TSMC באריזונה. צילום יחצ

        TSMC מזהירה: מכסי שבבים עלולים לסכן את ההשקעות באריזונה

        Trending Tags

        • בישראל
          רשתות תקשורת. איור: Image by TheAndrasBarta from Pixabay

          דרייבנטס מאתגרת את אנבידיה: זכתה בהזמנות בכמיליארד דולר

          יוסי מיוחס, מנכ"ל Xsight הציג בכנס TSMC פתרון חדש לעיבוד תשתיות ענן ובינה מלאכותית

          יוסי מיוחס, מנכ"ל Xsight הציג בכנס TSMC פתרון חדש לעיבוד תשתיות ענן ובינה מלאכותית

          פאנל הבכירים בכנס ChipEx2025. מימין לשמאל: שלמה גרדמן, דב מורן, פרקש נאריין ואורי תדמור. צילום: ניב קנטור

          ד"ר פרקש נאריין ב- ChipEx2025: “בלי סיליקון, AI היה נשאר מושג תיאורטי”

          מנכ"ל וויביט ננו קובי חנוך בכנס ChipEx2025. צילום: ניב קנטור.

          ReRAM – העתיד של הזיכרונות הבלתי־נדיפים במערכות על־שבב

          Zero ASIC משיקה פלטפורמת chiplets בענן לפיתוח שבבים ללא tape-out

          Zero ASIC משיקה פלטפורמת chiplets בענן לפיתוח שבבים ללא tape-out

          עמית קריג, סגן נשיא בכיר ומנהל מרכז הפיתוח אנבידיה ישראל. צילום יחצ

          NVIDIA מכפילה את מרכז המו"פ בתל אביב כחלק מהעמקת פעילותה בישראל

          Trending Tags

          • מדורים
            • אוטומוטיב
            • בינה מלאכותית (AI/ML)
            • בטחון, תעופה וחלל
            • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
            • ‫יצור (‪(FABs‬‬
            • ‫צב"ד‬
            • ‫שבבים‬
            • ‫רכיבים‬ (IOT)
            • ‫תוכנות משובצות‬
            • ‫תכנון אלק' (‪(EDA‬‬
            • תקשורת מהירה
            • ‫‪FPGA‬‬
            • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
          • מאמרים ומחקרים
          • צ'יפסים
          • Chiportal Index
            • Search By Category
            • Search By ABC
          No Result
          View All Result
          Chiportal
          No Result
          View All Result

          בית צ'יפסים חמש עם כבי טל, מנהלת משאבי אנוש של חברת HPE: אנחנו פועלים לתכנן את “היום שאחרי” תוך יישום התובנות החדשות

          חמש עם כבי טל, מנהלת משאבי אנוש של חברת HPE: אנחנו פועלים לתכנן את "היום שאחרי" תוך יישום התובנות החדשות

          מאת דן יבור
          08 דצמבר 2020
          in משאבי אנוש, צ'יפסים
          חמש עם כבי טל, מנהלת משאבי אנוש של חברת HPE: אנחנו פועלים לתכנן את "היום שאחרי" תוך יישום התובנות החדשות

          כבי טל, מנהלת משאבי אנוש של חברת HPE צילום: באדיבותה

          Share on FacebookShare on TwitterLinkedinWhastsapp

          אנו שמחים לארח במדור “חמש עם …” את כבי טל, מנהלת משאבי אנוש של חברת HPE בישראל. בראיון בלעדי ל-Chiportal אומרת כבי: "לתפישתנו עניין האופן ספייס אינו בעייתי או שנוי במחלוקת. הוא ישמר ואף יקבל צבעים חדשים כמתבקש. כבר בימים אלה מגדירה חברת האם פרופילים שונים של עובדים מתוך הבנה שיש להתאים את יום העבודה לעידן החדש. חלקם יעבדו מרחוק וחלקם מהמשרד תוך מתן גמישות מירבית לפי העניין, ההעדפה האישית והצורך". לפניכם הראיון המלא עם כבי טל:

          1. בימים אלו של סגר מתמשך וחוסר בהירות לגבי מועד החזרה לשגרה כיצד מתמודדת חברתכם עם המצב? האם פיטרתם עובדים או שאתם מנצלים את העובדה שיש חברות שנאלצו להצטמצם כדי לגייס טאלנטים?

          כבר בתחילת משבר הקורונה, אנחנו ב- HPE ישראל פעלנו מהר. בין לילה, הסטנו את משאבי הארגון שהיו מיועדים לפעילות פנים אל פנים להשקעה מסיבית בפעילויות מרחוק. כך למשל, כבר בימים הראשונים של "המצב החדש" הנהגנו מפגשי בוקר שקראנו להם "cup of tech" אליהם הזמנו את כל עובדי החברה. כל מפגש הובל ע"י עובד שהתנדב להכין את המפגש ולשתף את האחרים בנושא שבחר, בין אם בידע מקצועי, תחביב או חויה אישית שעבר. מפגשים אלה הפכו חיש קל להזדמנות להכיר טוב יותר את העובדים, לתחליף לקפה של בוקר בקפיטריה…. ובהמשך אף הצטרפו אלינו גם בנים ובנות של העובדים שבחרו להעביר לחברים לעבודה של אבא או אמא נושאים מרתקים לא פחות. שמענו בין השאר הרצאות על מושגים בסיסים בפיזיקה ואפילו פעילות מיוחדת של התנדבות למען הקהילה. הפעילות כולה יצרה הזדמנות להפגש וירטואלית, לשמוע ולהכיר יותר את הקולגות לעבודה ולהרחיב אופקים. יצרה באזז מעניין מתוך החברה והרגשה של ביחד מרחוק.

          זאת ועוד. התאמנו את כל הקשור לפעילוית רווחה למצב החדש ואנחנו מתמקדים כיום בפעילויות שמאפשרות גיבוש, כיף, הפוגה והתרעננות בדרכים חדשות ויצירתיות מרחוק. מסתבר שזה אפשרי!

          למשל ערכנו משחק "בריחה וירטואלי" ברמת החברה. האנשים יצרו קבוצות שהתחרו זו בזו. בהמשך גם השתתפנו כולנו במשחק חידון אינטרקטיבי, שמענו הרצאות, הזמנו אומנים שהתארחו אצלינו בסלון הזום כדוגמת עידן רייכל או טל פרידמן ועוד ועוד.

          אפילו הרחבנו את מעגל הנהנים מהפעילויות שלנו. אנחנו פונים לא רק לעובדים שלנו אלא גם בונים מחשבה ממוקדת על בני המשפחה. אנחנו מבשלים יחד, שומעים סיפור, או הצגה, קייטנות לפי נושא ועוד שכן לא רק העובד הוא "שלנו"…. אנחנו צריכים לחשוב על כל המעטפת….

          נושא שימור העובדים נמצא לנגד עיננו כל הזמן. בראשית המשבר הוקפאו לתקופה מסויימת תהליכי סיום העסקה במקומות שבהם היו כאלה. מתוך מטרה, לתת לעובדים העוזבים זמן נשימה. בהמשך, הכריזה החברה על מהלך התנדבותי, לפיו עובדים יכלו לבחור לצאת לימי היעדרות ללא שכר ובכך לתרום למאמץ לצמצום הוצאות וגם לקבל ימי הפוגה מעומס העבודה. ואכן, עובדים רבים בחרו להתנדב לתכנית זו.

          כחלק ממחזור חיים של כל חברה, לעיתים נאלצים להיפרד מעובדים. HPE יודעת לעשות צעדים כואבים כאלה בצורה רגישה ומכובדת תוך מתן מעטפת הולמת ושירותי out placement מהשורה הראשונה בארץ. שינויים ארגוניים מייצרים גם הזדמנויות חדשות ואנו פועלים לאייש טאלנטים מתאימים מבפנים ומבחוץ.

          2. משבר הקורונה גרם לשינוי משמעותי ביעדים ובהתמקדות של מנהלי משאבי האנוש. מהם האתגרים המרכזים שלך בתקופה הקרובה?

          משבר הקורונה יצר טלטלה עצומה בכל שגרות החיים, בבית ובעבודה. ב- HPE הוגדרה תוכנית התמודדות עם הקורונה, שאגב את מדיניות ההתמודדות מוביל מנהל ישראלי שפועל אל מול ההנהלה העולמית בנושא. התוכנית נוגעת בכל אספקטי החיים והעסקים. בין השאר הוגדרו מספר שלבים של חזרה לשגרה וכל מדינה מתקדמת בשלבים הללו על פי מצב המגפה באותה מדינה. בהתאם למדיניות זו, בישראל, כמו ברבות מהמדינות האחרות ב- HPE, מתבצעת העבודה זה תשעה חודשים ברציפות רק מהבית.

          ככל שתקופת העבודה מהבית הופכת לשגרה החדשה שלנו, אנחנו כגוף HR יחד עם המנהלים, פועלים לייצר את התשתית המתאימה לתמוך בשינוי הזה ופועלים להתאים את השגרות הניהוליות למצב החדש. זה אומר למשל, לנהל ולתפעל רוטינה של מפגשי צוות שמתקיימים וירטואלית ובהם דנים גם על נושאי עבודה וגם על נושאים כלליים כמו סמול טוק שפעם נהגנו לקיים במסדרון או בפינת הקפה. אנו מאתרים דרכים לגוון ולהעשיר את המפגשים הללו ע"י הזמנת אורחים מתוך החברה למפגש, המנכ"ל מצטרף כאורח מעת לעת וכן המנהלים מכניסים "שוברי שגרה" שונים כדוגמת משחקי צוות כיפיים שאפשר לשחק בהם גם מרחוק או הרמת כוסית לשנה החדשה יחד ועוד.

          אחד הדברים הנוספים שזיהינו הוא שכאשר עבדנו במשרד, ומנהלים ועובדים נפגשו יום יום, לא תמיד הקפדנו על מפגשים מסודרים של אחד על אחד בין עובדים ומנהלים, כי "ממילא אנחנו נפגשים ומדברים כל יום". כאשר עברנו לעבוד מהבית ומרחוק הפכה ההקפדה על קיום שיגרתי ועקבי של מפגשים שכאלה לכלי ניהולי מרכזי בחשיבותו בשמירה על מחוברות עובדים. בהתאם, הגדרנו את הנושא כאזור מיקוד לשנה הקרובה, וסיפקנו לעובדים כלים ורעיונות לקיום מפגשים משמעותיים ועיניניים. עבור שני הצדדים גם יחד.

          3. למרות שעל פניו נראה כי עובדים רבים הסתגלו במהירות ובשמחה לעבודה מהבית לא לכולם זה קל נפשית ו/או פיזית. כיצד אתם מתמודדים עם אלו שקשה להם לעבוד מהבית?

          כמו בכל מצב, אנשים שונים מתמודדים באופן שונה. בסקר שערכה HPE העולמית בקיץ עלה כי עובדים רבים אוהבים את הגמישות שמאפשרת להם העבודה מהבית והם גם ציינו שיהיו מעוניינים לשמור על הגמישות הזו לאורך זמן. ישנם אנשים שמעידים כי העבודה מהבית מאפשרת להם להיות יעילים יותר ולנצל טוב יותר את הזמן שלהם. כמובן שבצד תועלות אלו יש גם קשיים ולחצים: לא לכולם נוח לעבוד מהבית, לא לכולם יש את המקום המתאים או השקט לו הם זקוקים. שלא לדבר על הריחוק המתמשך מחברים לעבודה וממפגשים אמיתיים שהינם אתגר אמיתי לכולם.

          על מנת לסייע בהתמודדות הקדשנו את חודש ספטמבר לתוכנית מיוחדת שקראנו לה It is all about you. מטרת התכנית היתה לתת לעובדים כלים ורעיונות כיצד להתמודד בצורה מוצלחת עם האתגרים של התקופה שלנו. במסגרת התוכנית הזמנו אנשי מקצוע שנבחרו בקפידה וסיפקו רעיונות בנושאים שונים: כיצד לשמור על מיתוג אישי גם מרחוק, כיצד להתמודד עם שחיקה ובדידות, טכניקות להתמודדות עם מצבי לחץ בכל מעגלי החיים וכן איך להימנע מדחיינות ואיך לנהל את הזמן ולמנוע גלישה תמידית של עבודה לחיים האישיים. שזו בעיה שהחריפה עם המעבר לעבודה מהבית.

          לצד התוכנית הזו הגדרנו את ימי שני אחר הצהרים כזמן ללא פגישות. כל עובד מוזמן לסגור את היומן ולהתמקד בעבודה בינו לבין עצמו בזמן הזה. יוזמה זו היא בנוסף על יוזמת ימי חמישי קצרים שכבר מונהגת בחברה עוד מהימים שלפני הקורונה ואנו ממשיכים להקפיד על קיומה גם עכשיו: אחת לחודש ביום חמישי כולם מוזמנים לסגור מחשבים בשעה 14:00 ולהתפנות לדברים אחרים שהם לא עבודה כשיש עדיין אור בחוץ.

          יוזמה אחרת כללה טיפים של מנהלים ששיתפו את כולם מה עוזר להם להתמודד. כך למשל המליץ המנכ"ל מנסיונו האישי על מוזיקה אהובה כמנוע משמעותי לאנרגיה ויצירה.

          פרויקט מיוחד אחר שיזמנו עסק ברצון לסייע לבני משפחות של עובדינו שעוסקים במקצועות חופשיים. רובם אפילו עצמאים. עבורם הקמנו פלטפורמה מיוחדת המנגישה שירותים שונים לעובדי החברה מתוך מטרה לעודד ולקדם צריכה "בתוך הבית". במסגרת פלטפורמה זו אספנו כ- 30 אנשי מקצוע פרטיים במקצועות חופשיים כדוגמת מדריך טיולי ג'יפים, עוסקים ברפואה הומאופתית, ספקי שירותי חשמל, קונדיטורים זעירים ועוד והנגשנו את השירותים שלהם לכל עובדי החברה. גם פרסמנו את הפרויקט ברשתות חברתיות והכל מתוך מטרה לייצר מודעות ותנועה עבור עסקים אלה.

          4. ממחקרים שנעשו בנידון נראה שחוסר המפגשים הבלתי פורמלים בין העובדים והמנהלים עלול לפגוע בתחושת השייכות של העובדים ונאמנותם לארגון. העובדים המרוחקים גם חוששים למידת הנאמנות של הארגון אליהם. כיצד את מתמודדת עם החששות הללו?

          שימור ופיתוח עובדים הינו נושא בעל חשיבות עליונה לפני הקורונה ובוודאי גם במהלכה. על מנת לשמור על מחוברות עובדים גם מרחוק מבוצעות ההתאמות הרבות לצורת התקשורת והעבודה שלנו. ההתאמות הללו דורשות תשומת לב תמידית וכל הזמן יש מה לחדש או לדייק ואנו עושים זאת תוך דיאלוג מתמיד עם העובדים והמנהלים. גם מרחוק העובדים הם הארגון והארגון הוא העובדים. הצלחה ושגשוג של העובדים היא קריטית גם כשעובדים מרחוק. הרי אם חושבים על זה, כיצד ארגון גדל צומח ומתפתח? רק כאשר העובדים בו גדלים צומחים ומתפתחים.

          5. בואי נדבר גלויות. כבר שנים אנחנו שומעים תלונות מעובדים וגם קוראים מחקרים שמוכיחים כי הישיבה באופן ספייס היא לא נעימה ולא יעילה. אם נוסיף לזה את סיכויי ההדבקה הגדלים כאשר כולם ישובים במתחם אחד האם לא הגיעה השעה לשנות את התפישה של אופן ספייס לטובת חדרים או צורת ישיבת אחרת (לפחות לחלק מהעובדים?)

          אנחנו ב- HPE פועלים לתכנן את "היום שאחרי" תוך יישום התובנות החדשות שנוצרו בתקופת הקורונה. לתפישתנו עניין האופן ספייס אינו בעייתי או שנוי במחלוקת. הוא ישמר ואף יקבל צבעים חדשים כמתבקש. כבר בימים אלה מגדירה חברת האם פרופילים שונים של עובדים מתוך הבנה שיש להתאים את יום העבודה לעידן החדש. חלקם יעבדו מרחוק וחלקם מהמשרד תוך מתן גמישות מירבית לפי העניין, ההעדפה האישית והצורך. אנו גם נמנף את השינוי לטובת שיפוץ וחידוש המשרדים כך שיכללו חללי עבודה גדולים ומשותפים המגבירים את האינטראקציה ושיתופי פעולה. ובכך נוביל ליצירת סביבת עבודה חדשנית, מאפשרת ומתואמת לצורת העבודה החדשה.

          תגיות כבי טלHPEמשבר הקורונה
          דן יבור

          דן יבור

          נוספים מאמרים

          עמית קריג, סגן נשיא בכיר ומנהל מרכז הפיתוח אנבידיה ישראל. צילום יחצ
          משאבי אנוש

          NVIDIA מכפילה את מרכז המו"פ בתל אביב כחלק מהעמקת פעילותה בישראל

          פאדי עבוד מונה ליור שותף בארגון צופן תשביק. צילום יחצ
          משאבי אנוש

          פאדי עבּוד, מנהל בכיר באינטל העולמית, מונה ליושב ראש שותף בארגון צופן-תשבּיק

          לוגו AMD. אילוסטרציה: depositphotos.com
          משאבי אנוש

          AMD מפטרת 4% מכוח האדם הגלובלי שלה ומתמקדת בבינה מלאכותית

          תעשיה במלחמה

          ד"ר שלי גורדון, סגנית נשיא אלביט: "העובדים נדרשו לעבור מאפס למאה בשניה"

          הפוסט הבא
          מדד ענקיות הטכנולוגיההמחשה: depositphotos.com

          הופרכה ההשערה שחברות הטכנולוגיה הגדולות קונות סטארט-אפים ישראלים כדי לקבור את הפיתוחים שלהם

          כתיבת תגובה לבטל

          האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

          • הידיעות הנקראות ביותר
          • מאמרים פופולאריים

          הידיעות הנקראות ביותר

          • אנבידיה בחרה במעבדי Xeon 6 של אינטל למערכות הבינה…
          • יוסי מיוחס, מנכ"ל Xsight הציג בכנס TSMC פתרון…
          • מהפכה במרכזי הנתונים: שיתוף פעולה אסטרטגי בין מארוול…
          • ד"ר פרקש נאריין ב- ChipEx2025: “בלי סיליקון, AI…
          • ReRAM – העתיד של הזיכרונות הבלתי־נדיפים במערכות על־שבב

          מאמרים פופולאריים

          • Neoclouds: הסטארט-אפים הזריזים המגדירים מחדש את…
          • היכונו לדור הרובוטים החדש: רובוטיקת בינה מלאכותית…
          • הינן שחולם: לייצר ינות ישראלים ברמת סופר פרימיום
          • להוביל עם הלב: הכוח של ניהול ממוקד באדם בעידן הבינה…
          • מהפך במערכות הניווט של המחר: האם שבבים חכמים יחליפו…

          השותפים שלנו

          לוגו TSMC
          לוגו TSMC

          לחצו למשרות פנויות בהייטק

          כנסים ואירועים

          כנסים ואירועים

          כנס ChipEx2025 יערך ב-13-14 במאי, 2025. הכנס מיועד לכל העוסקים בתעשיית הסמיקונדקטור  כולל מהנדסים, מומחים מקצועיים ובכירים.

          לחץ לפרטים

          הרשמה לניוזלטר של ChiPortal

          הצטרפו לרשימת הדיוור שלנו


            • פרסם אצלנו
            • עיקר החדשות
            • הצטרפות לניוזלטר
            • בישראל
            • צור קשר
            • צ'יפסים
            • Chiportal Index
            • TapeOut Magazine
            • אודות
            • מאמרים ומחקרים
            • תנאי שימוש
            • כנסים
            • אוטומוטיב
            • בינה מלאכותית
            • בטחון, תעופה וחלל
            • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
            • ‫יצור (‪(FABs‬‬
            • ‫צב"ד‬
            • ‫רכיבים‬ (IOT)
            • ‫שבבים‬
            • ‫תוכנות משובצות‬
            • ‫תכנון אלק' (‪(EDA‬‬
            • ‫‪FPGA‬‬
            • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬

            השותפים שלנו

            כל הזכויות שמורות Chiportal (c) 2010 תנאי שימוש ומדיניות פרטיות

            דרונט דיגיטל - בניית אתרים, בניית אתרי וורדפרס, בניית אתרי סחר, חנות אינטרנטית, פיתוח אתרים

            No Result
            View All Result
            • עיקר החדשות
            • בישראל
            • מדורים
              • אוטומוטיב
              • בינה מלאכותית (AI/ML)
              • בטחון, תעופה וחלל
              • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
              • ‫יצור (‪(FABs‬‬
              • ‫צב"ד‬
              • ‫שבבים‬
              • ‫רכיבים‬ (IoT)
              • ‫תוכנות משובצות‬
              • ‫תכנון אלק' (‪(EDA‬‬
              • ‫‪FPGA‬‬
              • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
              • תקשורת מהירה
            • מאמרים ומחקרים
            • צ'יפסים
            • כנסים
            • Chiportal Index
              • אינדקס חברות – קטגוריות
              • אינדקס חברות A-Z
            • אודות
            • הצטרפות לניוזלטר
            • TapeOut Magazine
            • צור קשר
            • ChipEx
            • סיליקון קלאב

            כל הזכויות שמורות Chiportal (c) 2010 תנאי שימוש ומדיניות פרטיות

            דרונט דיגיטל - בניית אתרים, בניית אתרי וורדפרס, בניית אתרי סחר, חנות אינטרנטית, פיתוח אתרים

            דילוג לתוכן
            פתח סרגל נגישות כלי נגישות

            כלי נגישות

            • הגדל טקסטהגדל טקסט
            • הקטן טקסטהקטן טקסט
            • גווני אפורגווני אפור
            • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
            • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
            • רקע בהיררקע בהיר
            • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
            • פונט קריאפונט קריא
            • איפוס איפוס