• אודות
  • כנסים ואירועים
  • צור קשר
  • הצטרפות לניוזלטר
  • TapeOut Magazine
  • ChipEx
  • סיליקון קלאב
  • Jobs
מבית
EN
Tech News, Magazine & Review WordPress Theme 2017
  • עיקר החדשות
    זיכויים ממס לתעשיית השבבים. אילוסטרציה: depositphotos.com

    SIA מברכת על הצעת BASIC Act להגדלת זיכוי המס להשקעות בתעשיית השבבים

    ביום העצמאות ה-77 יש לנו סיבות טובות לגאווה

    ביום העצמאות ה-77 יש לנו סיבות טובות לגאווה

    לוגו אנבידיה. אילוסטרציה: depositphotos.com

    הביקוש למעבדי ה-AI של אנבידיה נותר איתן למרות מחיקת מלאי של 5.5 מיליארד דולר לשוק הסיני

    מלחמת השבבים בין ארה"ב לסין. איור זה נוצר ע"י DALL-E במיוחד עבור כתבה זו

    סין עשויה לפטור מכסים של 125% על שבבים אמריקניים – שבבי אחסון עדיין בחוץ

    טאיוואן, מעצמת שבבים. אילוסטרציה: depositphotos.com

    טאיוואן מגיבה למכסי טראמפ בחבילת סיוע ענקית לתעשיית השבבים שלה

    במלחמה הטכנולוגית בין מזרח למערב האם התקדמות השבבים תסייע לסין לנצח? איור באמצעות DALL-E

    מכסי ארה"ב על סין צפויים לזרז מחקר והטמעת טכנולוגיות שבבים

    Trending Tags

    • בישראל
      פרופ׳ זיאד חנא, מנהל מרכזי הפיתוח של קיידנס בישראל. צילום יח"צ

      לקראת ChipEx2025: "הבינה המלאכותית יכולה להקפיץ קפיצת מדרגה את תהליך תכנון השבבים"

      הודו כמדינה טכנולוגית. אילוסטרציה: depositphotos.com

      אדאני מפסיקה זמנית את המשא ומתן עם טאוור סמיקונדקטור על פרויקט שבבים בן 10 מיליארד דולר בהודו

      CEVA זכתה במכרז של Nextchip: מחזק את מעמדה בשוק ה-ADAS

      CEVA זכתה במכרז של Nextchip: מחזק את מעמדה בשוק ה-ADAS

      מנכ"ל מפעלי היצור של אינטל: המפעל בקרית גת מוביל בדיוק ביצועים, בתפוקה כפי שתוכנן, וכמודל למתקנים אחרים

      מנכ"ל מפעלי היצור של אינטל: המפעל בקרית גת מוביל בדיוק ביצועים, בתפוקה כפי שתוכנן, וכמודל למתקנים אחרים

      מערכת IBM Quantum System Two. צילום יחצ

      IBM תשקיע 150 מיליארד דולר במיחשוב קוונטי

      מנכ"ל ארבה קובי מרנקו. צילוםיחצ

      לקראת ChipEx2025. קובי מרנקו, ארבה: כך מקצרים עשר שנים בפיתוח שבבי אוטומוטיב

      Trending Tags

      • מדורים
        • אוטומוטיב
        • בינה מלאכותית (AI/ML)
        • בטחון, תעופה וחלל
        • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
        • ‫יצור (‪(FABs‬‬
        • ‫צב"ד‬
        • ‫שבבים‬
        • ‫רכיבים‬ (IOT)
        • ‫תוכנות משובצות‬
        • ‫תכנון אלק' (‪(EDA‬‬
        • תקשורת מהירה
        • ‫‪FPGA‬‬
        • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
      • מאמרים ומחקרים
      • צ'יפסים
      • Chiportal Index
        • Search By Category
        • Search By ABC
      No Result
      View All Result
      Chiportal
      • עיקר החדשות
        זיכויים ממס לתעשיית השבבים. אילוסטרציה: depositphotos.com

        SIA מברכת על הצעת BASIC Act להגדלת זיכוי המס להשקעות בתעשיית השבבים

        ביום העצמאות ה-77 יש לנו סיבות טובות לגאווה

        ביום העצמאות ה-77 יש לנו סיבות טובות לגאווה

        לוגו אנבידיה. אילוסטרציה: depositphotos.com

        הביקוש למעבדי ה-AI של אנבידיה נותר איתן למרות מחיקת מלאי של 5.5 מיליארד דולר לשוק הסיני

        מלחמת השבבים בין ארה"ב לסין. איור זה נוצר ע"י DALL-E במיוחד עבור כתבה זו

        סין עשויה לפטור מכסים של 125% על שבבים אמריקניים – שבבי אחסון עדיין בחוץ

        טאיוואן, מעצמת שבבים. אילוסטרציה: depositphotos.com

        טאיוואן מגיבה למכסי טראמפ בחבילת סיוע ענקית לתעשיית השבבים שלה

        במלחמה הטכנולוגית בין מזרח למערב האם התקדמות השבבים תסייע לסין לנצח? איור באמצעות DALL-E

        מכסי ארה"ב על סין צפויים לזרז מחקר והטמעת טכנולוגיות שבבים

        Trending Tags

        • בישראל
          פרופ׳ זיאד חנא, מנהל מרכזי הפיתוח של קיידנס בישראל. צילום יח"צ

          לקראת ChipEx2025: "הבינה המלאכותית יכולה להקפיץ קפיצת מדרגה את תהליך תכנון השבבים"

          הודו כמדינה טכנולוגית. אילוסטרציה: depositphotos.com

          אדאני מפסיקה זמנית את המשא ומתן עם טאוור סמיקונדקטור על פרויקט שבבים בן 10 מיליארד דולר בהודו

          CEVA זכתה במכרז של Nextchip: מחזק את מעמדה בשוק ה-ADAS

          CEVA זכתה במכרז של Nextchip: מחזק את מעמדה בשוק ה-ADAS

          מנכ"ל מפעלי היצור של אינטל: המפעל בקרית גת מוביל בדיוק ביצועים, בתפוקה כפי שתוכנן, וכמודל למתקנים אחרים

          מנכ"ל מפעלי היצור של אינטל: המפעל בקרית גת מוביל בדיוק ביצועים, בתפוקה כפי שתוכנן, וכמודל למתקנים אחרים

          מערכת IBM Quantum System Two. צילום יחצ

          IBM תשקיע 150 מיליארד דולר במיחשוב קוונטי

          מנכ"ל ארבה קובי מרנקו. צילוםיחצ

          לקראת ChipEx2025. קובי מרנקו, ארבה: כך מקצרים עשר שנים בפיתוח שבבי אוטומוטיב

          Trending Tags

          • מדורים
            • אוטומוטיב
            • בינה מלאכותית (AI/ML)
            • בטחון, תעופה וחלל
            • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
            • ‫יצור (‪(FABs‬‬
            • ‫צב"ד‬
            • ‫שבבים‬
            • ‫רכיבים‬ (IOT)
            • ‫תוכנות משובצות‬
            • ‫תכנון אלק' (‪(EDA‬‬
            • תקשורת מהירה
            • ‫‪FPGA‬‬
            • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
          • מאמרים ומחקרים
          • צ'יפסים
          • Chiportal Index
            • Search By Category
            • Search By ABC
          No Result
          View All Result
          Chiportal
          No Result
          View All Result

          בית TapeOut Magazine The Great Resignation כבר כאן

          The Great Resignation כבר כאן

          מאת מיכל בלימן הררי
          13 אוקטובר 2021
          in יעוץ ניהולי, TapeOut Magazine, משאבי אנוש
          The Great Resignation  כבר כאן

          מדוע הם מתפטרים?

          Share on FacebookShare on TwitterLinkedinWhastsapp

          גלעד, מנהל בכיר (ומצוין) שעבדתי איתו בעבר התקשר. "צריך אותך בדחיפות. יש אצלי עזיבה מטורפת". מה שהוא סיפר השתלב היטב עם מגמה שהואצה בחודשים האחרונים לקצב מדאיג. אנשים עוזבים. חלק קבלו "הצעה שאי אפשר לסרב לה", יש כאלה שהולכים "הביתה" – כי הם צריכים לחשוב על המשך דרכם או כי הם לא יכולים לחשוב על להגיע למשרד אפילו רק 3 ימים בשבוע. יש כאלה שהחליטו לעבור לעבוד במשרה חלקית או להקים את עסק החלומות או ללמוד תחום חדש שרצו "כבר שנים" ללמוד. זה הכניס את המערכת לסחרור: אובדן של ידיים עובדות וידע משמעותי, שיצר עומס הולך וגובר על הנשארים, לחץ על המנהלים, פגיעה בתוצאות ובאווירה. במקביל, מנהלים ואנשי הגיוס מדווחים בכאב שמאד קשה לגייס. "למועמדים יש ציפיות בשמיים, הם לא מגיעים לראיונות שקבעו ונעלמים עוד לפני שהתחילו".

          לא מעט מנהלים מאשימים את השוק ה"רותח" בארץ, את ההנפקות, ה-SPAC-ים, הכסף שזורם. יש שמאשימים את מודל החל"ת שהפחית את הרצון להיות מועסקים. אלה בטח לא מקלים, אבל מדובר בתופעה שהיא הרבה יותר רחבה וגלובלית – באופן מוגבר בתעשיית ההייטק, אבל לא רק שם.

          גל ההתפטרויות, שזכה לשם – "Great Resignation The", כבר כאן ועתיד להישאר.

          בארץ, שיעור המשרות הפנויות עלה בכמעט 50% בהשוואה לימי טרום קורונה.

          בארה"ב עליה חדה בשיעור המתפטרים – כ20% ביולי לעומת שנה קודם, וכ-15% בהשווה ללפני המגפה.

          בסקר גאלופ 48% מהמשתתפים אמרו כי הם מחפשים הזדמנויות אחרות באופן פעיל.

          מיקרוסופט סקרה 30 אלף מועסקים – מהם 41% אמרו ששוקלים לעזוב את מקום העבודה (54% כאשר מתמקדים בבני דור ה-Z).

          ניתוח של Harvard Business Review מספטמבר נמצא כי מרבית הגידול בעזיבה ביחס לרגיל היא בקרב גילאי 30-45.

          התופעה מפתיעה, כי בדרך כלל בתקופות של אי ודאות וסביב משבר, דווקא נוטים להיצמד ולשמור על מקום העבודה. אז מה שונה הפעם?

          • זמן הקורונה אפשר לאנשים לעצור, לחשוב לחשב מסלול מחדש – לבחון מחדש את סדרי העדיפויות, להיזכר בשאיפות המוקדמות, להיות ערים ומודעים לרצונות לגבי סגנון וקצב החיים (מה שתואר כבר לפני כמה חודשים כ YOLO – You Only Live Once).
          • פגיעה בתחושת ההוגנות בארגונים בהם הוציאו עובדים לחל"ת או צמצמו בלחץ של תחילת המשבר, בפרט אם לא לווה במאמץ מקביל מצד הנהלה בכירה.
          • היכולת המעשית "לזוז" – המצב הכלכלי ההולך ומשתפר, ההבנה שהביקוש לעובדים גדול למרות השפעות הקורונה והזמן בבית ו/או מודל החל"ת, שאפשרו אפילו ברמה הטכנית לבחון כיוונים  או להניח את היסודות לעסקים או מציאת עיסוקים חדשים.
          • עייפות כללית ושחיקה שנגרמו מהשילוב של אי הוודאות המתמשכת עם עומסים,  אתגרי העבודה מרחוק ואתגרי החזרה למשרדים במקביל לריבוי בידודים, קלקולי מערכת החינוך והחששות מהדבקות.
          • המשך או האצת המגמה שהחלה הרבה לפני וללא קשר לקורונה של ה-Gig Economy: המעבר ממשרות מלאות בארגונים למשרות גמישות ועבודה עם פרילאנסרים, שענתה על צרכי ארגונים ועובדים למענה לבקושים המשתנים והרצון בסגנון חיים גמיש יותר.

          ועכשיו לשאלת השאלות – אז מה עושים?

          זה ישמע דומה למה שדובר עליו בעבר בהקשרי "שימור" או "מחוברות". ההבדל הוא במידת ההכרח (ועל כן יישום פרקטיקות שבעבר ייוחדו לטאלנטים בצורה נרחבת), בחשיבות הפרסונליזציה ובניואנסים שקשורים בתקופה:

          • Care – אכפתיות שמתחילה בראיה של העובד כאדם, תשומת לב, הקשבה, ממשיכה במשוב תכוף, הכרה בהישגים והוקרה, ומתבטאת גם בגמישות שנדרשת בסדרי העבודה.
          • Job Sculpturing – עיצוב התפקיד והתאמתו כך שיענה לכוונות החיים העמוקות, השאיפות, גורמי המוטיבציה והערכים של העובד. זה לא פשוט ומצריך חקירה משותפת של העובד והמנהל כדי לזהות אותם ולבחון את ההתאמות לתפקיד ולאופן ביצועו. בגלל האתגר, מנהלים לא פעם מוחים על הרעיון ואומרים "זה מקום עבודה, לא תוכנית כבקשתך" (אף שכשיודעים איך – רואים שזה לגמרי אפשרי). הבעיה היא שכשלא עושים זאת במשותף, העובדים לעיתים עושים את ההתאמה הזו לעצמם, רק במקום אחר…
          • סביבה שמאפשרת למצות את הפוטנציאל. על רקע הציפיות להתלהבות, עניין והתחדשות חשוב לאפשר לעובדים שילוב של הזדמנויות למידה וצמיחה עם תמיכה מתאימה.
          • השקעה בסביבה החברתית והגברת תחושת השייכות למקום העבודה. ככל שיש לנו נכסים חברתיים בארגון עזיבתו מייצרת אובדן גדול יותר ולכן כדאי להשקיע בחיבור בין העובדים, בעיבוי והעמקת הרשת הפנימית, בבניית השותפויות לרוחב הארגון, וגם ביכולת להשפיע ברמה רוחבית. ההשקעה הזו טובה הן לביצועים והן לשמירה של העובדים.

          ברמה הארגונית הנה כמה פעילות לדוגמא:

          • בניית תשתית להתפתחות מתמדת של עובדים – לעיתים נדרשת התחלה בחיזוק יכולות המנהלים להיות "מנהלים מאמנים". מנהלים שמסוגלים לנהל שיח אפקטיבי עם עובדים בלי לחשוש, להקשיב, לעזור לזהות מוטיבציות וכוונות חיים, לעצב תפקידים בהתאם, לזהות כיווני פיתוח, לבנות תוכניות פיתוח אישיות מתוכננות ומנוהלות. לשמחתי, ראיתי לא מעט מנהלים שזיהו בעיות ומנעו עזיבות כבר במהלך תוכניות הכשרה כאלה.
          • הפעלת צוותים רוחביים בארגון – כך ניתן לקדם חלק מאינספור הנושאים שנדרש לטפל ולקדם בעידן הזה, במקביל ליצירת הזדמנויות התפתחות וחשיפה של עובדים, הגברת המעורבות ויכולת ההשפעה.
          • תוכניות מנטורינג – בהן מנהלים חונכים אחרים שאינם ב"שרשרת הפיקוד" שלהם.  לתוכניות כאלה יש השפעה על יצירת תרבות איתנה, קשרים לרוחב הארגון ובין דרגים (היכרות עם בכירים וחיבור שלהם לשטח) והעברת ידע. במקביל נבנית בהן התפתחות (לשני הצדדים) והתחושה שהארגון משקיע בי.

          חיוני אך נשמע מסובך? תתחילו.

          תאספו מידע. תבדקו: מה שלום האנשים? מה התוכניות שלהם? האם מתפתחת תופעת עזיבה? של מי? מה הם אומרים?

          אחרי שמבינים יותר ברור מאיפה להתחיל.

          מיכל בלימן הררי

          מיכל בלימן הררי

          נוספים מאמרים

          יעוץ ניהולי

          מחקר סיילספורס חושף: מנהלים סומכים על הבינה המלאכותית לביצוע מעל 50% ממשימותיהם

          יעוץ ניהולי

          ספר ניהולי חדש: המנהל האנושי – שיחות עם אלכס קורנהאוזר

          יעוץ ניהולי

          אתגרי הניהול בעידן הפוסט קורונה

          יעוץ ניהולי

          אז מי פה אחראי?

          הפוסט הבא
          שום דבר לא מובן מאיליו ביקב עבאיה

          שום דבר לא מובן מאיליו ביקב עבאיה

          כתיבת תגובה לבטל

          האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

          • הידיעות הנקראות ביותר
          • מאמרים פופולאריים

          הידיעות הנקראות ביותר

          • דב מורן: הבינה המלאכותית מקלה על פיתוח תוכנה אך…
          • ביום העצמאות ה-77 יש לנו סיבות טובות לגאווה
          • לקראת ChipEx2025. קובי מרנקו, ארבה: כך מקצרים עשר…
          • מנכ"ל מפעלי היצור של אינטל: המפעל בקרית גת…
          • לקראת ChipEx2025. אריה כוכבי, 2DGeneration: באמצעות…

          מאמרים פופולאריים

          • Neoclouds: הסטארט-אפים הזריזים המגדירים מחדש את…
          • היכונו לדור הרובוטים החדש: רובוטיקת בינה מלאכותית…
          • להוביל עם הלב: הכוח של ניהול ממוקד באדם בעידן הבינה…
          • הינן שחולם: לייצר ינות ישראלים ברמת סופר פרימיום
          • מהפך במערכות הניווט של המחר: האם שבבים חכמים יחליפו…

          השותפים שלנו

          לוגו TSMC
          לוגו TSMC

          לחצו למשרות פנויות בהייטק

          כנסים ואירועים

          כנסים ואירועים

          כנס ChipEx2025 יערך ב-13-14 במאי, 2025. הכנס מיועד לכל העוסקים בתעשיית הסמיקונדקטור  כולל מהנדסים, מומחים מקצועיים ובכירים.

          לחץ לפרטים

          הרשמה לניוזלטר של ChiPortal

          הצטרפו לרשימת הדיוור שלנו


            • פרסם אצלנו
            • עיקר החדשות
            • הצטרפות לניוזלטר
            • בישראל
            • צור קשר
            • צ'יפסים
            • Chiportal Index
            • TapeOut Magazine
            • אודות
            • מאמרים ומחקרים
            • תנאי שימוש
            • כנסים
            • אוטומוטיב
            • בינה מלאכותית
            • בטחון, תעופה וחלל
            • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
            • ‫יצור (‪(FABs‬‬
            • ‫צב"ד‬
            • ‫רכיבים‬ (IOT)
            • ‫שבבים‬
            • ‫תוכנות משובצות‬
            • ‫תכנון אלק' (‪(EDA‬‬
            • ‫‪FPGA‬‬
            • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬

            השותפים שלנו

            כל הזכויות שמורות Chiportal (c) 2010 תנאי שימוש ומדיניות פרטיות

            דרונט דיגיטל - בניית אתרים, בניית אתרי וורדפרס, בניית אתרי סחר, חנות אינטרנטית, פיתוח אתרים

            No Result
            View All Result
            • עיקר החדשות
            • בישראל
            • מדורים
              • אוטומוטיב
              • בינה מלאכותית (AI/ML)
              • בטחון, תעופה וחלל
              • ‫טכנולוגיות ירוקות‬
              • ‫יצור (‪(FABs‬‬
              • ‫צב"ד‬
              • ‫שבבים‬
              • ‫רכיבים‬ (IoT)
              • ‫תוכנות משובצות‬
              • ‫תכנון אלק' (‪(EDA‬‬
              • ‫‪FPGA‬‬
              • ‫ ‪וזכרונות IPs‬‬
              • תקשורת מהירה
            • מאמרים ומחקרים
            • צ'יפסים
            • כנסים
            • Chiportal Index
              • אינדקס חברות – קטגוריות
              • אינדקס חברות A-Z
            • אודות
            • הצטרפות לניוזלטר
            • TapeOut Magazine
            • צור קשר
            • ChipEx
            • סיליקון קלאב

            כל הזכויות שמורות Chiportal (c) 2010 תנאי שימוש ומדיניות פרטיות

            דרונט דיגיטל - בניית אתרים, בניית אתרי וורדפרס, בניית אתרי סחר, חנות אינטרנטית, פיתוח אתרים

            דילוג לתוכן
            פתח סרגל נגישות כלי נגישות

            כלי נגישות

            • הגדל טקסטהגדל טקסט
            • הקטן טקסטהקטן טקסט
            • גווני אפורגווני אפור
            • ניגודיות גבוההניגודיות גבוהה
            • ניגודיות הפוכהניגודיות הפוכה
            • רקע בהיררקע בהיר
            • הדגשת קישוריםהדגשת קישורים
            • פונט קריאפונט קריא
            • איפוס איפוס