עלייה בשיעור הגיוסים החדשים ובגובה השכר הממוצע, לעומת זמן איוש המשרות שהתארך. המצטיינים: מפתחי המובייל והבכירים; הנפגעים: הארגונים הגדולים ומחפשי עבודה מבוגרים (45+)
בשורות טובות לצד רעות. מגמות חיוביות מאוד לצד סימנים מעט מדאיגים. כך ניתן לסכם בכמה מילים את נתוני התעסוקה בחציון הראשון של שנת 2013 בענף ההייטק והביוטק הישראלי, אשר נאספו על ידי חטיבת המחקר של אתוסיה, חברת השמה בהייטק.
לאחר פתיחת השנה המרשימה בכל תחומי תעשיות ההייטק, עליה הצביעו נתוני הרבעון הראשון של שנת 2013, הנתונים התעסוקתיים ברבעון האחרון מצננים מעט את ההתלהבות. האם מדובר בשינוי מגמה, או שזהו רק 'תיקון סטטיסטי' מתבקש? את זה נדע רק בהמשך.
החציון הראשון של שנת 2013 נפתח במגמה חיובית מרשימה, בהמשך למגמה שהשתקפה היטב בנתונים המסכמים של שנת 2012 'שנת המובייל', ומצביע על ביקוש הולך וגובר למפתחי מובייל ואינטרנט: מתחילת השנה, עלה הביקוש לאנשי המקצוע הללו ביותר מ-52%, כאשר ה'כוכבים' הם מפתחים בסביבת קוד פתוח, אנשי חווית המשתמש ומומחים לשפות תכנות דינמיות.
מגמת העלייה בתחום המובייל לא משפיעה רק על המפתחים: לאורך החציון הראשון של 2013, זינק שיעור חברות הסטרטאפ המחפשות השקעה כספית ב-41%, כאשר מתחילת השנה גדלה כמות חברות הסטרטאפ החדשות ב-23% (רבות מהן מגיעות מעולם המובייל והאינטרנט); הביקוש למעצבים ומאפיינים בתחום המובייל עלה בשיעור של 27 אחוזים; ארגונים וסטארטאפים המפתחים טכנולוגיות בתחום הענן, האחסון, אבטחת המידע, הסייבר והמובייל, ממשיכים לרכז את עיקר הביקושים למהנדסי תוכנה, ומהווים 23% מסך כל הביקוש לעובדים בתעשיית ההייטק.
כיצד ניתן להסביר נתונים מרשימים ומובהקים כל כך? רבים משייכים זאת לעסקת הענק בין Waze הישראלית לגוגל הבינלאומית בסך 1.1 מיליארד דולרים, שהפכה לשיחת היום כמעט בכל בית בישראל, החדירה אמונה רבה ויצרה מוטיבציה גדולה בקרב גורמים רבים בשוק.
תחום המשרות הבכירות זכה גם הוא לעדנה בחציון הראשון של שנת 2013, עם עלייה של 9.5% מתחילת השנה בביקוש לחברי הנהלה. העלייה הבולטת ביותר בתחום זה נרשמה בקרב סמנכ"לי הפיתוח העסקי, השיווק והמכירות, כאשר גם הביקוש למנכ"לים עלה לא מעט – בשישה אחוזים בסך הכל. בהקשר זה חשוב לציין מגמה מעניינת, לפיה יותר ויותר מנכ"לים נקראו במהלך החציון הראשון של 2013 להחליף יזמים טכנולוגיים בסטארטאפים 'מתבגרים', כאלו אשר עוברים לשלבים המתקדמים יותר.
לצד החדשות הטובות, מגיעים גם סימנים מעודדים פחות: "זמן חיפוש העבודה למועמדים מעל גיל 45, המשמשים כמנהלים בדרגי ביניים או כמהנדסים בכירים, עלה לזמני שיא של 21 שבועות בממוצע", אומר אייל סולומון, מנכ"ל אתוסיה. "בשנתיים האחרונות אנחנו עדים להחמרה במצבם של ילידי שנות השישים המשמשים בתפקידים אלו. הם מוצאים עצמם מתוסכלים יותר ויותר מול תהליכי גיוס איטיים ונאלצים להתמודד עם פסילות הקושרות את הניסיון הרב שלהם לצרכים ארגוניים צנועים יותר".
בסקר עמדות שביצעה מחלקת המחקר של אתוסיה בקרב מחפשי עבודה אקטיביים ופסיביים (מועסקים), השיבו 64 אחוזים מהנשאלים כי הם מעדיפים לעבוד בארגונים קטנים של עד 100 אנשים. על פי סולומון, עמדה שכזו יכולה להסביר גם את העלייה בשיעור העוזבים מרצון בקרב ארגונים גדולים, אשר הגיעה ליותר מ-7% בממוצע מתחילת השנה: "אנחנו עדים למעבר מאסיבי של עובדים צעירים לסטארטאפים קטנים, בעיקר בקרב ילידי 80-84, שמוכנים ויכולים לקחת על עצמם יותר סיכונים", מוסיף סולומון.
נתוני השכר: גם כאן המגמות מעורבות – אך יש הרבה מקום לאופטימיות
זמן האיוש הממוצע של משרה בענף בחצי הראשון של 2013 הפך להיות מעט ארוך יותר, בהשוואה לנתוני הרבעון הראשון של 2013. מתחילת השנה נדרשו בממוצע שבעה שבועות כדי לאייש משרת הייטק (לעומת שישה לאורך רבעון הראשון) וחמישה שבועות בכדי לאייש משרת ביוטק (לעומת ארבעה וחצי ברבעון הראשון).
עם זאת, נתוני 2013 מותירים גם הרבה מקום לאופטימיות: שיעור הגיוסים החדשים מתוך סך העובדים בהייטק עלה בשיעור של 3.5%, לעומד אחוז אחד בלבד עם סיום הרבעון הראשון. בענף הביוטק נתון זה שמר על יציבות: 2% לאורך החציון הראשון של 2013.
גם השינוי הממוצע בגובה השכר ממשיך להיות חיובי, ואף עולה על השינוי שנרשם ברבעון הראשון: 2.6% בענף ההייטק ו-1.5% בענף הביוטק מתחילת השנה. העלייה המשמעותית ביותר בנתוני השכר נרשמה בתחום ה-JAVA, כאשר גם במקצועות ספציפיים המשתייכים לתחום הג'אווה, כמו Big Data ו-Android, מוכנים המעסיקים לשלם שכר גבוה מאוד, בשל הצורך ההולך וגובר במומחים לעניין.
| {loadposition content-related} |
