לדברי הדו"ח, נדרשת התערבות מדינית לפתרון בעיות אלו, כאשר הצורך בעובדים מיומנים צפוי להגדיל את מספר משרות הענף ב-115,000 עד שנת 2030, אך כ-67,000 מהן לא ימולאו בשל מחסור במועמדים מתאימים
בעקבות חקיקת חוק השבבים והמדע של ארה"ב, פרסם השבוע איגוד תעשיית השבבים (SIA) מסמך מדיניות לפיתוח כוח העבודה בתעשיית השבבים, עם מטרה להכשיר את כוח העבודה המיומן ביותר בעולם בתחום זה. המסמך כולל המלצות מחוקקות שנועדו להתמודד עם מחסור חמור בעובדים מיומנים, שעלול לפגוע ביכולת התחרותית של ארה"ב ולסכן את ביטחונה הלאומי.
לדברי הדו"ח, נדרשת התערבות מדינית לפתרון בעיות אלו, כאשר הצורך בעובדים מיומנים צפוי להגדיל את מספר משרות הענף ב-115,000 עד שנת 2030, אך כ-67,000 מהן לא ימולאו בשל מחסור במועמדים מתאימים. האיגוד מציע לשפר את מערכות ההכשרה והחינוך, להעמיק את השיתוף עם גופי מחקר פדרליים ולקדם מדיניות הגירה ממוקדת לגיוס כישורים גבוהים.
על פי התוכנית, יש להגביר את המימון למחקר ופיתוח באגפים פדרליים כמו NSF, NIST, DOE ו- DOD, ולהקל על הכשרת טכנאים מיומנים שלא בהכרח דורשת תואר אקדמי. המטרה היא לייצר דור של מהנדסים ומדענים שיקדמו את הטכנולוגיה בתחום השבבים, תוך התייחסות גם לפיתוח כישורים בקרב ותיקים וקבוצות שלא מיוצגות דיין במגזר.
הסיכון הכלכלי והביטחוני שבמחסור בעובדים מיומנים מחייב פעולה מיידית והיקף פתרונות רחב, הכולל גם הקלות פיננסיות למתמחים ותמיכה בהכשרות הדורשות רמת השכלה גבוהה. SIA קורא לשותפות בין מגזר הציבור למגזר הפרטי כדי להתמודד עם האתגרים הניצבים בפני התעשייה והכלכלה הרחבה יותר, תוך יצירת מודעות והזדמנויות חדשות לעובדים פוטנציאליים בכל שלבי המעגל החינוכי.
