טאן מציג חזון לשינוי דרסטי במבנה החברה, הכולל קיצוץ נרחב בכוח האדם והסתמכות על יעילות תפעולית גבוהה. בנוסף שכרו ותנאיו קוצצו לעומת אלה של גלסינגר והוא גם התחייב לרכוש מניות אינטל בשווי 25 מיליון דולר ב-30 הימים הבאים
בשינוי דרסטי במנהיגות, חברת אינטל הודיעה כי מנכ"ל החברה החדש, ליפ-בו טאן, עתיד לאמץ צעדים נועזים לשיפור מצבה הכלכלי של אינטל, ובמסגרתם מתוכננים תהליכי פיטורים נרחבים שיביאו לצמצום משמעותי במצבת כח האדם של החברה . הצעד, על פי מקורות קרובים להנהלה, נועד להציל את החברה ולהעניק לה את היכולת להתמודד עם האתגרים הכלכליים בפניהם היא ניצבת כיום.
במהלך כהונתו כחבר בדירקטוריון של אינטל בין 2022 ל-2024, טאן הביע חוסר שביעות רצון מהכיוון בו נעה החברה תחת הנהלתו פט גלסינגר. הוא טען כי אינטל סובלת מעודף עובדים, בירוקרטיה מעכבת, וחוסר יכולת לקחת סיכונים נדרשים בשוק תחרותי ומהיר. החלטתו לצאת מהדירקטוריון באוגוסט 2024, בעקבות חילוקי דעות ברורים עם המנכ"ל הקודם, מהווה סימן לכך שהחזון החדש של טאן שונה באופן מהותי מהגישות הקודמות.
כעת, עם כניסתו לתפקיד, טאן מתכנן לאמץ אסטרטגיה נועזת שתכלול, בין היתר, פירוק מבני של חלק מחטיבות הייצור והפיכת יחידת הייצור למפעל עצמאי, בדומה למהלך שביצעה AMD בשנת 2009. צעד זה, יחד עם הפיטורין הנרחבים, מיועד לייעל את פעילות אינטל, להפחית את ההוצאות התפעוליות ולהחזיר את החברה למסלול רווחי.
המהלך צפוי לעורר תגובות עזות הן בקרב העובדים והן בשוק ההון, כאשר ניתוחים מצביעים על כך שההחלטה עשויה להיות הכרחית כדי לשמור על עתיד החברה, גם אם היא תגרור כאב במעבר. טאן, שבא עם רקע עשיר ועם היכרות עמוקה עם השחקנים המרכזיים בתעשייה, מתכנן להפעיל צעדי קיצוץ נועזים תוך שמירה על תשתיות המפתח והיכולת להתחרות בשוק הגלובלי של השבבים.
דוגמה אישית
עם כניסתו לתפקיד, טאן מתחייב לקחת אחריות אישית רבה, כפי שמשתקף בדרישת החברה ממנו לרכוש מניות בסכום משמעותי, כדי להראות את מחויבותו להצלחת החברה ולשמירה על האינטרסים של בעלי המניות. כך, בניסיון להבטיח עתיד יציב יותר לאינטל, טאן מתכנן לא רק לייעל את התפעול אלא גם לשנות את התרבות הפנימית ולהכניס רוח של חדשנות ויעילות בכל רחבי הארגון.
והוא גם מבקש לתת דוגמה אישית. אינטל הודיעה כי מנכ"ל החברה החדש, ליפ-בו טאן, יקבל שכר בסיס בשיעור של מיליון דולר, נמוך משמעותית מהשכר שהיה ניתן לגלסינגר 1.25 מיליון דולר. בנוסף, תנאי הבונוס השנתי (APB) של טאן הוגדרו ביעד של 200% מהשכר הבסיסי, כלומר 2 מיליון דולר עבור שנת הכספים 2025, לעומת 275% שהוגדרו עבור Gelsinger, שהתבטא כבונוס של 3.44 מיליון דולר לשנת 2021.
טאן גם לא קיבל בונוס גיוס במזומן אלא במניות, וגם אלה יהיו מבוססות ביצועים.
טאן גם התחייב לרכוש מניות אינטל בסך 25 מיליון דולר בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתו, מה שמציב אותו במצב בו הוא משקיע הון אישי בשוק המניות של החברה, בניגוד לגלסינגר, אשר לא היה ביצע רכישות שכאלה.
