בסוף חודש ינואר החולף פרסם רביב מלמד, מנכ"ל ואיאר (Vayyar Imaging) ואחד המייסדים השותפים של החברה פוסט בו הוא מתאר את התרגשותו לרגל השתתפותו בכנס הדיור לגיל הזהב בפיניקס אריזונה בו היה אמור להציג את החיישן החדיש של חברתו. פתרון טכנולוגי הצפוי לחולל מהפכה בחיי קשישים בעזרת טכנולוגיית זיהוי הנפילה המופעלת על ידי בינה מלאכותית וממוקדת פרטיות. בלי מצלמות ובלי חפצים לבישים.
על פניו נראה שואיאר מצאה עוד שוק גדול ואטרקאטיבי לו היא מספקת פתרון חדשני שיבטיח את עתידה אך בפועל מצבה של חברתו רחוק מהמקום איליו תכנן וקיווה להגיע.
חברת ואיאר נוסדה בשנת 2011 על ידי רביב מלמד, מירי רטנר ונפתלי חייט. הרעיון המקורי של החברה היה לספק פתרון לגילוי מוקדם של סרטן באמצעות שבב המבוסס על טכנולוגיית רדאר שתחליף את הצורך בממוגרפיה ותשנה את פני עולם הרפואה. כאשר שוק זה התגלה כפחות מבטיח ידעה החברה להתאים את הטכנולוגיה שלה לשווקים נוספים שכללו רכבים אוטונומים, ראיה דרך קירות תוך יצירת תמונות תלת-ממדיות ללא קרינה, פתרונות לבית חכם, וטיפול בקשישים. הישומים הרבים יצרו תחושה כי לחברה פוטנציאל מסחרי עצום ועליה רק לבחור בין גילוי תנועות חשודות במבנים, החלפת מצלמות במערכות רכב אוטונומיות ברזולוציה גבוהה או זיהוי נפילות בקרב מבוגרים וקשישים בודדים.
בזכות הטכנולוגיה המתקדמת והחזון של יזמיה הצליחה החברה לגייס עד כה כ-300 מיליון דולר מסוללה של משקיעי הון סיכון מהשורה הראשונה שכללו את Koch Disruptive Technologies, Battery Ventures, Bessemer Venture Partners, Claltech, Celesta Capital, ITI Venture Capital Partners, Regal Four, ו Israel Cleantech Ventures- .
החברה יצרה שותפויות עם חברות בינלאומיות גדולות כמו Amazon ו Google לשימוש בטכנולוגיות שלה במוצרים שונים שלהם והגיעה לשווי של כמיליארד וחצי דולר (השווי בגיוס הון האחרון שלה שבוצע ב- 2022) אך למרות ההצלחה הראשונית, החברה התמודדה עם אתגרים כלכליים וטכנולוגיים רבים. התחרות הגוברת בשוק, הצורך במימון נוסף לפיתוחים חדישים, ודרישות השוק המשתנות הביאו לכך שואיאר לא הגיעה להצלחה כלכלית .
בספטמבר האחרון (2024) ביצעה החברה סבב פיטורים של עשרות עובדים. במטרה להקטין משמעותית את קצב שריפת המזומנים של החברה,
בחודש האחרון הגישה ואיאר שתי עתירות לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב כנגד ועדת התעסוקה של משרד הביטחון שלא אישרה לה לפטר שני עובדים המוגנים עפ"י חוק בשל שהותם בשירות מילואים.
במסגרת העתירות, טענו עורכי הדין של ואיאר כי אם לא יאושרו פיטורי שני העובדים הנ"ל, החברה עלולה להגיע למצב של חדלות פירעון בעקבות נסיגת משקיעי החברה מהזרמת כספים שהתחייבו להעביר לה כדי שתוכל להמשיך לפעול. לטענת עורכי הדין החברה נמצאת על סף פשיטת רגל והסירוב לפיטורי שני העובדים עלול להביא להתמוטטותה.
