מועצת השבבים של קנדה פרסמה דו"ח המציע צעדים לחיזוק תחום ההון האנושי בתעשיית השבבים – כולל הסדרת מדיניות הגירה, הרחבת הכשרות והכנסת הסמכות מקצועיות ייעודיות
מועצת השבבים של קנדה את דו"ח צוות העבודה לשנת 2025 בנושא פיתוח כישרונות וכוח עבודה בתעשיית השבבים, תחת הכותרת: "חיזוק הצינור האנושי לתעשיית השבבים למען תחרות גלובלית".
בין מחברי הדו"ח נמנית השותפה קוסמינה מוראריו (Cosmina Morariu) ממשרד Fragomen, שהובילה את פרק ההמלצות בתחום מדיניות ההגירה. הדו"ח מדגיש את הצורך הדחוף בצעדים לשיפור ניידות כוח אדם, למשיכת עובדים מיומנים ולטיפוח דור חדש של מומחים מקומיים בתעשיית הסמיקונדקטורים.
הצעדים המרכזיים שמפורטים בדו"ח כוללים:
- הרחבת תוכניות הכשרה והסמכה לבוגרי אוניברסיטאות בתחומי ההנדסה והטכנולוגיה;
- קידום מסלולים יעילים להגירה מקצועית לקנדה;
- בניית מערך הסמכות ייעודיות לתעשיית השבבים;
- פיתוח שותפויות בין אקדמיה לתעשייה;
- והצבת תחום השבבים כיעד לאומי מרכזי בתכנון כוח האדם הקנדי.
מהדו"ח עולה כי הפער בכוח אדם מיומן מהווה חסם מרכזי ליכולתה של קנדה לשמור על תחרותיות גלובלית בתחום השבבים, במיוחד על רקע ההשקעות האסטרטגיות שנעשות בשנים האחרונות במדינות כמו ארה"ב, טייוואן, יפן והאיחוד האירופי.
המועצה מציעה כי באמצעות תכנון אסטרטגי של מדיניות הגירה, השקעה בהון אנושי ושיתוף פעולה חוצה מגזרים, תוכל קנדה להפוך למוקד חדשני מוביל בשרשרת האספקה הגלובלית של תעשיית השבבים.
הדו"ח המלא זמין להורדה באתר מועצת השבבים של קנדה.
