החברה החלה הלילה בגל קיצוצים עולמי של כ־8,000 עובדים, כחלק מארגון מחדש סביב בינה מלאכותית. בישראל צפויים להיפגע בעיקר עובדים במרכז הפיתוח, ובמקביל כ־200 עובדים נוספים יועברו לפעילות AI
פיטורי הענק במטא החלו הלילה ברחבי העולם והגיעו גם לישראל. לפי דיווח כלכליסט, בסניף המקומי של החברה צפויים להיות מפוטרים קצת יותר מ־100 עובדים, שהם כ־10% מכוח האדם המקומי, רובם במרכז הפיתוח של מטא בישראל. במקביל, כ־200 עובדים נוספים במרכז הפיתוח, כ־20% מהפעילות המקומית, צפויים לעבור לפעילות חדשה הקשורה לבינה מלאכותית. כמה עשרות מנהלים בדרגי ביניים צפויים לאבד את תפקידם הניהולי כחלק מהמהלך הרחב של “השטחת” הארגון.
גל הפיטורים העולמי החל הבוקר בסינגפור, שם עובדים קיבלו הודעות בשעה 4:00 לפנות בוקר לפי שעון מקומי. לפי הדיווחים, מטא ביקשה מעובדים ברחבי העולם לעבוד מהבית ביום הפיטורים, כדי לצמצם את הנוכחות במשרדים בזמן שליחת ההודעות. בישראל התקבלו כבר הודעות אצל עובדים, ולפי דיווחים מקומיים נוספים מדובר לפחות בעשרות עובדים שקיבלו זימון לשימוע לפני פיטורים.
לא משבר הכנסות, אלא שינוי מבני סביב AI
הקיצוץ אינו מגיע על רקע קריסה עסקית. להפך: בדוחות הרבעון הראשון של 2026 דיווחה מטא על הכנסות של 56.3 מיליארד דולר, עלייה של 33% לעומת הרבעון המקביל, ועל רווח נקי של 26.8 מיליארד דולר, עלייה של 61%. מנכ"ל החברה מארק צוקרברג אמר עם פרסום הדוחות כי מטא מתקדמת לעבר “בינה־על אישית למיליארדי אנשים”. (investor.atmeta.com)
המשמעות היא שמדובר בפיטורים מסוג אחר: לא פיטורים שנובעים בעיקר מירידה בהכנסות, אלא ניסיון לממן ולזרז מעבר ארגוני לתחומי AI, תשתיות ענן, מודלים וסוכני בינה מלאכותית. לפי רויטרס, הגל הנוכחי אמור לכלול כ־10% מכוח האדם העולמי של מטא, כ־8,000 עובדים, והוא עשוי להיות רק הגל הראשון השנה. מקורות שצוטטו ברויטרס אמרו כי החברה בוחנת קיצוצים נוספים במחצית השנייה של 2026, בהתאם להתקדמות היכולות בתחום הבינה המלאכותית.
ישראל נפגעת, אך גם הופכת לחלק ממאמץ ה־AI
הדגש הישראלי חשוב במיוחד משום שמרכז הפיתוח של מטא בישראל נחשב במשך שנים לאחת הפעילויות החזקות של החברה מחוץ לארה"ב. הוא צמח לאחר רכישת Onavo ב־2013, ובהמשך התרחב לתחומים כמו תשתיות דאטה, פרסום, מוצר ובינה מלאכותית. כעת, לפי הדיווחים, חלק מהעובדים המקומיים לא רק יעזבו את החברה, אלא גם חלק משמעותי מהנותרים ינותבו מחדש לפעילויות AI.
המהלך משתלב בארגון מחדש רחב יותר: לפי הגרדיאן, מטא מחייבת יותר מ־7,000 עובדים לעבור לצוותים חדשים הקשורים לבינה מלאכותית, ובהם צוותי תשתיות ענן ל־AI וצוות פנימי לפיתוח סוכני AI. לפי הדיווח, המעבר אינו מוצג כבחירה חופשית של העובדים, אלא כחלק ממבנה ניהולי חדש ומרוכז יותר.
המחיר האנושי של מרוץ הבינה המלאכותית
עבור עובדי מטא בישראל, המשמעות המיידית היא גל נוסף של אי־ודאות בשוק ההייטק המקומי. הפיטורים בחברה מצטרפים לשורה של קיצוצים בחברות טכנולוגיה בינלאומיות וישראליות בחודשים האחרונים, שבהם בינה מלאכותית משמשת גם כמנוע השקעה וגם כהצדקה לארגון מחדש ולצמצום משרות קיימות.
מטא מנסה להציג את המהלך כחלק מהתייעלות ומהתמקדות בתחומים שבהם היא רוצה להתחרות מול OpenAI, גוגל, אנתropic וחברות נוספות. אולם בישראל, כמו בעולם, השאלה המיידית פחות אסטרטגית ויותר אנושית: כמה מהידע והניסיון שנצברו במרכז הפיתוח המקומי יישארו בתוך החברה, וכמה עובדים מיומנים ימצאו את עצמם מחוץ למטא דווקא בשעה שבה החברה מגדילה השקעות בהיקפים אדירים בבינה מלאכותית.
