הביקוש לעובדים בהייטק הגיע לשיא של שלוש השנים האחרונות

עלייה דרמטית בביקושים למהנדסים, לאנשי מכירות, לחוקרים ולמנהלים. יותר עובדים עוזבים מרצונם, ואיוש המשרות מהיר מאוד. והשכר? כך עולה מסקר השכר שעורכת חברת אתוסיה

פתיחה חזקה לשנת 2011 בביקושים לעובדים בתעשיית ההייטק, שהגיעו לשיא של שלוש השנים האחרונות. מתחילת השנה נרשמו עליות של עשרות אחוזים בביקוש לעובדים בכל תפקידי הפיתוח, המכירות, המחקר והתפעול – כך עולה מסקר שערכה חברת אתוסיה. עוד נמצא בסקר כי פרק הזמן לאיוש משרה התקצר באופן דרמטי ושיעור העוזבים מרצון הכפיל את עצמו, ובתחום השכר צפויות עליות של כ-3% עד לסוף השנה.

מנכ"ל אתוסיה איל סלומון אומר: "התמונה המצטיירת היא של יציבות בתעשיית הביוטק וצמיחה ושגשוג בתעשיית ההייטק. השילוב של הנפקות הענק בחודשים האחרונים, הרכישות שמבצעים תאגידי הטכנולוגיה, כסף רב המוזרם לתעשיות ההייטק והביוטק וההיקף הנרחב של הקמת סטארט-אפים חדשים, מזכיר נשכחות ומעורר ציפיות לשובם של ימי הזוהר של התעשייה."

בסקר, שערכה יחידת המחקר של אתוסיה, השתתפו 135 חברות הייטק וביוטק בגדלים שונים וממגוון תחומים. הממצאים מורים על עלייה גדולה ועקבית בביקוש לעובדים במגוון מקצועות. כך לדוגמה נרשמה עלייה של 38 אחוזים בביקוש למהנדסי אמבדד ועלייה של 28 אחוזים בביקוש למהנדסי פיתוח לאינטרנט בתקופה זו בהשוואה לחציון השני של 2010,. התפקיד המבוקש ביותר הוא מפתחי תוכנה למובייל, לסביבות פיתוח של אנדרואיד ואייפון.
בקרב אנשי החומרה נרשמה עלייה ממוצעת בביקושים בגובה 19 אחוזים בהשוואה לחציון השני של 2010. כמו כן נרשמה עלייה של 23 אחוזים בביקושים לאנשי מכירות בתעשיות השונות, כשהמובילים בביקושים הנם אנשי מכירות לאפריקה ולדרום אמריקה. המחצית הראשונה של 2011 מתאפיינת אפוא בעלייה חדה בביקושים למהנדסים, לחוקרים, לאנשי מכירות ולמנהלים בתעשיית ההייטק.

איוש משרות מהיר
מדד נוסף המעיד על שגשוג בשוק ההייטק הוא פרק הזמן הנדרש לאיוש משרות: יחידת המחקר של חברת אתוסיה מצאה, כי משך האיוש הממוצע ירד מ-5 שבועות ב-2010 ל-3.5 שבועות בחציון הראשון של 2011 – שיא של שלוש השנים האחרונות. ההתייעלות המסתמנת בתהליכי הגיוס משקפת עצבנות של ארגונים ונחישות לקצר את זמני הפיתוח ולהגיע במהירות לשווקים.

גידול בעזיבה מרצון
משתנה נוסף המעיד על רמת השגשוג בענף הוא שיעור העוזבים מרצון, כלומר העובדים המתפטרים ממשרותיהם. הסקר מעלה כי בתעשיית ההייטק ממשיכה המגמה של עליית מספר העוזבים מרצון. מגמה זו החלה עוד בסוף 2010, ובמחצית הראשונה של 2011 השיעור הממוצע של העוזבים מרצון הוא 6 אחוזים, לעומת 5.1 אחוזים במהלך שנת 2010 כולה – כלומר, אם השיעור הממוצע של העוזבים מרצון בחציון השני של 2011 יהיה זהה לשיעורו בחציון הראשון, הערך השנתי יהיה 12 אחוזים – יותר מכפול מאשר בשנת 2010.

גידול בגיוסים
אחוז הגיוסים בארגוני ההייטק עלה בממוצע ל-8.5 אחוזים מסך כל העובדים לאורך כל החציון, לעומת 7.1 אחוזים ב-2010 כולה (כלומר, גם כאן, בחישוב שנתי – אחוז הגיוסים יותר מכפול מאשר בשנת 2010). חלק מהעלייה משקף את התמודדות הארגונים עם עזיבת עובדים מרצון, שעלתה כאמור בחודשים האחרונים.

גידול השכר
בתחום השכר אנו מוצאים יציבות. ברוב התעשיות נותר השכר בלא שינוי, למעט עליות מתונות של 2.5-3 אחוזים בחברות הגדולות, שאותן מובילות חברות הסמיקונדקטור, הציוד הקפיטלי והתקשורת. בחברות קטנות (50-100 עובדים) ובסטארט-אפים, רמות השכר המוצעות לעובדים חדשים עלו ב-4.5-5 אחוזים בהשוואה ל-2010. הצעות אלו משקפות רמות שכר הגבוהות ב-1.5-2 אחוזים מרמות השכר המוצעות כיום בארגונים הבינוניים והגדולים.

תחזית מנהלי ההייטק
כאשר נשאלו על מגמות חדשות הפועלות בתחום התעסוקה בענף ההייטק, העידו רבים ממנהלי הגיוס ומשאבי האנוש בארגונים הגדולים על מאבק קשה ועיקש לשימור תקנים בארץ, ולמניעת העברתם למרכזי פיתוח בחו"ל.
ומה צפוי לנו בהמשך? מסקר העמדות עולה, כי חברות ההייטק שטרם עדכנו את שכר עובדיהן מתכננות להעלות את שכרם בהיקף ממוצע של עד 3 אחוזים עד סוף השנה.
ארגוני ההייטק הקטנים והבינוניים צופים עלייה של חמישה אחוזים בגיוס כוח אדם חדש מעל לאחוזי התחלופה. בארגונים הגדולים מצאנו יעדים שמרניים יותר, של 2-3 אחוזים מעל לאחוזי התחלופה.

מגמות בשוק ההייטק 2008-2011.
בטבלה שלפניכם מסוכמים הנתונים שליקטה יחידת המחקר של חברת אתוסיה. ניתן ללמוד ממנה על מגמות הגיוס והעזיבה, משכי האיוש ומגמות השכר במהלך השנים האחרונות.