הנחיות כתיבה לצורך אבחון גרפולוגי

מספר הנחיות לכתיבת אבחון גרפולוגי על ידי המועמדים, כולל דוגמאות לאבחונים מלאים.

.

1. 1. על המועמד לכתוב בתנאים נוחים כשהוא יושב מול שולחן, שני עמודים על דפי 4A ללא שורות.

1. 2. על דף אחד – יש לרשום את קורות החיים בכתב היד (בשפת האם) ולהוסיף חתימה.

1. 3. על דף שני – יש לרשום "ציפיותיי מן התפקיד".

1. 4. על המועמד לרשום את גילו, מינו, יד הכתיבה שלו, האם הוא בריא גופנית, האם יש דיסלקסיה או דיסגרפיה.

דוגמא של אבחון גרפולוגי מלא:

לכבוד

__________

א.ג.נ.,

הנדון: אבחון גרפולוגי של אלמוני

(תפקיד ניהולי)

הערכה כללית:

א. הכותב רציני, רציונלי, שיטתי, ממוסד, שמרני בביצוע. הוא פורמליסטי ולקוני בקשר הבינאישי. אין בו נטייה לכריזמטיות אלא לקרש ענייני לקוני והסברתי. הוא מאוד סיסטמתי ופדנטי ואיננו אוהב עבודה באי וודאות. הכל חייב להיות מתוכנן ומבוצע לפי קו מנחה שמרני ושיטתי.

ב. הולך על בטוח באופן שמרני ושבלוני. דקדקני בעבודה כאשר "דין פרוטה כדין מאה". איננו לוקח ריזיקות.

יושר ואמינות:

מכבד הנחיות בצורה אחראית מתוך הזדהות ערכית. שומר סוד בצורה מלאה. אין בו נטייה לפטפטנות. נאמן למסגרת אליה הוא שייך. ישר בענייני כספים, חסכוני ומבוקר. לגביו "דין פרוטה כדין מאה". איננו פזרן. מדווח בצורה דייקנית לגבי עשייתו על אף היותו מבוקר וחשדני. נמנע מסיכונים. מבוקר, זהיר ושקול. ניתן לסמוך עליו.

מוטיבציה וחריצות:

מגלה מוטיבציה טובה. נוטה למדוד את כוחותיו ואת מגבלות החוץ ולכן המוטיבציה שלו מדודה, ממוקדת ומתוכננת כהלכה. הולך על בטוח.

יכולת ארגון-ניהול:

מסודר, שיטתי, דייקני ופדנטי. חשוב לו לבצע את העבודה שלו לפי סדר מנהלתי שמרני וממוסד. משלב ניהול טקטי ממוקד מטרה. שם דגש רב לפרטים הקטנים ונצמד לתכנית פעולה מוגדרת וחד כיוונית.

יחסי אנוש ועבודה בצוות:

מרגיש מעורבות ממוסדת ופורמליסטית. הוא מאופק רגשית ולכן נראה כיותר בררני וזהיר. מאופק תדמיתית ויחד עם זאת בעל בטחון עצמי מגובש. חשוב לו להשתייך למערכת ולתרום תרומה ממוקדת בתאום ליתר ההיררכיה הניהולית. שומר על קשרים עניינים ופורמליסטים למשימה.

כושר ביטוי ויכולת משא ומתן:

הניסוח שלו ברור שקול וזהיר. חושב פעמיים על כל מה שהוא אומר וחשוב לו להיות ענייני ותכליתי. השכנוע שלו ענייני אך בלי התפלפלות.

…2/

מהירות ביצוע:

איננו אוהב חיפזון אלא חשוב לו לפעול בסגנון של "סוף מעשה במחשבה תחילה". הוא קצוב, מדורג ועומד בלו"ז בסגנונו המתוכנן.

עמידה בלחץ והתמדה:

מתמודד בצורה נחושה אך זהירה וממוסדת. פותר בעיות בהגיון זהיר ואנליטי. מאוד עקבי ויש בו משמעת משימתית.

חשיבה ויכולת מקצועית:

בעל רמה שכלית טובה. רציונלי ואנליטי. מתבסס על ניסיון ועל שיקול דעת מצד שני, איננו אוהב אי וודאות. היוזמה שלו זהירה, מבוקרת ושקולה. אין בו נטייה לאינטואיציות "שלוחות רסן". הוא הרבה יותר שבלוני וצפוי מראש. בוחן כל מידע באופן ביקורתי ודברני.

סיכום: התאמתו לתפקיד המיועד כמנהל – כמעט טוב ומעלה עד טוב, ציון: 7-8.

א. כיתרון יאמר: שהוא רציני, אחראי, ערכי, חרוץ ומקצועי. פועל באופן סיסטמתי, מתואם ויחד עם זאת בעצמאות בתחומי ההתמחות שלו. חותר לאיכותיות כאשר הוא זהיר ואחראי בהחלטות שלו.

ב. כחסרון יאמר: שהוא זהיר, שמרני ואיננו נוטה ליוזמות חריגות. הוא מעט חשדן ומאופק חברתית בלי לפגוע בשייכות. לוקח לו זמן עד אשר הוא מקבל החלטות במצבים חדשים.

המלצה:

מצד אחד, הוא איש מקצוע רציני ואיכותי, אנליטי ופדנטי. מצד שני, סגנון העבודה שלו שמרני ופחות יצירתי. כך גם התקשורת הבינאישית יותר פורמליסטית. ניתן לקבלו בתנאי שמבינים את סגנונו.

ב ב ר כ ה  – י ג א ל    ו ר ד י

הערה:

• · אבחון זה נעשה על פי בקשת הלקוח ובהסכמת המועמד/ת. ט.ל.ח.

• אבחון גרפולוגי זה הינו כלי תומך החלטה.
• ההחלטה על התאמתו/ה של המועמד/ת לארגון ולתפקיד הינה על אחריות המעביד בלבד.

הערכה כמותית של איפיונים פסיכולוגיים

שם המועמד:  אלמוני

דוגמא של מיון גרפולוגי מורחב:

הערכה כמותית של איפיונים פסיכולוגיים

שם המועמד:  אסף