לראשונה – אושרה מכסת עובדים פלסטינים לעבודה במקצועות היי-טק בתוך מדינת ישראל

ההצעה חולקה לשלוש פעימות מדורגות – עד 200 עובדים בשנת 2022, עד 200 עובדים נוספים בשנת 2023 ועד 100 עובדים נוספים בשנת 2024. בסך הכל יינתנו עד 500 היתרי עבודה בענף ההיי-טק, וזאת מבלי לפגוע במכסה הכוללת להיתרי עבודה לפלסטינים בישראל * נקבע גם שכר מינימאלי לעובדים אלה – 15,500 שקל לחודש

בצעד תקדימי, אישרה היום (א') הממשלה מכסת עובדים פלסטינים לעבודה במקצועות עתירי ידע (היי-טק) בתוך ישראל. עד היום אישרה המדינה היתרים בעיקר לעבודה בענפי הבנייה, החקלאות, התעשייה והשירותים. כעת ועם אישור המהלך שהובילו המשרד לשיתוף פעולה אזורי ומשרד הכלכלה והתעשייה, בשיתוף משרדי הביטחון, האוצר והמדע, ענף ההיי-טק הישראלי – הסובל ממחסור חמור בעובדים מיומנים בשנים האחרונות – יקבל חיזוק משמעותי, לצד מינוף התועלת הכלכלית והביטחונית שבהעסקת עובדים פלסטינים בשטחי ישראל.

על פי המתווה, תיקבע מגבלה לפיה שכרו של עובד פלסטיני בענף ההיי-טק לא יפחת מ-150% מהשכר הממוצע בישראל (כ-15,500), במטרה לאפשר לחברות היי-טק ישראליות להעסיק עובדים פלסטינים בעלי הכשרה מתקדמת בהעסקה ישירה ו-"קרוב לבית", וזאת כחלופה לפנייה להעסקה במיקור חוץ במדינות אחרות, בעיקר ממזרח אירופה. מהלך זה גם ימנע פגיעה בעובדים הישראלים המועסקים בענף.

במקביל, אושרה בממשלה הצעה להגדלת המכסה בענפי השירותים והתעשייה לסך מירבי של 8,550 עובדים פלסטינים, וכן הצעה להגדלת המכסה באזה"ת עטרות, זאת לסך מירבי של 3,600 עובדים פלסטינים.

השר לשיתוף פעולה אזורי, עיסאווי פריג': "הישראלים והפלסטינים חיים במרחב גיאוגרפי משותף, ועלינו לחזק את שיתופי הפעולה ויחסי הגומלין בין האזרחים והכלכלות. קליטת עובדי היי-טק מבטאת את הרצון הזה לחיבור בכל התחומים, והיא פותחת שערים לא רק לעובדי שירותים ותעשייה בשכר נמוך, כי אם לעובדי צווארון לבן בענף מוביל, הסובל ממחסור חמור בכוח אדם. אנו מקווים כי המהלך יגדיל את התשואה מהשכלה גבוהה ברשות הפלסטינית, ויחזק את ענף ההיי-טק בה, כמנוע צמיחה משמעותי לחיזוק הכלכלה הפלסטינית. זהו המשך ישיר למדיניות שאנו מובילים בחודשים האחרונים, לצד הגדלת המכסות בתחומים נוספים, וחיזוק הקשר הכלכלי-מסחרי עם הרשות".