כך עולה מתחזית שפרסם הפורום הכלכלי העולמי בדאבוס המנתח את שוק התעסוקה לשנת 2025. שני שינויים דמוגרפיים משפיעים יותר ויותר על הכלכלות ושוקי העבודה: הזדקנות וצמצום אוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות עשירות, והתרחבות אוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות עניות
לפי תחזיות המשיבים לסקר עתיד התעסוקה של הפורום הכלכלי העולמי בדאבוס, בין השנים 2025-2030 יצירת והרס משרות עקב שינויים בשוק העבודה יהוו 22% מכלל המשרות כיום. מדובר ביצירת 170 מיליון משרות חדשות (14% מהתעסוקה הנוכחית), לצד אובדן של 92 מיליון משרות קיימות (8%), כך שצפויה צמיחה נטו של 78 מיליון משרות (7%).
הדוח השנתי "עתיד התעסוקה" מופק על ידי הפורום הכלכלי העולמי במטרה לבחון את המגמות העיקריות הצפויות לעצב את שוק העבודה העולמי בשנים הקרובות. המהדורה הנוכחית, "עתיד התעסוקה 2025", מתמקדת בפרספקטיבות של יותר מ-1,000 מעסיקים מובילים מרחבי העולם, המכסים מגוון רחב של ענפי תעשייה וכלכלות שונות. מטרתו של הדוח היא להעריך כיצד מגמות כגון שינויים טכנולוגיים, פיצול גיאו-כלכלי, אי ודאות כלכלית, שינויים דמוגרפיים והמעבר הירוק ישפיעו על תפקידים, מיומנויות ואסטרטגיות ניהול כוח האדם עד שנת 2030.
שינויים טכנולוגיים, פיצול גיאו-כלכלי, אי ודאות כלכלית, שינויים דמוגרפיים והמעבר הירוק – כל אחד מהם בנפרד ובשילוב עם אחרים – צפויים להיות בין הגורמים המרכזיים שיעצבו וישנו את שוק העבודה הגלובלי עד שנת 2030. דוח עתיד התעסוקה לשנת 2025 משקף את עמדותיהם של יותר מ-1,000 מעסיקים מובילים בעולם, המייצגים יחד מעל 14 מיליון עובדים ב-22 ענפי תעשייה וב-55 כלכלות ברחבי העולם, ובוחן כיצד מגמות מאקרו אלה ישפיעו על משרות וכישורים, ועל האסטרטגיות של מעסיקים לשינוי כוח העבודה בין השנים 2025 ל-2030.
הרחבת הגישה הדיגיטלית צפויה להיות המגמה המשמעותית ביותר – הן בהיבט הטכנולוגי והן באופן כללי – כאשר 60% מהמעסיקים צופים שהיא תשנה את עסקיהם עד 2030. התקדמות בטכנולוגיות, במיוחד בינה מלאכותית ועיבוד מידע (86%), רובוטיקה ואוטומציה (58%), וכן ייצור, אחסון והפצת אנרגיה (41%), צפויות להיות בעלות השפעה משמעותית. מגמות אלו צפויות ליצור תפקידים חדשים ולצמצם אחרים, ולהגביר את הביקוש לכישורים טכנולוגיים, במיוחד בתחומי בינה מלאכותית וביג דאטה, רשתות וסייבר, ואוריינות טכנולוגית – שצפויים להיות שלושת הכישורים בעלי הצמיחה המהירה ביותר.
עליית יוקר המחיה מדורגת כמגמה השנייה בעוצמתה – והראשונה מבין המגמות הכלכליות – כאשר מחצית מהמעסיקים מצפים שהיא תשנה את עסקיהם עד 2030, למרות תחזיות לירידה באינפלציה הגלובלית. האטה כלכלית כללית עדיין נתפסת כמשמעותית וצפויה להשפיע על 42% מהעסקים. בעוד שהשפעת האינפלציה על יצירת משרות תהיה מעורבת, האטה כלכלית צפויה לגרום לאובדן של 1.6 מיליון משרות ברחבי העולם. שתי השפעות אלו צפויות להעלות את הביקוש לחשיבה יצירתית, חוסן, גמישות וזריזות.
הפחתת שינויי האקלים מדורגת במקום השלישי בעוצמתה – ובמקום הראשון בתחום המעבר הירוק – בעוד שהסתגלות לשינויי האקלים מדורגת במקום השישי, כאשר 47% ו-41% מהמעסיקים, בהתאמה, מצפים שמגמות אלו ישפיעו על עסקיהם בחמש השנים הקרובות. מגמות אלו מניעות ביקוש לתפקידים כגון מהנדסי אנרגיה מתחדשת, מהנדסים סביבתיים ומומחים לרכב חשמלי ואוטונומי, כולם בין 15 התפקידים הצומחים ביותר. מגמות האקלים גם מובילות להתמקדות גוברת בניהול סביבתי, שנכנס לראשונה לרשימת 10 הכישורים הצומחים במהירות.
הזדקנות המערב, התרחבות אוכלוסיה בעולם השלישי
שני שינויים דמוגרפיים משפיעים יותר ויותר על הכלכלות ושוקי העבודה: הזדקנות וצמצום אוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות עשירות, והתרחבות אוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות עניות. מגמות אלו מעלות את הביקוש לכישורים בניהול כישרונות, הוראה וחונכות, מוטיבציה ומודעות עצמית. אוכלוסיות מזדקנות מגדילות את הביקוש לתפקידים בתחום הבריאות, כגון אחיות, בעוד אוכלוסיות צעירות יותר מגבירות את הביקוש למקצועות ההוראה, כמו מרצים ומורים בתיכון.
בעיקר בכלכלות עשירות, והתרחבות אוכלוסיות בגיל העבודה, בעיקר בכלכלות עניות. מגמות אלו מעלות את הביקוש לכישורים בניהול כישרונות, הוראה וחונכות, מוטיבציה ומודעות עצמית. אוכלוסיות מזדקנות מגדילות את הביקוש לתפקידים בתחום הבריאות, כגון אחיות, בעוד אוכלוסיות צעירות יותר מגבירות את הביקוש למקצועות ההוראה, כמו מרצים ומורים בתיכון. תפקידים שצפויים להיעלם כוללים בעיקר תפקידים מנהליים ופקידותיים כגון קופאיות, פקידי דואר, פקידי בנק וקלדנים, אשר צפויים לחוות את הירידה הגדולה ביותר במספרם.
פיצול גיאו-כלכלי ומתחים גיאופוליטיים צפויים לגרום לשינוי מודלים עסקיים בשליש מהארגונים (34%) שנבדקו בחמש השנים הקרובות. למעלה מחמישית (23%) מהמעסיקים מזהים הגבלות על סחר והשקעות וסובסידיות ומדיניות תעשייתית (21%) כגורמים משמעותיים. מעסיקים המצפים שהמגמות הגיאו-כלכליות ישנו את עסקיהם נוטים יותר להוציא עבודות למדינות אחרות ואף להחזיר פעילויות חזרה. מגמות אלו מגדילות את הביקוש לתפקידים הקשורים לאבטחה, סייבר ורשתות, לצד מיומנויות כגון חוסן, גמישות, זריזות, מנהיגות והשפעה חברתית.
לפי תחזיות המשיבים לסקר עתיד התעסוקה, בין השנים 2025-2030 יצירת והרס משרות עקב שינויים בשוק העבודה יהוו 22% מכלל המשרות כיום. מדובר ביצירת 170 מיליון משרות חדשות (14% מהתעסוקה הנוכחית), לצד אובדן של 92 מיליון משרות קיימות (8%), כך שצפויה צמיחה נטו של 78 מיליון משרות (7%).
פיצול גיאו-כלכלי ומתחים גיאופוליטיים צפויים לגרום לשינוי מודלים עסקיים בשליש מהארגונים (34%) שנבדקו בחמש השנים הקרובות. למעלה מחמישית (23%) מהמעסיקים מזהים הגבלות על סחר והשקעות וסובסידיות ומדיניות תעשייתית (21%) כגורמים משמעותיים. מעסיקים המצפים שהמגמות הגיאו-כלכליות ישנו את עסקיהם נוטים יותר להוציא עבודות למדינות אחרות ואף להחזיר פעילויות חזרה. מגמות אלו מגדילות את הביקוש לתפקידים הקשורים לאבטחה, סייבר ורשתות, לצד מיומנויות כגון חוסן, גמישות, זריזות, מנהיגות והשפעה חברתית.
לפי תחזיות המשיבים לסקר עתיד התעסוקה, בין השנים 2025-2030 יצירת והרס משרות עקב שינויים בשוק העבודה יהוו 22% מכלל המשרות כיום. מדובר ביצירת 170 מיליון משרות חדשות (14% מהתעסוקה הנוכחית), לצד אובדן של 92 מיליון משרות קיימות (8%), כך שצפויה צמיחה נטו של 78 מיליון משרות (7%).
כמובן שמדובר בטווח קרוב יחסית ואין עדיין ניתוח של העתיד הרחוק יותר היות והמשיבים הם מעסיקים המתכננים לטווח הקצר אבל סביר להניח שבזכות התפשטות השימוש בבינה מלאכותית בשנים שלאחר מכן – בוודאי 2040 והלאה, יש צפי לירידה במספר המשרות, אבל איך והיכן, נציטרך לחכות לדוחות הבאים.
