החלה ההערכות לגל הפיטורין באינטל ישראל – נשלח גל ראשון של מכתבי הזמנה לשימוע שניתן להמירו בפרישה בתנאים מועדפים

אינטל תסייע לפורשים הדרכה, הכשרה מקצועית מסוימת, סיוע בהתארגנות למציאת עבודה חדשה, קשרים, ונטוורקינג כדי להקל על צאתם לדרכם החדשה

הספינה הגדולה ששמה אינטל קצת משנה את כיוון ההפלגה שלה והגלים הגיעו גם לישראל. החלה ההערכות לגל הפיטורין באינטל ישראל. הנהלת החברה שלחה ביומיים האחרונים נשלח גל ראשון של  לצ'יפורטל נודע כי החלו להישלח מיילים לאוכלוסיות וקבוצות שונות של עובדים בתוך אינטל. מדובר בסוגים שונים של הצעות לסוגים שונים של עובדים.

אינטל תסייע לפורשים הדרכה, הכשרה מקצועית מסוימת, סיוע בהתארגנות למציאת עבודה חדשה, קשרים, ונטוורקינג כדי להקל על צאתם לדרכם החדשה.

מיילים מסוימים נשלחו לעובדים שהתוצאות שלהם במבחני ההערכה שעובדי אינטל עוברים באופן שנתי היו ציונים נמוכים. מדובר בשילוב של הציון, התפקיד, הנחיצות של התפקיד, גיל ומצב. ובין היתר גם הערכת הממונים עליו. האנשים הללו קיבלו מכתבים שהם בעצם זימון לשימוע. אבל נאמר להם שהם יכולים לוותר על השימוע ולקבל את הפיצויים שמגיעים להם על פי חוק פלוס ובנוסף, חבילה של הטבות שיכולה להגיע למספר משכורות. פרישה בתנאים אלה תיחשב לפרישה מרצון. במידה והם אינם מעוניינים בהצעה הזו ובוחרים ללכת לשימוע ההצעה יורדת מהפרק, כאשר גם השימוע איננו תחנה סופית. יש מקרים שבהם העובד בשימוע משמיע את טענותיו והמנהלים משתכנעים שהם לא רוצים בכל זאת להיפרד ממנו.

אפיק שני הוא אפיק של פרישה מוקדמת. עובדים מצוינים טובים שאינטל רוצה להעסיקם אבל הם בני מעל  58. עובדים אלה יקבלו הצעה עם כל ההטבות המגיעות להם על פי חוק ובנוסף לפחות שמונה משכורות. אינטל תעזור גם להם לכוון את עצמם לתפקיד הבא ולהם גם נשמרת הזכות להמשיך לעבוד כרגיל עד הפנסיה במידה ולא ירצו לפרוש.

אפיק שלישי הוא של עובדים שלאו דווקא קיבלו ציון גרועך, אך כישוריהם אינם מתאימים לכיוון החדש של אינטל. גם הם יקבלו הצעה לפרישה מרצון ובמידה ואינם מעוניינים, הם יוכלו להמשיך לעבוד.

כאמור כרגע מדובר בגל ראשון, והיקפו עדיין לא ידוע, גם היקף הגלים הבאים אינו ידוע, וחלקם תלויים גם במספר הפורשים מרצון בגל הנוכחי. אם לא מספיק עובדים יפרשו מרצון יהיה צורך בגל שני ובגלים נוספים.

במקביל, וזה תהליך שהחל גם בארה"ב ויימשך פרק זמן יותר ארוך –החטיבה העסקית בודקת את כל הפרויקטים והפעילויות העסקיות של אינטל כדי להבין באילו מהפעילויות יש תוחלת ולאלו פחות ואז הם יחליטו לבטל יחידות עסקיות ופרויקטים שלמים, כמו שקרה עם פיתוח שבבי אטום וסופיה המיועדים לטלפונים חכמים. בפרויקטים ספציפיים אלה לא היו עובדים בישראל ולכן החלטה זו לא תשפיע על אינטל ישראל אך בהחלט ייתכן שיחליטו לוותר על פרויקטים שמרכזם או חלקם בישראל. ייתכן שחלק מהעובדים ינויידו בין מרכזי הפיתוח.

יש לציין כי התהליך הזה מתרחש לכל רוחב החברה, הוא רלוונטי גם למפעל בקרית גת. הסייג היחיד הוא במפעל התחייבה אינטל למספר מסויים של עובדים כעת ועוד אלף עובדים כשמפעל 10 ננומטר יתחיל לפעול בתפוקה מלאה. באינטל אומרים כי החברה תעמוד בהתחייבויותיה.