ועדה בינמשרדית בהובלת הממונה על התעסוקה במשרד הכלכלה גיבשה תכנית לאומית לטיפול במצוקת כוח האדם החריפה בתעשיית טכנולוגיות העילית

המשנה למנכ"ל משרד הכלכלה – הממונה על התעסוקה – מיכל צוק, הגישה הבוקר לשר הכלכלה את מסקנות ועדת ההיגוי הבינמשרדית לגיבוש כלי מדיניות לטיפול במחסור בכוח אדם מיומן לתעשייה עתירת הידע * הוועדה גיבשה שורה ארוכה של המלצות במטרה לצמצם את הפער בין הדרישה לעובדים מיומנים ואיכותיים בתחומיי המדע והטכנולוגיה, לבין ההיצע הקיים בשוק *

המשנה למנכ"ל משרד הכלכלה – הממונה על התעסוקה – מיכל צוק, הגישה הבוקר לשר הכלכלה את מסקנות ועדת ההיגוי הבינמשרדית לגיבוש כלי מדיניות לטיפול במחסור בכוח אדם מיומן לתעשייה עתירת הידע * הוועדה גיבשה שורה ארוכה של המלצות במטרה לצמצם את הפער בין הדרישה לעובדים מיומנים ואיכותיים בתחומיי המדע והטכנולוגיה, לבין ההיצע הקיים בשוק *
בראש ההמלצות:

• שילוב ערבים, חרדים, נשים ועובדים וותיקים \ מבוגרים בהכשרות ולימודים בתחום ההנדסה המחשבים והמדעים
• הגברת הנגישות להשכלה גבוהה – בתחומי ההנדסה והמדעים – בקרב מועמדים חרדים, ערבים ואחרים המתקשים לעמוד בתנאי הקבלה
• עידוד צעירים בגילאי תיכון וחיילים להשתלבות בתחומי המדעים וההנדסה

חיזוק תכניות הלימוד בתחום המדעים והטכנולוגיה בבתי הספר
שר הכלכלה, נפתלי בנט: "החדשנות הישראלית מהווה חלק בלתי נפרד מהחוסן הלאומי שלנו. חוסנה הכלכלי והתדמיתי של ישראל נשען, בין השאר, על היותנו מעצמת חדשנות פורצת דרך, המספקת לאנושות כולה פתרונות טכנולוגיים בתחומיי הסייבר, האבטחה, המיגון, החקלאות, המים, האנרגיה, הרפואה, הבטיחות ועוד. ואולם – בהייטק הישראלי יש פגם והפגם המשמעותי ביותר הוא המחסור באנשים מיומנים הנדרשים להשתלבות במקצועות טכנולוגיים. פוטנציאל גדול לתעסוקה וצמיחה אינו ממומש בגלל שחברות מתקשות למצוא עובדים טובים ומיומנים. אין מספיק צעירים הלומדים מתמטיקה ומקצועות מדעיים, אין מספיק בוגרי תחומים טכנולוגיים מקרב הערבים והחרדים וחבל. ההייטק יודע לקלוט את כולם וזקוק לעוד ועוד כישרונות. לכן הדו"ח הוא בדיוק במקום והמבחן שלו יהיה ביישום."
ועדה בינמשרדית בראשות המשנה למנכ"ל והממונה על התעסוקה, מיכל צוק, הגישה הבוקר לשר הכלכלה – נפתלי בנט – מסקנותיה בנוגע לטיפול במחסור בכוח אדם מיומן בתעשייה עתירת הידע, הסובל ממחסור חמור בבוגרים אקדמאיים איכותיים במקצועות ההנדסה, המחשוב והמדעים: בעוד שמדי שנה מתווספות בענף ההיטק כ-7,000 משרות חדשות, מעמידה מערכת החינוך בכל שנה כ-6,600 בוגרים בלבד, בעלי פוטנציאל ללימודים בתחום ההנדסה והמדעים, כאשר חלק גדול מהם הולך ללמוד תחומים אחרים. בעוד הביקוש גדל, מספר התלמידים במקצועית הנדרשים – נמצא בקיפאון מתמשך.
לאור חשיבות הנושא לכלכלה הישראלית, לשוק התעסוקה, לתעשייה ולמשק, פעלה בשנה האחרונה וועדה שגיבשה מגוון של כלים שיספקו מענה לקיפאון במספר התלמידים בענפי החדשנות ולהביא להגדלת היצע המועמדים להשתלבות במשרות הרבות – שרובן בשכר גבוה – המוצעות לבוגרים איכותיים.
בוועדה הבינמשרדית השתתפו נציגי גופים רבים, לרבות: לשכת הממונה על התעסוקה במשרד הכלכלה, לשכת המדען הראשי במשרד הכלכלה, המועצה הלאומית לכלכלה במשרד רה"מ, אגף התקציבים במשרד האוצר, משרד החינוך, הועדה לתכנון ותקצוב במועצה להשכלה גבוה (הות"ת), משרד המדע, הקרן והיחידה להכוונת חיילים משוחררים במשרד הביטחון, צה"ל, שירות התעסוקה, המטה הקיברנטי הלאומי ונציגים שונים בתחומיי התעשייה, התעסוקה ופיתוח ההון האנושי.
עמית לנג, מנכ"ל משרד הכלכלה ציין כי: "אנו עדים מדי יום להשפעת המחסור בכוח אדם מקצועי על המשק הישראלי ככלל ועל התעשייה עתירת הידע בישראל בפרט. לקושי של חברות טכנולוגיה באיתור עובדים מיומנים בתחומיי המדע, ההנדסה והמחשבים, השפעה ישירה על היכולת של המשק לייצא שירותים ומוצרים בענפים הטכנולוגיים. לכן, אנו מייחסים חשיבות רבה לחיזוק ההכשרות המקצועיות והאקדמאיות בתחומים המאפשרים לבוגרים לרכוש מקצוע לחיים מחד וכן מספקים מענה לצרכי התעשייה והמשק מאידך. בימים אלה אנו עובדים על גיבוש החלטת ממשלה שמכוחה יוקם צוות יישום בהובלת משרד הכלכלה, שיביא את ההמלצות החשובות של הדו"ח לכדי יישום. נמשיך לפעול – יחד עם כל השותפים בממשלה, באקדמיה, בסקטור הפרטי והמגזר השלישי – להגדלת היצע המדענים, המהנדסים, ההנדסאים ובוגרי מדעי המחשב ונייצר מנופי צמיחה שיספקו מענה לצרכי המשק, לצד השמות איכותיות בשכר ראוי לעובדים מיומנים בתחומים נדרשים."
מיכל צוק, המשנה למנכ"ל משרד הכלכלה, והממונה על התעסוקה, ציינה כי: "ענף ההייטק מהווה מנוע צמיחה מרכזי של המשק הישראלי. ואולם, המחסור בכוח אדם נגיש ומיומן, מהווה חסם בהתפתחות תעשיית העילית. הימצאות כוח אדם מיומן ואיכותי, הזמין ונגיש להשתלבות בתעסוקה, מהווה תנאי מרכזי להמשך ביסוסו ופיתוחו של הענף ואנו נפעל למימוש ויישום ההמלצות כך שכבר בשנת התקציב 2015 יינתן ביטוי לתחילת היישום."

עיקרי המלצות הוועדה
הוועדה ממליצה על מגוון פעולות, שחולקו לתקופות זמן שונות ונוגעות לאוכלוסיות יעד מגוונות, המהוות יעד ופוטנציאל בתחום ההון האנושי.
טיפול בשני נושאים מרכזיים:
•        בעיית הביקוש הקיים לעובדים מיומנים, בדגש על אוכלוסיות בעלות הכשרה, שאינן מועסקות כיום בענף, מול ההיצע.
•        טיפול בפער בין צמיחת הענף לקיפאון במספר הסטודנטים בתחומים הנדרשים.
בטווח הקצר ממליצה הוועדה בין היתר על:             
•        גיבוש תכנית לריענון מהנדסים וותיקים (45+)
•        שילוב אקדמאים בעלי תארים בתחומי ההנדסה והמדעים אשר אינם מועסקים במקצוע מקרב המגזר הערבי שאינם מועסקים
•        עידוד "השבת מוחות", בשיתוף עם המעסיקים
•        הקלות ביורוקרטיות בקבלת ויזות עבודה לעובדים מומחים בתחום ההייטק

בטווח הבינוני, מומלץ, בין היתר על:
•        להרחיב תכניות המגדילות את הנגישות להשכלה הגבוהה בתחומי ההנדסה והמדע לאוכלוסיות, שאינן עומדות כיום תנאי הקבלה למקצועות הנדסה באקדמיה
•        בניית תכניות שונות לשילוב אוכלוסיות יעד ללימודים אקדמיים בתחומים הרלוונטיים, בהן ערבים, חרדים, נשים המשרתות ביחידות טכנולוגיות
•        המשך עידוד המוסדות להשכלה גבוהה להגדלת מספר התלמידים במקצועות מחשבים והנדסה

בטווח הארוך, ממליצה הוועדה על:
•        מגוון כלים העוסקים בעידוד למצוינות מדעית (במערכת החינוך הפורמלית \ במסגרות לא – פורמליות)
•        בהגברת חשיפת ילדים ונוער מכל קבוצות האוכלוסייה לתחומי המדעים
בנוסף הוועדה ממליצה למסד הן צוות היגוי לקידום ומעקב אחרי התקדמות יישום והטמעת ההמלצות אשר ירכז את כלל המענים בנושא והן פורום מעסיקים, עמו יקיים צוות ההיגוי היוועצות קבועה ויגבש עמו שיתופי פעולה, יוזמות משותפות וממשקי עבודה.
הוועדה ממליצה על מגוון פעולות, שחולקו לתקופות זמן שונות ונוגעות לאוכלוסיות יעד מגוונות, המהוות יעד ופוטנציאל בתחום ההון האנושי.

טיפול בשני נושאים מרכזיים:

•        בעיית הביקוש הקיים לעובדים מיומנים, בדגש על אוכלוסיות בעלות הכשרה, שאינן מועסקות כיום בענף, מול ההיצע.
•        טיפול בפער בין צמיחת הענף לקיפאון במספר הסטודנטים בתחומים הנדרשים.
בטווח הקצר ממליצה הוועדה בין היתר על:             
•        גיבוש תכנית לריענון מהנדסים וותיקים (45+)
•        שילוב אקדמאים בעלי תארים בתחומי ההנדסה והמדעים אשר אינם מועסקים במקצוע מקרב המגזר הערבי שאינם מועסקים
•        עידוד "השבת מוחות", בשיתוף עם המעסיקים
•        הקלות ביורוקרטיות בקבלת ויזות עבודה לעובדים מומחים בתחום ההייטק

בטווח הבינוני, מומלץ, בין היתר על:
•        להרחיב תכניות המגדילות את הנגישות להשכלה הגבוהה בתחומי ההנדסה והמדע לאוכלוסיות, שאינן עומדות כיום תנאי הקבלה למקצועות הנדסה באקדמיה
•        בניית תכניות שונות לשילוב אוכלוסיות יעד ללימודים אקדמיים בתחומים הרלוונטיים, בהן ערבים, חרדים, נשים המשרתות ביחידות טכנולוגיות
•        המשך עידוד המוסדות להשכלה גבוהה להגדלת מספר התלמידים במקצועות מחשבים והנדסה

בטווח הארוך, ממליצה הוועדה על:
•        מגוון כלים העוסקים בעידוד למצוינות מדעית (במערכת החינוך הפורמלית \ במסגרות לא – פורמליות)
•        בהגברת חשיפת ילדים ונוער מכל קבוצות האוכלוסייה לתחומי המדעים
בנוסף הוועדה ממליצה למסד הן צוות היגוי לקידום ומעקב אחרי התקדמות יישום והטמעת ההמלצות אשר ירכז את כלל המענים בנושא והן פורום מעסיקים, עמו יקיים צוות ההיגוי היוועצות קבועה ויגבש עמו שיתופי פעולה, יוזמות משותפות וממשקי עבודה.