מים שקטים חודרים עמוק זה משפט שאנו שומעים הרבה בחיים, אך מעטות ההזדמנויות שבהן אנו נתקלים באנשים שמייצגים בדיוק אותו. דליה חיים, היא אכן דוגמה לכך. אמנם השקט יכול להטעות, אך תנו לה הזדמנות לספר מה היא עושה ותגלו את מנעד הכישורים והיכולות האין סופיות שלה.
היא גדלה בקרית אתא לזוג הורים שעודדו את שלושת ילדיהם ללמד. למעשה חינוך היה נושא חשוב בביתה של דליה שאמה היתה מורה ואביה הנדסאי בנין. עד התגייסותה לצבא לא ידעה בדיוק מה תעשה כשתהיה גדולה אבל היה ברור לה שתמשיך לרכוש השכלה גבוהה.
ההארה הגיעה כששירתה בצבא. היא הוצבה בבסיס חיל הקשר בבה"ד 7 שם עסקה בהדרכת חיילים בשימוש מכשירי קשר. החשיפה לפלטפורמות טכנולוגיות מתקדמות יצרה אצלה ענין וסקרנות. היא הרגישה שהיא מתחברת לתחום הטכנולוגי וזה מעניין אותה ובחושיה הפנימים הבינה כי העולם רק ילך ויתפתח טכנולוגית לכן כדאי לה להמשיך ולהתפתח במקום בו טמון העתיד.
כחיפאית היה זה אך טבעי שהיא תגיע לטכניון אך כאן ניצבה בפניה דילמה קטנה. האם ללמד הנדסת חשמל או דווקא מדעי המחשב? ההחלטה היתה קשה ולאחר התלבטיות בינה לבין עצמה החליטה לעשות תואר משולב בהנדסת חשמל עם הרחבה בתחום התוכנה שמאד עניין אותה. יחד עם קורסי התוכנה בחרה גם בקורסים בתחום VLSI ורשתות תקשורת וכך כשהחלה לחפש עבודה כסטודנטית מצאה עצמה בחברת השבבים החיפאית צורן. בצורן צורפה לצוות התכנון הפיזי שנוהל באותה עת ע"י נגה דייג. נוגה היתה עבור דליה מנטורית חשובה וגם מודל לחיקוי. במהלך עשר שנות עבודתה בצורן עברה מסטודנטית לעובדת במשרה מלאה והמשיכה עם חברת צורן גם לאחר שנרכשה ע"י חב' CSR.
ב-2012 כאשר אהרון אהרון התמנה (ע"י ג'וני סרוג'י, סגן נשיא בכיר באפל) כמנהל המרכז הישראלי של אפל הוא זכר לטובה את דליה מתקופת עבודתו כמנהל התפעול של חב' צורן ישראל ובחר בדליה להקים את מחלקת התכנון הפיזי. מאז גדלה המחלקה והפכה למשמעותית בכלל התכנון הפיזי של שבבי אפל, ודליה תרמה לכך רבות כשהובילה את הקבוצה בעבודה על התכנון הפיזי של שבבי השעון ושבבי המאק. לפני זמן מה עברה דליה לעסוק בתחום מעניין במיוחד בו היא עוסקת גם כיום. בתפקידה הנוכחי היא אחראית על הטמעת טכנולוגיות בינה מלאכותית ולימוד מכונה, (שהוא תחום חדש ופורץ דרך בתכנון מעבדים), כדי לשפר את ביצועי התכנון הפיזי של מספר קווי מוצרים תוך שילוב פתרונות מבוססי בינה המלאכותית בתרשים הזרימה של פיתוח השבבים באפל כולה.
ביקשנו מדליה לשתף אותנו כיצד השתלבה וצמחה בתעשיית השבבים.
את אשה מצליחה בתחום השבבים וחשוב לי להבין דווקא ממך מדוע אין מספיק נשים בתעשיה?
אכן אין מספיק נשים בתעשיה אך לשמחתי המצב השתפר לאחרונה לטובה, ומאז שהצטרפתי לאפל המספרים גדלו משמעותית, ואנחנו כמובן מחפשים כל הזמן איך לשפר את זה אפילו יותר. עבודה של נשים בסביבה שבה הגברים דומיננטים יכולה להרתיע נשים שמסתכלות על הסיטואציה מבחוץ והאמת היא שלנשים העובדות בסביבה גברית אכן יכולים להיווצר קשיים.
איך את אישית השתלבת בסביבה הזו?
חייבת לתת הרבה קרדיט לנגה המנהלת שלי בצורן. נגה נתנה לי המון ועזרה לי להתמודד עם הקשיים שחוויתי ולחזק את הבטחון שלי בסביבת העבודה הגברית.
באלו קשיים נתקלת?
יש דעות קדומות על מה נשים יכולות לעשות או לא לעשות והייתי צריכה ללמד כיצד להעביר מסרים בסביבה גברית.
האם את פועלת במטרה לסייע לנשים אחרות להשתלב בתעשיה?
בהחלט. אני חברה כיום בפורום בינלאומי של אפל הנקרא Women at Apple. זו קהילה עוצמתית הפועלת למן נשים וממוקדת במשיכה, חיזוק וקידום נשים בסביבת העבודה שלהם באתרי אפל בעולם, ופועלת גם לוקאלית כאן בישראל.
בנוסף אני פועלת מול האוניברסיטאות ת"א, והטכניון ומשתתפת ב- Tech Talk בנושא שילוב נשים בתעשיה.
מה ניתן לעשות כדי לשלב יותר נשים בתעשיה?
אני חושבת שחשוב להגיע לנשים בגיל צעיר ככל האפשר ולחשוף אותן לעבודה המעניינת בהייטק. צריך להתחיל את זה בתיכון ואפילו בחטיבת הביניים. רק בשנה האחרונה אני, ומהנדסות אחרות מאפל הרצינו בכמה בתי ספר יסודיים וחטיבות ביניים לנשים צעירות על מנת לחשוף אותן לאפשרויות הקיימות בענף ההייטק.
אני מאמינה שהכל מתחיל במודעות ובמה שעושים כדי לקדם את הנושא. היום כאמא לשלושה ילדים (בן ושתי בנות) כשאני מגיעה לפעילות של הילדים שלי אני מיד בודקת כמה בנים וכמה בנות מעורבים בה. גם בשרות הצבאי יש נשים עם רקע טכנולוגי מצוין ואפשר להגיע אליהן ולהציג להן את האופציות המענינות של עבודה בתעשיה שלנו. ככל שנגיע ליותר נשים יש יותר סיכוי לראות אותן משתלבות בתעשיה.
את יודעת, יש נשים שטוענות שמה שמפריע להן הוא שעות העבודה הארוכות והפחד שיאבדו את תפקידן כשיצאו לחופשת לידה?
אני מאמינה שכל עובד, בין אם מדובר בגבר או אישה, יכולים להגיע להבנה עם מנהלם בנוגע לשעות העבודה שלהם ולציין בפניו שחשוב להם לצאת מוקדם כדי להיות עם הילדים, אבל להבהיר שכמובן ידאגו להשלים את הפערים לאחר מכן. אותו הדבר בנוגע לחופשת לידה. מנהלים וחברות צריכים להיות גמישים ותומכים, וגם לזהות את החשיבות באיזון בין עבודה לבית כדי לעזור לאנשים להצליח. כמי שהיום מצליחה לשלב גם גידול של שלושה ילדים מקסימים, וגם לעבוד על חלק מהפיתוחים המתקדמים בעולם, אני יכולה להעיד שהדבר אפשרי, ושהסביבה התומכת שיש לנו סייעה לי להגיע לאיפה שאני היום. לכל עובד יש תקופות בהן הוא נאלץ להיעדר מהעבודה כתוצאה מבעיות בבית, מחלה או גירושין. לכן היעדרות מהעבודה אינה רק בעיה נשית ומצד שני עובד או עובדת נמדדים בתרומתם לאורך השנים.
האם את באופן אישי סבלת מחוסר קידום או תמיכה מהיותך אשה ואם?
לאורך הקריירה שלי התמזל מזלי להיות מוקפת בעמיתים ומנהלים גדולים שעזרו לעצב את דרכי המקצועית. הקריירה ההנדסית שלי התחילה כסטודנטית בצורן, שם הכרתי לראשונה את התכנון הפיזי (PD) והתמודדתי עם אספקת סיליקון באיכות גבוהה בלוחות זמנים צפופים. המנהלת והמנטורית שלי ראו אותי גדלה מתפקיד סטודנט למנהלת המפקחת על פרויקטים והגירות טכנולוגיות. בצורן הכרתי את אהרון אהרון והוא לא הסס לקחת אותי לעבודה למרות היותי אשה.
ומה קורה היום. האם אתם עדיין מגייסים מהנדסים ומהנדסות?
הקבוצה שלי כל הזמן מתרחבת. אנו עובדים על מספר קווי מוצרים של אפל. התחום המתפתח כל הזמן של תכנון פיזי נותן למהנדסים שלנו את ההזדמנות לחשוב ולפתור בעיות חדשות בכל צעד. אנו מעודדים אנשים לאתגר את עמיתיהם ולשפר את הקבוצה כולה – כך כולנו נהנים מזה.
