כיצד לבנות קריירה מוצלחת בענף פיתוח השבבים (VLSI) ?

כיצד לבנות קריירה מוצלחת בענף פיתוח השבבים  (VLSI) ?

מאת: אלכסיי מולצ'נוב –מנכ"ל  מכללת Chip Design

פיתוח קריירה זה נושא מאוד חשוב ומעניין לכולנו: למפתחי צ'יפים, לאנשי וריפיקאציה, לאנשי LAYOUT, ובכלל לכל האנשים שעובדים בתחומי ה- VLSI וההייטק

.

כיצד לבנות קריירה מוצלחת בענף פיתוח השבבים  (VLSI)

מאת: אלכסיי מולצ'נוב –מנכ"ל  מכללת Chip Design

פיתוח קריירה זה נושא מאוד חשוב ומעניין לכולנו: למפתחי צ'יפים, לאנשי וריפיקאציה, לאנשי LAYOUT, ובכלל לכל האנשים שעובדים בתחומי ה- VLSI וההייטק בכלל.

למרבה הצער, לרובינו אין את הזמן או הידע בכדי לתכנן קריירה מוצלחת. אנחנו מחפשים  פרנסה והצלחה, אבל לא עושים תכנון מסודר של קריירה לטווח הארוך.

בואו וננסה תחילה להגדיר מה היא קריירה מוצלחת עבורנו בענף ההייטק:
•    העבודה שאנחנו עושים מעניינת אותנו
•    אנחנו מרגישים נדרשים בעבודה ואף מועילים
•    אנחנו מרגישים שאנחנו לא דורכים במקום ומתקדמים
•    המשכורת שלנו יפה
•    אנו מוצאים זמן פנוי גם למשפחה שלנו ולתחביבים שלנו
•    יש לנו חברים טובים בעבודה, אוירה טובה, מנהלים נחמדים
•    וכדומה…

אם אנו לוקחים את כל הנושאים האלו כחשובים בקריירה, מיד נבין שזה לא דבר של מה בכך לענות על כל הציפיות והתקוות, במיוחד אם לא נתכנן את הקריירה באופן מסודר מראש.

בפרק זה, ננסה לספק לכם אינפורמציה וגם כלים בכדי לתכנן את הקריירה המקצועית שלכם , ונעשה את זה על בסיס הקריירות הענפות שלנו כמנהלים בכירים בענף ה VLSI. תתבוננו בעתיד ותכננו אותו, תהיו יותר יעילים עבור החברה שלכם, עבור המשפחה שלכם, ובעיקר עבור עצמכם.

הדרכים לתכנון קריירה קשורים גם לענף וגם לחברה הספציפית, ברור שכל חברה בנויה אחרת ולכן מסלולי הקידום וההצלחה בהם יהיו שונים. עם זאת, ישנם מספר עקרונות שנכונים ומשתופים לכל החברות כמעט, ועליהם נתעכב כאן.

1.    אפשרויות א' לקריירה טכנית טהורה:
1.1.    מהנדס מתחיל (0-2 שנים) – שכר של 12-20 אלף ₪
1.2.    מהנדס מנוסה  (3-5 שנים) – שכר של 20-25 אלף ₪
1.3.    מהנדס בכיר  (6-10 שנים) – שכר של 25-35 אלף ₪
כדוגמא: ארכיטקט ראשי וכדומה.
1.4.    יועץ עצמאי – שכר של 0-100 אלף ₪

2.    אפשרות ב' לקריירה טכנית ניהולית:
2.1.    מהנדס מתחיל (0-2 שנים) – שכר של 12-20 אלף ₪
2.2.    מהנדס מנוסה או ראש צוות (3-5 שנים) – שכר של 20-25 אלף ₪
2.3.    מנהל פרויקט  (6-10 שנים) – שכר של 25-35 אלף ₪
2.4.    ראש מחלקה או ענף (8-15 שנים) – שכר של 35-50 אלף ₪
2.5.    סמנכ"ל, מנהל פיתח או מנהל טכני  (10+ שנים) –  שכר של 40-60 אלף ₪

3.    אפשרות ג' לקריירה ניהולית עסקית:
3.1.    מהנדס מתחיל (0-2 שנים) – שכר של 12-20 אלף ₪
3.2.    מהנדס מנוסה או ראש צוות (3-5 שנים) – שכר של 20-25 אלף ₪
3.3.    מנהל פרויקט  (6-10 שנים) – שכר של 25-35 אלף ₪
3.4.    מנהל מוצר או שווק טכני (8-15 שנים) – שכר של 30-45 אלף ₪
3.5.     סמנכ"ל שווק, מכירות או תפעול – (15+ שנים) –  שכר של 40-60 אלף ₪
3.6.    מנכ"ל או יזם של חברה – (15+ שנים) –  שכר של 40-70 אלף ₪
כשהשכר של היזם יכול להגיע לסכומים מאוד גבוהים בתלות בהצלחת החברה

כיצד אם כן, בוחרים את המסלול שמתאים לך? שיביא אותך לקריירה שהכי טובה עבורך?

אפשרות א'
לאנשים שמתקשים בניהול, או שאינם אוהבים לנהל, אבל נוטים לצד הטכני, המסלול המתאים להם הוא זה שבו הם יתמודדו עם בעיות טכניות, ישתתפו בפרויקטים גדולים, יהיו תמיד מעודכנים בחדשות הטכנולוגיות וילמדו כלים חדשים ושיטות פיתוח מתקדמות.

אפשרות ב'
לאנשים שהם חזקים טכנית, אבל אוהבים ורוצים להתקדם למשרות ניהוליות. מצד שני, רוצים לעבוד בחברות ולא ליזום חברות חדשות או לקחת אחריות על חברה שלמה כמנכ"ל.

אפשרות ג'
לאנשים עם יכולות טכניות טובות מספיק לניהול, אבל עם רצון להתרכז בתחום ההובלה והניהול ושלא חוששים לקחת סיכונים ולהוביל חברות. אנשים שלא חוששים ללכת נגד הזרם ולהוביל רעיונות חדשניים ופתרונות יצירתיים בעצמם.

הנה כמה טיפים נוספים שיעזרו לכם בבניית הקריירה:

    בד"כ, מנהלי פרויקטים צומחים מקרב אנשי הפיתוח הדיגיטאלי. אנשי האנלוג, וריפיקאציה, back-end  צומחים בד"כ לכיוון מנהל צוות מקצועי ואז לכוון ה"מומחה" ולא לכוון ה"מנהל הבכיר".
    בכדי להיות מנהל פרויקט יש הכרח להכיר תחומים רבים כמו וריפיקאציה, סינתזה, DFT, STA ואפילו ידע בסיסי ב LAYOUT. בנוסף הוא חייב ידע ויכולת בניהול אנשים. צבירת היכולת הללו לוקחת בתעשייה בד"כ לא מעט שנים. מהנדסים שרוכשים מהר ידע בתחומים המשלימים לפיתוח שהם עושים, מעלים משמעותית את הסיכויים שלהם לזכות בקידום לדרגת ניהול פרויקט.

מה הן אם כן ההמלצות לגבי ההכשרה שנדרשת? איך נראית תכנית הכשרה שכזאת?
1.    עבור אותם האנשים שרוצים לבנות קריירת מומחיות (EXPERT), מומלץ לבנות תכנית לקורסים הנדרשים לשם קידום כבר בשלב מוקדם. חשוב ללמוד את מסלול הפיתוח במלואו, ללמוד נושאים בארכיטקטורה, בטכנולוגיה, בסוגי הכלים הנדרשים לכל מסלול הפיתוח (DESIGN FLOW) וכדומה.
2.    לאנשים שמעוניינים להתפתח במסלול הקידום הניהולי מומלץ מאוד לקחת קורסים בנושאים כמו:
2.1.    ניהול פרויקטים
2.2.    אימון אישי (COACHING)
2.3.    שווק ומכירות באותו תחום שבו הוא רוצה לנהל
2.4.    וכן הלאה